FOTO DO ARQUIVO: o logotipo da Apple é visto na loja da Apple no The Marche Saint Germain em Paris, França, em 15 de julho de 2020. REUTERS / Gonzalo Fuentes
2 de novembro de 2021
Por Julia Love
SAN FRANCISCO (Reuters) – Um funcionário da Apple que foi demitido https://www.reuters.com/technology/apple-worker-says-she-was-fired-after-leading-movement-against-harassment-2021-10- 15 no mês passado, depois de liderar colegas de trabalho em compartilhar publicamente exemplos do que eles chamaram de assédio e discriminação, entrou com uma ação no Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA (NLRB).
Em documentos relacionados à acusação que foram vistos pela Reuters, o ex-gerente do programa da Apple, Janneke Parrish, alegou que a Apple a demitiu para impedir seus esforços de organizar seus colegas de trabalho.
“A Apple Inc. encerrou o emprego de Parrish com base em motivos falsos e pretextuais e, de fato, encerrou seu emprego em (uma) tentativa de cortar o botão da campanha de organização bem-sucedida que Parrish e seus colegas de trabalho estabeleceram para resolver e corrigir as preocupações dos funcionários no local de trabalho , ”Parrish escreveu em uma carta que acompanhava seu cargo com o conselho trabalhista.
Em uma entrevista no mês passado, Parrish disse que a fabricante do iPhone a informou que ela havia sido demitida por deletar material em equipamentos da empresa enquanto estava sob investigação sobre o vazamento de uma prefeitura da empresa para a mídia. Ela disse à Reuters que nega o vazamento.
A Apple disse em resposta aos comentários da entrevista na época que não discutiu assuntos específicos dos funcionários. Ela disse que está “profundamente comprometida em criar e manter um local de trabalho positivo e inclusivo” e que leva “todas as preocupações” dos funcionários a sério.
A Apple experimentou recentemente outros exemplos de inquietação de funcionários. Em setembro, dois funcionários da Apple disseram à Reuters que também haviam entrado com processos. A Apple disse que está “profundamente comprometida em criar e manter um local de trabalho positivo e inclusivo” e que leva “todas as preocupações” dos funcionários a sério contra a empresa com o NLRB. Os trabalhadores acusaram a Apple de retaliação e suspensão da discussão sobre pagamento entre os funcionários, entre outras alegações.
O NLRB investiga todas as acusações que recebe e processa os empregadores se considerar que os casos têm mérito.
(Reportagem de Julia Love, edição de Rosalba O’Brien)
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FOTO DO ARQUIVO: o logotipo da Apple é visto na loja da Apple no The Marche Saint Germain em Paris, França, em 15 de julho de 2020. REUTERS / Gonzalo Fuentes
2 de novembro de 2021
Por Julia Love
SAN FRANCISCO (Reuters) – Um funcionário da Apple que foi demitido https://www.reuters.com/technology/apple-worker-says-she-was-fired-after-leading-movement-against-harassment-2021-10- 15 no mês passado, depois de liderar colegas de trabalho em compartilhar publicamente exemplos do que eles chamaram de assédio e discriminação, entrou com uma ação no Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA (NLRB).
Em documentos relacionados à acusação que foram vistos pela Reuters, o ex-gerente do programa da Apple, Janneke Parrish, alegou que a Apple a demitiu para impedir seus esforços de organizar seus colegas de trabalho.
“A Apple Inc. encerrou o emprego de Parrish com base em motivos falsos e pretextuais e, de fato, encerrou seu emprego em (uma) tentativa de cortar o botão da campanha de organização bem-sucedida que Parrish e seus colegas de trabalho estabeleceram para resolver e corrigir as preocupações dos funcionários no local de trabalho , ”Parrish escreveu em uma carta que acompanhava seu cargo com o conselho trabalhista.
Em uma entrevista no mês passado, Parrish disse que a fabricante do iPhone a informou que ela havia sido demitida por deletar material em equipamentos da empresa enquanto estava sob investigação sobre o vazamento de uma prefeitura da empresa para a mídia. Ela disse à Reuters que nega o vazamento.
A Apple disse em resposta aos comentários da entrevista na época que não discutiu assuntos específicos dos funcionários. Ela disse que está “profundamente comprometida em criar e manter um local de trabalho positivo e inclusivo” e que leva “todas as preocupações” dos funcionários a sério.
A Apple experimentou recentemente outros exemplos de inquietação de funcionários. Em setembro, dois funcionários da Apple disseram à Reuters que também haviam entrado com processos. A Apple disse que está “profundamente comprometida em criar e manter um local de trabalho positivo e inclusivo” e que leva “todas as preocupações” dos funcionários a sério contra a empresa com o NLRB. Os trabalhadores acusaram a Apple de retaliação e suspensão da discussão sobre pagamento entre os funcionários, entre outras alegações.
O NLRB investiga todas as acusações que recebe e processa os empregadores se considerar que os casos têm mérito.
(Reportagem de Julia Love, edição de Rosalba O’Brien)
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