FOTO DO ARQUIVO: O logotipo da Apple Inc é mostrado fora da 2016 Worldwide Developers Conference da empresa em San Francisco, Califórnia, EUA, 13 de junho de 2016. REUTERS / Stephen Lam / Foto do arquivo
15 de outubro de 2021
Por Julia Love
SAN FRANCISCO (Reuters) – Uma funcionária da Apple que liderou colegas de trabalho no compartilhamento público de casos do que eles chamaram de assédio e discriminação na empresa disse na quinta-feira que foi demitida.
Janneke Parrish, uma gerente de programa da Apple, disse que o fabricante do iPhone a informou na quinta-feira que ela havia sido despedida por deletar material em equipamentos da empresa enquanto estava sob investigação sobre o vazamento de uma prefeitura da empresa para a mídia, o que ela disse ao New York Times ela não fez.
Parrish disse à Reuters que excluiu aplicativos que continham detalhes de suas finanças e outras informações pessoais antes de entregar seus dispositivos à Apple como parte da investigação.
Parrish disse acreditar que foi demitida por seu ativismo no local de trabalho.
“Para mim, isso parece claramente uma retaliação pelo fato de que eu estava falando sobre abusos que aconteceram no meu empregador, igualdade de remuneração e, em geral, sobre as nossas condições de trabalho”, disse ela.
A Apple disse na sexta-feira que não discute assuntos específicos dos funcionários.
A Apple experimentou recentemente outros exemplos de inquietação de funcionários. No mês passado, dois funcionários da Apple disseram à Reuters que haviam entrado com processos contra a empresa no National Labor Relations Board. Os trabalhadores acusaram a Apple de retaliação e suspensão da discussão sobre pagamento entre os funcionários, entre outras alegações.
A Apple disse que está “profundamente comprometida em criar e manter um local de trabalho positivo e inclusivo” e que leva “todas as preocupações” dos funcionários a sério.
A lei dos EUA protege o direito dos funcionários de discutir abertamente certos tópicos, incluindo condições de trabalho, discriminação e igualdade de remuneração.
Durante o verão, os atuais e ex-funcionários da Apple começaram a detalhar nas redes sociais o que disseram ter sido experiências de assédio e discriminação. Parrish e alguns colegas começaram a publicar as histórias nas redes sociais e em uma plataforma de publicação em um resumo semanal intitulado ‘#AppleToo’.
Parrish disse que teve o cuidado de respeitar as regras da empresa e nunca compartilhou informações que acreditava serem confidenciais. Ela disse que continuou a publicar o resumo ‘#AppleToo’ depois de ser investigado no final de setembro.
“No mínimo, tornou-se a importância desse trabalho mais clara do que nunca, quando a resposta da Apple às críticas é iniciar investigações internas sobre aqueles que deseja ver desaparecidos”, disse ela. “É mais fácil para eles demitir pessoas do que realmente ouvir”.
(Reportagem de Julia Love; edição de Peter Henderson e Rosalba O’Brien)
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FOTO DO ARQUIVO: O logotipo da Apple Inc é mostrado fora da 2016 Worldwide Developers Conference da empresa em San Francisco, Califórnia, EUA, 13 de junho de 2016. REUTERS / Stephen Lam / Foto do arquivo
15 de outubro de 2021
Por Julia Love
SAN FRANCISCO (Reuters) – Uma funcionária da Apple que liderou colegas de trabalho no compartilhamento público de casos do que eles chamaram de assédio e discriminação na empresa disse na quinta-feira que foi demitida.
Janneke Parrish, uma gerente de programa da Apple, disse que o fabricante do iPhone a informou na quinta-feira que ela havia sido despedida por deletar material em equipamentos da empresa enquanto estava sob investigação sobre o vazamento de uma prefeitura da empresa para a mídia, o que ela disse ao New York Times ela não fez.
Parrish disse à Reuters que excluiu aplicativos que continham detalhes de suas finanças e outras informações pessoais antes de entregar seus dispositivos à Apple como parte da investigação.
Parrish disse acreditar que foi demitida por seu ativismo no local de trabalho.
“Para mim, isso parece claramente uma retaliação pelo fato de que eu estava falando sobre abusos que aconteceram no meu empregador, igualdade de remuneração e, em geral, sobre as nossas condições de trabalho”, disse ela.
A Apple disse na sexta-feira que não discute assuntos específicos dos funcionários.
A Apple experimentou recentemente outros exemplos de inquietação de funcionários. No mês passado, dois funcionários da Apple disseram à Reuters que haviam entrado com processos contra a empresa no National Labor Relations Board. Os trabalhadores acusaram a Apple de retaliação e suspensão da discussão sobre pagamento entre os funcionários, entre outras alegações.
A Apple disse que está “profundamente comprometida em criar e manter um local de trabalho positivo e inclusivo” e que leva “todas as preocupações” dos funcionários a sério.
A lei dos EUA protege o direito dos funcionários de discutir abertamente certos tópicos, incluindo condições de trabalho, discriminação e igualdade de remuneração.
Durante o verão, os atuais e ex-funcionários da Apple começaram a detalhar nas redes sociais o que disseram ter sido experiências de assédio e discriminação. Parrish e alguns colegas começaram a publicar as histórias nas redes sociais e em uma plataforma de publicação em um resumo semanal intitulado ‘#AppleToo’.
Parrish disse que teve o cuidado de respeitar as regras da empresa e nunca compartilhou informações que acreditava serem confidenciais. Ela disse que continuou a publicar o resumo ‘#AppleToo’ depois de ser investigado no final de setembro.
“No mínimo, tornou-se a importância desse trabalho mais clara do que nunca, quando a resposta da Apple às críticas é iniciar investigações internas sobre aqueles que deseja ver desaparecidos”, disse ela. “É mais fácil para eles demitir pessoas do que realmente ouvir”.
(Reportagem de Julia Love; edição de Peter Henderson e Rosalba O’Brien)
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