FOTO DO ARQUIVO: O presidente do Federal Reserve Bank de Richmond, Thomas Barkin, posa durante um intervalo em uma conferência do Fed de Dallas sobre tecnologia em Dallas, Texas, EUA, 23 de maio de 2019. REUTERS / Ann Saphir
19 de outubro de 2021
Por Howard Schneider
WASHINGTON (Reuters) – A escassez de mão de obra nos EUA pode durar mais que a pandemia do coronavírus e limitar o crescimento econômico geral, a menos que o país apresente melhores políticas de educação, saúde e creche para aumentar o número de pessoas dispostas e capazes de trabalhar, disse o presidente do Federal Reserve de Richmond, Thomas Barkin. na terça-feira.
“À medida que nossa força de trabalho envelhece e as taxas de natalidade diminuem, podemos encontrar a disponibilidade de mão de obra limitando nosso crescimento econômico”, disse Barkin em comentários preparados para entrega a um evento da Câmara de Comércio da Carolina do Sul, observando que, embora a escassez de mão de obra tenha parecido aguda durante a reabertura da pandemia, eles representam um desafio de longo prazo para o país.
“No geral, este é um problema de matemática. Com o tempo, não podemos crescer sem mais trabalhadores. A melhor fonte de mais trabalhadores são aqueles que estão à margem. E aqueles que estão à margem não vão voltar ao mercado de trabalho a menos que a matemática faça mais sentido para eles ”, disse Barkin, por meio de programas de creche que ajudam os pais, melhores salários e opções de transporte, ou mesmo incentivos para pessoas mais velhas permanecerem no mercado de trabalho .
Ele observou, por exemplo, que as políticas de licença parental no Canadá pareceram ajudar a aumentar a participação da força de trabalho lá, enquanto o Japão usou uma combinação de idades de aposentadoria obrigatórias posteriores e subsídios para trabalhadores mais velhos para aumentar o número de pessoas de 60 a 64 anos na força de trabalho .
A perspectiva de limitações à participação da mão-de-obra nos Estados Unidos é uma questão fundamental para o Fed, pois ele contempla uma mudança em direção à política monetária pós-pandemia. Mais trabalhadores do que o esperado se aposentaram durante a crise, enquanto outros, especialmente mulheres e aqueles em empregos de baixa remuneração, pararam de trabalhar por causa de responsabilidades de cuidados familiares ou preocupações com riscos para a saúde.
Alguns hesitam em voltar aos mesmos empregos, sem receber um salário mais alto.
Isso, por sua vez, levantou questões sobre se o banco central dos EUA pode atingir sua meta de “emprego máximo” mais cedo do que o esperado.
“Podemos encontrar escassez de mão de obra que vai muito além desta pandemia”, disse Barkin. Entre os 100 milhões de adultos que não trabalham ou procuram trabalho, “optar é a decisão acertada” porque estão reformados, por exemplo, ou frequentam a escola.
Mas “é fácil imaginar que muitos possam estar abertos para trabalhar”, disse ele, com 6 milhões de pessoas fora da força de trabalho, por exemplo, dizendo em pesquisas que “querem um emprego, mas simplesmente não estão procurando”.
(Reportagem de Howard Schneider; Edição de Paul Simao)
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FOTO DO ARQUIVO: O presidente do Federal Reserve Bank de Richmond, Thomas Barkin, posa durante um intervalo em uma conferência do Fed de Dallas sobre tecnologia em Dallas, Texas, EUA, 23 de maio de 2019. REUTERS / Ann Saphir
19 de outubro de 2021
Por Howard Schneider
WASHINGTON (Reuters) – A escassez de mão de obra nos EUA pode durar mais que a pandemia do coronavírus e limitar o crescimento econômico geral, a menos que o país apresente melhores políticas de educação, saúde e creche para aumentar o número de pessoas dispostas e capazes de trabalhar, disse o presidente do Federal Reserve de Richmond, Thomas Barkin. na terça-feira.
“À medida que nossa força de trabalho envelhece e as taxas de natalidade diminuem, podemos encontrar a disponibilidade de mão de obra limitando nosso crescimento econômico”, disse Barkin em comentários preparados para entrega a um evento da Câmara de Comércio da Carolina do Sul, observando que, embora a escassez de mão de obra tenha parecido aguda durante a reabertura da pandemia, eles representam um desafio de longo prazo para o país.
“No geral, este é um problema de matemática. Com o tempo, não podemos crescer sem mais trabalhadores. A melhor fonte de mais trabalhadores são aqueles que estão à margem. E aqueles que estão à margem não vão voltar ao mercado de trabalho a menos que a matemática faça mais sentido para eles ”, disse Barkin, por meio de programas de creche que ajudam os pais, melhores salários e opções de transporte, ou mesmo incentivos para pessoas mais velhas permanecerem no mercado de trabalho .
Ele observou, por exemplo, que as políticas de licença parental no Canadá pareceram ajudar a aumentar a participação da força de trabalho lá, enquanto o Japão usou uma combinação de idades de aposentadoria obrigatórias posteriores e subsídios para trabalhadores mais velhos para aumentar o número de pessoas de 60 a 64 anos na força de trabalho .
A perspectiva de limitações à participação da mão-de-obra nos Estados Unidos é uma questão fundamental para o Fed, pois ele contempla uma mudança em direção à política monetária pós-pandemia. Mais trabalhadores do que o esperado se aposentaram durante a crise, enquanto outros, especialmente mulheres e aqueles em empregos de baixa remuneração, pararam de trabalhar por causa de responsabilidades de cuidados familiares ou preocupações com riscos para a saúde.
Alguns hesitam em voltar aos mesmos empregos, sem receber um salário mais alto.
Isso, por sua vez, levantou questões sobre se o banco central dos EUA pode atingir sua meta de “emprego máximo” mais cedo do que o esperado.
“Podemos encontrar escassez de mão de obra que vai muito além desta pandemia”, disse Barkin. Entre os 100 milhões de adultos que não trabalham ou procuram trabalho, “optar é a decisão acertada” porque estão reformados, por exemplo, ou frequentam a escola.
Mas “é fácil imaginar que muitos possam estar abertos para trabalhar”, disse ele, com 6 milhões de pessoas fora da força de trabalho, por exemplo, dizendo em pesquisas que “querem um emprego, mas simplesmente não estão procurando”.
(Reportagem de Howard Schneider; Edição de Paul Simao)
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