E, de acordo com registros de segurança, alguns poucos selecionados estão rapidamente acumulando novas fortunas. Chad Richison, fundador e presidente-executivo de uma empresa de software de Oklahoma, a Paycom, vale mais de US $ 3 bilhões e recebeu US $ 211 milhões no ano passado, quando sua empresa teve lucro de US $ 144 milhões. John Legere, o ex-presidente-executivo da T-Mobile, recebeu US $ 137,2 milhões no ano passado, uma recompensa por assumir o controle da rival Sprint.
“Criamos essa classe de centimilionários e bilionários que não têm sido bons para este país”, disse Nell Minow, vice-presidente da ValueEdge Advisors, uma empresa de consultoria de investimentos. “Eles podem construir uma ala em um museu. Mas não é infraestrutura – não é a classe média. ”
A diferença entre a remuneração dos executivos e a remuneração média do trabalhador vem crescendo há décadas. Os executivos-chefes de grandes empresas agora ganham, em média, 320 vezes mais que seu trabalhador normal, de acordo com o Instituto de Política Econômica. Em 1989, essa proporção era de 61 para 1. De 1978 a 2019, a remuneração cresceu 14% para trabalhadores típicos. Subiu 1.167 por cento para CEOs
A pandemia apenas agravou essas disparidades, à medida que centenas de empresas premiaram seus líderes com pacotes de pagamentos que valem muito mais do que a maioria dos americanos ganhará em toda a vida.
“Na minha opinião, eles são a consequência lógica de nossa adoção total do capitalismo acionista, começando com os invasores corporativos da década de 1980, com exclusão e sacrifício de tudo o mais, incluindo os trabalhadores americanos”, disse Robert Reich, secretário do Trabalho Presidente Bill Clinton. “Os pacotes de pagamento refletem a alta dos preços das ações, que por sua vez refletem, pelo menos em parte, a disposição, senão a ânsia das empresas em cortar a folha de pagamento à menor provocação.”
Hoje nos Negócios
AT&T, o conglomerado de mídia, perdeu US $ 5,4 bilhões e cortou milhares de empregos ao longo do ano. John Stankey, o presidente-executivo, recebeu US $ 21 milhões por seu trabalho em 2020, ante US $ 22,5 milhões em 2019.
A T-Mobile disse que criaria novos empregos por meio de sua fusão com a Sprint, mas já deu início a demissões. Ela faturou US $ 3,1 bilhões em 2020. Além da sorte inesperada de Legere, a empresa premiou seu atual presidente-executivo, Mike Sievert, US $ 54,9 milhões.
Discussão sobre isso post