FOTO DE ARQUIVO: Um trabalhador carrega cachos de frutas de óleo de palma em uma plantação de dendê em Slim River, Malásia, 12 de agosto de 2021. Foto tirada em 12 de agosto de 2021. REUTERS / Lim Huey Teng / Foto de arquivo
21 de dezembro de 2021
Por Liz Lee, Mei Mei Chu e A. Ananthalakshmi
KUALA LUMPUR (Reuters) – O governo e as empresas da Malásia devem abordar as crescentes alegações de abuso no local de trabalho de trabalhadores migrantes que alimentam a economia do país ou enfrentam riscos para seu modelo de crescimento baseado nas exportações, alertam os especialistas.
A Malásia há décadas conta com trabalhadores migrantes para impulsionar a manufatura e a agricultura, tornando-se parte integrante da cadeia de fornecimento global de produtos tão diversos como semicondutores, componentes do iPhone, luvas médicas e óleo de palma.
Mas, à medida que a dependência de mão de obra estrangeira aumentou, também aumentaram as queixas de trabalho e condições de vida abusivas para os trabalhadores, que vêm principalmente da Indonésia, Bangladesh e Nepal.
A terceira maior economia do Sudeste Asiático deve reformar suas leis trabalhistas e melhorar a fiscalização, enquanto as empresas devem investir para garantir melhores condições, disseram 11 analistas, agências de classificação, pesquisadores, consultores corporativos e ativistas entrevistados pela Reuters.
Nos últimos dois anos, sete empresas malaias, incluindo a maior fabricante de luvas e produtor de óleo de palma do mundo, enfrentaram proibições de importação dos EUA por alegações de trabalho forçado. No mês passado, a fabricante de eletrodomésticos de alta tecnologia Dyson Ltd cortou relações com seu maior fornecedor, uma empresa da Malásia, por causa das condições de trabalho.
“É um alerta”, disse Anthony Dass, chefe da AmBank Research em Kuala Lumpur. “Se a Malásia não mudar e com o foco global nas práticas ambientais, sociais e de governança, as empresas podem se mudar para outros países.”
O departamento de trabalho da Malásia não respondeu às perguntas sobre a mudança das leis trabalhistas do país, e o ministério do comércio não respondeu às perguntas sobre potenciais perdas de investimento.
O Ministro de Recursos Humanos M. Saravanan reconheceu no início deste mês que “questões de trabalho forçado” “afetaram a confiança dos investidores estrangeiros em relação ao fornecimento de produtos da Malásia”. Ele pediu às empresas que protejam os direitos e o bem-estar dos trabalhadores.
“A Malásia se tornou o garoto-propaganda” das questões de trabalho forçado, disse Rosey Hurst, da consultoria de comércio ético Impactt, sediada em Londres. “E isso começa a causar danos econômicos. Uma mudança real precisa acontecer. ”
Hurst disse que as consultas de investidores globais sobre as práticas trabalhistas da Malásia aumentaram, incluindo gestores de ativos e empresas de capital privado.
Outros centros de manufatura asiáticos, incluindo China e Tailândia, enfrentam acusações semelhantes de abusos trabalhistas. Mas os investidores demonstraram interesse imediato no recente escrutínio da Malásia, e isso pode afetar o investimento estrangeiro direto estrangeiro e os contratos de fornecimento, dizem analistas.
INDICADORES DE TRABALHO FORÇADO
As autoridades malaias reconheceram horas extras excessivas, salários não pagos, falta de dias de descanso e dormitórios anti-higiênicos. Essas condições estão entre 11 indicadores de trabalho forçado, de acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT).
A lei da Malásia permite mais do que o máximo amplamente aceito de 60 horas de trabalho por semana e permite trabalhar no que deveriam ser dias de descanso.
“A estrutura legal na Malásia permite, e às vezes insiste em, práticas que estão em rota de colisão com os indicadores de trabalho forçado da OIT 11”, disse Hurst.
A Malásia lançou no mês passado um Plano de Ação Nacional sobre Trabalho Forçado para eliminar essas práticas até 2030.
O país é o segundo maior exportador mundial de óleo de palma e sua indústria de montagem de chips responde por mais de um décimo do comércio global de chips. A Malásia tinha cerca de 2 milhões de trabalhadores estrangeiros no final de 2020, 10% de sua força de trabalho e o dobro de 20 anos atrás, de acordo com o Departamento de Estatística. O governo e grupos trabalhistas estimam que mais 4 milhões de migrantes sem documentos trabalham no país.
