A Apple contestou as acusações feitas pelos funcionários.
Deirdre O’Brien, chefe de recursos humanos da Apple, disse aos funcionários em uma reunião de setembro vista pelo The New York Times que a empresa rastreia os salários e elimina as disparidades salariais sempre que são encontradas. E Tim Cook, o presidente-executivo da Apple, enquadrou a conversa como uma batalha para erradicar as pessoas que vazam informações da empresa.
“Como você sabe, não toleramos divulgação de informações confidenciais, seja IP do produto ou detalhes de uma reunião confidencial”, escreveu o Sr. Cook em um memorando de setembro aos funcionários que foi visto pelo The Times e foi relatado anteriormente por The Verge. “Sabemos que os vazamentos constituem um pequeno número de pessoas. Também sabemos que as pessoas que vazam informações confidenciais não pertencem a este lugar. ”
Um porta-voz da Apple na terça-feira reiterou um comentário anterior que a empresa havia compartilhado sobre o ativismo dos funcionários, dizendo que a Apple estava “profundamente comprometida em criar e manter um local de trabalho positivo e inclusivo” e investigando preocupações. A empresa disse que não comentou sobre funcionários específicos.
No passado, a Apple enfrentou casos isolados de descontentamento dos trabalhadores. No ano passado, Kate Rotondo, uma ex-engenheira de software, entrou com e depois retirou uma queixa junto à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego alegando discriminação de gênero e remuneração desigual.
Barbara Dawn Underwood, funcionária de uma loja de varejo da Apple na Geórgia, processou a Apple em US $ 1,7 milhão, acusando a empresa de não conseguir impedir que uma colega de trabalho a assediasse sexualmente e a agredisse e, em seguida, retaliando demitindo-a enquanto ela tentava voltar ao trabalho. tirando licença. A Apple pediu que o caso, aberto a um tribunal federal da Geórgia, seja arquivado, e Underwood está esperando para ver se ela pode prosseguir.
Recentemente, as reclamações escalaram para #AppleToo. Liderado pela Sra. Parrish e Sra. Scarlett, uma engenheira de segurança, o movimento cresceu de um grupo de funcionários argumentando neste verão contra o retorno aos escritórios físicos para um referendo mais amplo sobre a cultura da Apple. A Sra. Parrish, antes de ser despedida em outubro, coletou mais de 500 histórias de pessoas que disseram ser atuais ou ex-funcionários da Apple, descrevendo abuso verbal, assédio sexual, retaliação e discriminação no trabalho.
A Apple contestou as acusações feitas pelos funcionários.
Deirdre O’Brien, chefe de recursos humanos da Apple, disse aos funcionários em uma reunião de setembro vista pelo The New York Times que a empresa rastreia os salários e elimina as disparidades salariais sempre que são encontradas. E Tim Cook, o presidente-executivo da Apple, enquadrou a conversa como uma batalha para erradicar as pessoas que vazam informações da empresa.
“Como você sabe, não toleramos divulgação de informações confidenciais, seja IP do produto ou detalhes de uma reunião confidencial”, escreveu o Sr. Cook em um memorando de setembro aos funcionários que foi visto pelo The Times e foi relatado anteriormente por The Verge. “Sabemos que os vazamentos constituem um pequeno número de pessoas. Também sabemos que as pessoas que vazam informações confidenciais não pertencem a este lugar. ”
Um porta-voz da Apple na terça-feira reiterou um comentário anterior que a empresa havia compartilhado sobre o ativismo dos funcionários, dizendo que a Apple estava “profundamente comprometida em criar e manter um local de trabalho positivo e inclusivo” e investigando preocupações. A empresa disse que não comentou sobre funcionários específicos.
No passado, a Apple enfrentou casos isolados de descontentamento dos trabalhadores. No ano passado, Kate Rotondo, uma ex-engenheira de software, entrou com e depois retirou uma queixa junto à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego alegando discriminação de gênero e remuneração desigual.
Barbara Dawn Underwood, funcionária de uma loja de varejo da Apple na Geórgia, processou a Apple em US $ 1,7 milhão, acusando a empresa de não conseguir impedir que uma colega de trabalho a assediasse sexualmente e a agredisse e, em seguida, retaliando demitindo-a enquanto ela tentava voltar ao trabalho. tirando licença. A Apple pediu que o caso, aberto a um tribunal federal da Geórgia, seja arquivado, e Underwood está esperando para ver se ela pode prosseguir.
Recentemente, as reclamações escalaram para #AppleToo. Liderado pela Sra. Parrish e Sra. Scarlett, uma engenheira de segurança, o movimento cresceu de um grupo de funcionários argumentando neste verão contra o retorno aos escritórios físicos para um referendo mais amplo sobre a cultura da Apple. A Sra. Parrish, antes de ser despedida em outubro, coletou mais de 500 histórias de pessoas que disseram ser atuais ou ex-funcionários da Apple, descrevendo abuso verbal, assédio sexual, retaliação e discriminação no trabalho.
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