FOTO DE ARQUIVO: Trabalhadores viajam pela estação ferroviária de Waterloo durante a hora do rush matinal, pois as restrições à doença coronavírus (COVID-19) continuam diminuindo na Grã-Bretanha, Londres, Grã-Bretanha, 19 de maio de 2021. REUTERS / Toby Melville / Foto de arquivo
21 de outubro de 2021
Por William Schomberg
LONDRES (Reuters) – Os prêmios de pagamento para trabalhadores do setor privado britânico devem retornar ao tamanho anterior à pandemia, conforme os empregadores competem por pessoal, de acordo com uma pesquisa que irá alimentar o pensamento do Banco da Inglaterra sobre quando aumentar as taxas de juros.
Empregadores do setor privado previram que aumentos salariais seriam em média 2,5% nos 12 meses até o final de agosto de 2022, conforme a economia se recupera do choque dos bloqueios de coronavírus, disse o provedor de dados de recursos humanos XpertHR na quinta-feira.
Isso em comparação com prêmios em média 1,2% nos primeiros três meses deste ano e 2,0% no segundo trimestre, refletindo a falta de pessoal enfrentada por muitos empregadores, disse XpertHR.
Os países ricos em todo o mundo estão enfrentando problemas semelhantes, mas a falta de candidatos a motoristas de caminhão, trabalhadores de matadouro, chefs e outros cargos na Grã-Bretanha foi agravada pelo Brexit, o que levou a restrições aos trabalhadores da União Europeia.
“Impulsionar esses aumentos será uma necessidade de responder ao mercado com as dificuldades de recrutamento e retenção, elevando os salários”, disse Sheila Attwood, editora de salários e benefícios da XpertHR.
“No entanto, embora muitas organizações também acreditem que alguma recuperação econômica lhes permitirá conceder aumentos mais elevados em sua revisão de pagamento anual, outras ainda estão preocupadas com os volumes de negócios e provavelmente permanecerão cautelosas.”
O BoE está atento a sinais de aumento de pressão inflacionária na economia.
O governador Andrew Bailey disse no domingo que o banco central “terá que agir e deve fazê-lo se virmos um risco, especialmente para a inflação de médio prazo e para as expectativas de inflação de médio prazo”.
O BoE deve anunciar sua próxima decisão política em 4 de novembro, quando os investidores esperam que ele aumente as taxas de juros pela primeira vez desde a pandemia.
Os prêmios salariais anuais geralmente ficam bem abaixo da taxa de crescimento salarial na Grã-Bretanha, que inclui aumentos salariais devido a promoções e mudanças na estrutura da força de trabalho.
O Escritório de Estatísticas Nacionais da Grã-Bretanha diz que o atual crescimento anual nos ganhos médios semanais – 7,2% nos três meses até agosto – é inflado por trabalhadores que voltaram de folga, quando o pagamento foi reduzido, bem como maiores perdas de empregos entre trabalhadores com salários mais baixos do que maiores -pessoal pago.
(Reportagem de William Schomberg, edição de David Milliken)
.
FOTO DE ARQUIVO: Trabalhadores viajam pela estação ferroviária de Waterloo durante a hora do rush matinal, pois as restrições à doença coronavírus (COVID-19) continuam diminuindo na Grã-Bretanha, Londres, Grã-Bretanha, 19 de maio de 2021. REUTERS / Toby Melville / Foto de arquivo
21 de outubro de 2021
Por William Schomberg
LONDRES (Reuters) – Os prêmios de pagamento para trabalhadores do setor privado britânico devem retornar ao tamanho anterior à pandemia, conforme os empregadores competem por pessoal, de acordo com uma pesquisa que irá alimentar o pensamento do Banco da Inglaterra sobre quando aumentar as taxas de juros.
Empregadores do setor privado previram que aumentos salariais seriam em média 2,5% nos 12 meses até o final de agosto de 2022, conforme a economia se recupera do choque dos bloqueios de coronavírus, disse o provedor de dados de recursos humanos XpertHR na quinta-feira.
Isso em comparação com prêmios em média 1,2% nos primeiros três meses deste ano e 2,0% no segundo trimestre, refletindo a falta de pessoal enfrentada por muitos empregadores, disse XpertHR.
Os países ricos em todo o mundo estão enfrentando problemas semelhantes, mas a falta de candidatos a motoristas de caminhão, trabalhadores de matadouro, chefs e outros cargos na Grã-Bretanha foi agravada pelo Brexit, o que levou a restrições aos trabalhadores da União Europeia.
“Impulsionar esses aumentos será uma necessidade de responder ao mercado com as dificuldades de recrutamento e retenção, elevando os salários”, disse Sheila Attwood, editora de salários e benefícios da XpertHR.
“No entanto, embora muitas organizações também acreditem que alguma recuperação econômica lhes permitirá conceder aumentos mais elevados em sua revisão de pagamento anual, outras ainda estão preocupadas com os volumes de negócios e provavelmente permanecerão cautelosas.”
O BoE está atento a sinais de aumento de pressão inflacionária na economia.
O governador Andrew Bailey disse no domingo que o banco central “terá que agir e deve fazê-lo se virmos um risco, especialmente para a inflação de médio prazo e para as expectativas de inflação de médio prazo”.
O BoE deve anunciar sua próxima decisão política em 4 de novembro, quando os investidores esperam que ele aumente as taxas de juros pela primeira vez desde a pandemia.
Os prêmios salariais anuais geralmente ficam bem abaixo da taxa de crescimento salarial na Grã-Bretanha, que inclui aumentos salariais devido a promoções e mudanças na estrutura da força de trabalho.
O Escritório de Estatísticas Nacionais da Grã-Bretanha diz que o atual crescimento anual nos ganhos médios semanais – 7,2% nos três meses até agosto – é inflado por trabalhadores que voltaram de folga, quando o pagamento foi reduzido, bem como maiores perdas de empregos entre trabalhadores com salários mais baixos do que maiores -pessoal pago.
(Reportagem de William Schomberg, edição de David Milliken)
.
Discussão sobre isso post