A economia da zona do euro continuou sua expansão durante o verão, enquanto a região se recuperava de uma recessão de duplo mergulho, mostraram dados publicados na sexta-feira. Mas essa recuperação está sendo prejudicada por gargalos na cadeia de suprimentos e escassez de mão de obra que estão elevando os preços. Em outubro, a taxa de inflação anual saltou para 4,1 por cento, mostrou um relatório separado.
Isso corresponde à maior taxa de inflação de todos os tempos na zona do euro, alcançada pela última vez em meados de 2008, de acordo com dados da agência de estatísticas europeia.
No mês anterior, a inflação subiu 3,4 por cento em relação ao ano anterior. Um aumento nos preços do gás natural, causado por vários fatores, incluindo baixos estoques, oferta decepcionante da Rússia e demanda da China, é um dos principais motores da inflação. Os preços da energia aumentaram quase 24 por cento em outubro em relação ao ano anterior.
Produto Interno Bruto na zona do euro aumentou 2,2 por cento no terceiro trimestre, um ritmo um pouco mais rápido de crescimento do que no trimestre anterior de 2,1 por cento, a agência de estatísticas da região também disse na sexta-feira.
A economia está se recuperando de uma recessão no final de 2020 e no primeiro trimestre deste ano, quando uma segunda onda da pandemia do coronavírus levou a fortes restrições sociais em toda a região. Como as empresas foram reabertas e os consumidores voltaram aos restaurantes e às viagens, a produção econômica deverá ultrapassar seu nível pré-pandêmico até o final do ano, de acordo com o Banco Central Europeu.
“De agora em diante, espere moderação”, escreveu Bert Colijn, economista do ING Bank, em uma nota aos clientes. “Os primeiros efeitos de recuperação estão diminuindo, o que levará a um crescimento naturalmente mais lento do PIB. Além disso, a escassez de insumos e os problemas da cadeia de abastecimento estão aumentando os problemas de fabricação. ”
Christine Lagarde, a presidente do Banco Central Europeu, também disse na quinta-feira que esperava que o ímpeto econômico desacelerasse, e que o banco decidiu manter sua postura monetária frouxa inalterada. Ela acrescentou que a inflação alta e os gargalos da cadeia de abastecimento durariam mais do que o inicialmente esperado, mas as autoridades estavam confiantes de que diminuiriam ao longo do próximo ano.
“Fizemos uma busca profunda para testar a análise”, disse Lagarde na quinta-feira sobre o estudo de inflação do banco central. E ela está confiante de que os fatores que elevam os preços, incluindo um descompasso entre oferta e demanda, são temporários e que a inflação vai diminuir no decorrer do próximo ano. “É verdade que vai demorar um pouco mais do que esperávamos”, acrescentou ela.
A China Evergrande, a gigante imobiliária com problemas, fez outro pagamento da dívida antes do prazo de sexta-feira, evitando o calote pela segunda vez em duas semanas, de acordo com um dos detentores de títulos da empresa.
A empresa pagou os juros vencidos em 29 de setembro, disse essa pessoa, que pediu anonimato para discutir o assunto. Evergrande teve um período de carência de 30 dias para o pagamento do título; a extensão terminaria na sexta-feira.
A empresa não respondeu imediatamente a um pedido de comentário sobre o pagamento.
O pagamento ocorre uma semana depois que a incorporadora imobiliária mais endividada do mundo evitou por pouco o calote em outro título. Evergrande fez um pagamento de US $ 83,5 milhões de juros aos detentores de títulos na sexta-feira passada, de acordo com o Securities Times, um jornal oficial. Esse pagamento também veio um dia antes do inadimplemento. O pagamento de juros com vencimento nesta sexta-feira totalizou US $ 45,2 milhões.
Pesado por mais de US $ 300 bilhões em dívidas, Evergrande tem tentado vender partes de seu vasto império para levantar dinheiro suficiente para pagar os credores. Na semana passada, um desses negócios – visto em grande parte como uma última alternativa – fracassou. A Evergrande advertiu em registros de valores mobiliários que “em vista das dificuldades, desafios e incertezas” que enfrentou na venda de seus ativos, não poderia garantir que “seria capaz de cumprir suas obrigações financeiras”.
A crise financeira da empresa está testando a determinação das autoridades chinesas, que antes agiam rapidamente para salvar gigantes como Evergrande. Eles se comprometeram a limpar a montanha de dívidas da China Inc. e acabar com os hábitos de endividamento excessivo do setor imobiliário.
No entanto, se as autoridades deixassem Evergrande falir, elas poderiam prejudicar alguns dos estimados mais de um milhão de compradores de casas chineses que compraram apartamentos da empresa e estão esperando que eles sejam construídos. Um colapso também pode atingir os trabalhadores da construção civil e subcontratados que estão esperando para serem pagos.
Alexandra Stevenson contribuíram com relatórios.
O Citigroup disse aos funcionários na quinta-feira que exigiria a vacinação contra a Covid-19 como condição de emprego nos Estados Unidos, tornando-o o primeiro grande banco a emitir tal mandato.
“Ficou claro que a Covid-19 não irá embora tão cedo”, escreveu Sara Wechter, chefe de recursos humanos da empresa, em uma postagem no LinkedIn descrevendo a nova política.
