Pela segunda vez em menos de um mês, os trabalhadores da fabricante de equipamentos agrícolas Deere & Company rejeitaram uma proposta de contrato negociada por seu sindicato na terça-feira, estendendo uma greve que começou em meados de outubro.
Cerca de 10.000 trabalhadores, principalmente nas fábricas em Iowa e Illinois, em 10 de outubro votado para baixo um acordo anterior negociado pelo sindicato United Automobile Workers.
“A greve contra a John Deere & Company vai continuar enquanto discutimos os próximos passos com a empresa”, disse o sindicato disse em um comunicado.
Marc A. Howze, um alto funcionário da Deere, disse em um comunicado que o acordo incluiria um investimento de “mais US $ 3,5 bilhões em nossos funcionários e, por extensão, em nossas comunidades”.
“Com a rejeição do acordo que cobre as nossas instalações no Centro-Oeste, vamos executar a próxima fase do nosso Plano de Continuação do Atendimento ao Cliente”, continuou o comunicado, aludindo ao uso de empregados assalariados para gerir as instalações onde os trabalhadores estão em greve.
Muitos trabalhadores reclamaram que os aumentos salariais e benefícios de aposentadoria incluídos na proposta inicial eram muito fracos, uma vez que a empresa – conhecida por seus produtos John Deere verdes e amarelos – estava a caminho de um recorde de quase $ 6 bilhões nos lucros anuais.
De acordo com um resumo produzidos pelo sindicato, os aumentos salariais segundo a proposta mais recente teriam sido de 10% neste ano e de 5% no terceiro e no quinto ano. Durante cada um dos anos pares do contrato de seis anos, os funcionários teriam recebido um pagamento fixo equivalente a 3% de seu salário anual.
Isso foi acima dos aumentos salariais propostos anteriormente de 5 ou 6 por cento este ano, dependendo da classe de trabalho do trabalhador, e 3 por cento em 2023 e 2025.
A proposta mais recente também incluía benefícios de pensão tradicionais para futuros funcionários e um fundo de assistência médica pós-aposentadoria de US $ 2.000 por ano de serviço, nenhum dos quais estava incluído no contrato inicial.
Chris Laursen, um trabalhador de uma fábrica da John Deere em Ottumwa, Iowa, que era presidente de sua localidade até recentemente, disse que votou a favor do novo acordo após votar pela rejeição do anterior.
“Temos o apoio da comunidade, temos o apoio dos trabalhadores de todo o país”, disse Laursen. “Se recusássemos um aumento de 20 por cento ao longo de um período de seis anos, ganhos substanciais para nosso plano de pensão, temo que perderíamos isso.”
Mas Laursen disse que ainda tem preocupações sobre a imprecisão do compromisso da empresa em melhorar seu plano de incentivo ao trabalhador, e essas preocupações pareciam pesar sobre seus colegas de trabalho, 55 por cento dos quais votaram pela rejeição do novo contrato.
Uma ruga que complicou a votação foi a suspeita entre os trabalhadores comuns em relação à liderança sindical relacionada a uma série de escândalos de corrupção, que levaram a mais de 15 condenações, incluindo dois presidentes recentes do UAW.
A paralisação do trabalho em Deere foi parte de um aumento nas greves em todo o país no mês passado, que também incluiu mais de 1.000 trabalhadores na Kellogg e mais de 2.000 funcionários do hospital no interior do estado de Nova York.
No geral, mais de 25.000 trabalhadores deixaram o trabalho em outubro, contra uma média de cerca de 10.000 em cada um dos três meses anteriores, de acordo com dados coletados por pesquisadores da Cornell University.
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