A Sra. Wechter citou dois catalisadores para a decisão. Primeiro, como o banco faz negócios com o governo federal, ele tem a obrigação de cumprir a ordem executiva do presidente Biden que exige a vacinação de pessoas que trabalham com contratos governamentais. E a vacinação obrigatória também permitirá ao banco “garantir a saúde e a segurança de nossos colegas quando voltarmos ao escritório”, escreveu ela.
O Citi considerará os pedidos de isenções médicas e religiosas e “fará tudo o que pudermos para ajudar nossos colegas a cumprir esse novo requisito”, escreveu a Sra. Wechter.
Uma porta-voz do Citi se recusou a comentar os detalhes do mandato.
Outros grandes bancos, incluindo o Bank of America e o Goldman Sachs, tornaram a vacinação uma exigência para os funcionários que entram em seus escritórios, mas não chegaram a dizer que despediriam aqueles que se recusassem a ser vacinados.
Os funcionários da Starbucks no interior do estado de Nova York que buscam se sindicalizar obtiveram uma vitória em seu esforço na quinta-feira, um dia depois que a empresa, que enfrenta uma falta de pessoal, disse que aumentaria os salários dos funcionários americanos.
Trabalhadores em três lojas na área de Buffalo vão votar se devem formar um sindicato em uma eleição pelo correio que termina em 8 de dezembro, um funcionário do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas decidiu na quinta-feira.
Em uma vitória do sindicato que busca representar os empregados, as três lojas votarão em eleições separadas, o que significa que os trabalhadores precisam apenas da maioria dos votos lançados em um único local para formar um sindicato. A empresa argumentou que os funcionários de todas as 20 lojas da área de Buffalo deveriam votar em uma única eleição.
A campanha representa o esforço sindical mais sério na Starbucks em anos. Nenhuma das quase 9.000 lojas de propriedade corporativa da Starbucks no país é sindicalizada, embora muitas das lojas pertencentes a empresas que têm um contrato de licenciamento com a Starbucks tenham sindicatos, e uma loja de propriedade corporativa no Canadá recentemente foi sindicalizada.
Na quarta-feira, a empresa apresentou seu novo plano de pagamento. Todos os funcionários horistas ganharão pelo menos US $ 15 por hora, e a empresa aumentará seu salário médio para US $ 17 por hora até o verão de 2022. Os funcionários com dois ou mais anos de serviço podem receber um aumento de até 5% a partir de janeiro de 2022. Trabalhadores com cinco ou mais anos de tempo de serviço poderia receber um aumento de até 10 por cento. Na quinta feira, Starbucks relatado receita recorde para seu quarto trimestre fiscal.
Em um comunicado, os trabalhadores que buscam se sindicalizar chamaram a decisão eleitoral de “uma vitória significativa” e disseram que o desafio da empresa sobre o pool de votos adequado era “uma tática de adiamento”.
A empresa negou que estivesse tentando adiar as eleições e argumentou que os trabalhadores em todas as 20 lojas deveriam votar juntos porque podem trabalhar em vários locais e porque os gerentes de nível superior supervisionam as decisões em uma variedade de lojas. O funcionário do conselho trabalhista, um diretor regional em exercício, rejeitou esses argumentos.
A Starbucks ainda pode apelar da decisão ao conselho trabalhista de Washington, um movimento que não descartou.
“Nosso sucesso histórico veio de nosso trabalho direto em conjunto como parceiros, sem um terceiro entre nós”, disse um porta-voz da Starbucks, Reggie Borges, em um comunicado. “Acabamos de receber a decisão e estamos avaliando nossas opções.”
Desde que os trabalhadores das três lojas se candidataram às eleições sindicais no final de agosto, a Starbucks enviou vários gerentes, mais altos funcionários da empresa e até um alto executivo corporativo para Buffalo. Muitos trabalhadores dizem que a presença de funcionários da empresa é intimidante, enquanto a empresa afirma que eles estão lá para tratar de questões operacionais.
Se a votação do sindicato for bem-sucedida, os trabalhadores se tornarão parte da Workers United, uma afiliada do gigante Service Employees International Union.
Os empregadores nos Estados Unidos estão lutando para preencher alguns empregos, com os trabalhadores ainda marginalizados pela pandemia ou repensando suas ambições. Um recorde de 4,3 milhões de pessoas abandonaram seus empregos em agosto, informou recentemente o Departamento do Trabalho. Esse número subiu de quatro milhões em julho e é de longe o maior nas duas décadas que o governo vem acompanhando.
“Obviamente, como todos os outros varejistas, estamos navegando em um ambiente muito complexo e sem precedentes e, sim, vimos alguns desafios de pessoal em certas partes do país”, disse John Culver, presidente do grupo Starbucks para a América do Norte, durante uma teleconferência na quinta feira. O Sr. Culver observou que a empresa ajustou o horário de funcionamento da loja para “realocar a equipe em outras lojas onde precisamos”.
Seu plano salarial “culmina em um total de aproximadamente US $ 1 bilhão em investimentos incrementais em salários e benefícios anuais nos últimos dois anos”, disse a Starbucks em um comunicado na quarta-feira.
A Starbucks também disse que está investindo em treinamento reformulando seu guia “Princípios básicos para baristas” e adicionando tempo de treinamento para todas as funções. Trabalhadores que desejam se sindicalizar têm apontado a atenção inadequada ao treinamento e aos períodos de falta de pessoal ou alta rotatividade.
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