Os trabalhadores estrangeiros estão concentrados na indústria, agricultura, construção e serviços.
À medida que os malaios evitam o trabalho de mão-de-obra intensiva e de baixa remuneração, as empresas de eletrônicos e óleo de palma do país, especialmente, contam com os migrantes, cujo tratamento está ganhando escrutínio https://www.reuters.com/business/dyson-splits-with- malaysia-fornecedor-stoking-concern-over-migrant-worker-2021-12-05.
A Malásia teve o maior número de proibições de alfândega e proteção de fronteiras dos EUA, depois da China. Em julho, Washington colocou a Malásia em uma lista com a China e a Coreia do Norte por progresso limitado na eliminação do tráfico de mão de obra, sua classificação mais baixa.
A Dyson rescindiu seu contrato com a fabricante de peças ATA IMS Bhd poucos meses depois que a empresa malaia registrou lucros recordes. A ATA reconheceu algumas violações, fez algumas melhorias e disse que agora está em conformidade com todos os regulamentos e padrões.
A ATA disse à Reuters em um comunicado que está intensificando as práticas para um crescimento sustentável e equitativo em meio ao escrutínio da empresa e da Malásia.
“Para a ATA, isso significou relembrar algumas das práticas que têm sido uma norma, não apenas na Malásia, mas também no exterior, por exemplo, horas extras excessivas e mais envolvimento entre a administração e os funcionários comuns”, disse a empresa.
‘ESCRAVIDÃO MODERNA’
Quando os Estados Unidos proibiram no ano passado a Top Glove Corp, a maior fabricante mundial de luvas médicas concordou em pagar US $ 33 milhões aos trabalhadores para reembolsar as taxas de recrutamento pagas em seus países de origem – que, segundo ativistas, resultam em servidão por dívida.
A alfândega dos EUA revogou a proibição depois que a Top Glove fez as alterações.
Top Glove disse à Reuters em um comunicado que os exportadores devem “seguir as melhores práticas globais conforme as expectativas dos clientes mudaram ao longo dos anos”, acrescentando que “não é mais suficiente para as empresas serem apenas econômicas”.
Seus pares também decidiram reembolsar as taxas de recrutamento.
Os produtores de óleo de palma da Malásia, o maior exportador mundial do produto amplamente utilizado depois da vizinha Indonésia, gastaram dezenas de milhões de dólares para melhorar as condições de vida dos trabalhadores após proibições semelhantes.
É verdade que custos mais altos com a melhoria das condições de trabalho e de vida podem não afastar necessariamente os investidores.
“As empresas que operam na Austrália, no Reino Unido, na UE e em alguns estados dos EUA estão sujeitas a regulamentações que tratam da escravidão moderna nas cadeias de suprimentos”, disse Nneka Chike-Obi, diretora de finanças sustentáveis da Fitch Solutions. “Portanto, eles podem ter que aceitar custos mais altos em troca de menos riscos na cadeia de suprimentos.”
O impacto na indústria de eletrônicos, que responde por quase 40% das exportações da Malásia, em particular, poderia ter um efeito multiplicador na economia.
Dell Inc, Samsung Electronics Co e Western Digital Corp têm fábricas na Malásia, enquanto a Apple Inc usa fornecedores locais.
A Samsung não quis comentar. As outras empresas de tecnologia não responderam aos pedidos da Reuters para comentar suas operações ou fornecedores na Malásia.
“Se as empresas começarem a examinar e retirar contratos” de empresas elétricas e eletrônicas, “isso terá um efeito indireto na economia”, disse Dass, da AmBank.
(Reportagem de Liz Lee, Mei Mei Chu e A. Ananthalakshmi; Edição de William Mallard)
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FOTO DE ARQUIVO: Um trabalhador carrega cachos de frutas de óleo de palma em uma plantação de dendê em Slim River, Malásia, 12 de agosto de 2021. Foto tirada em 12 de agosto de 2021. REUTERS / Lim Huey Teng / Foto de arquivo
21 de dezembro de 2021
Por Liz Lee, Mei Mei Chu e A. Ananthalakshmi
KUALA LUMPUR (Reuters) – O governo e as empresas da Malásia devem abordar as crescentes alegações de abuso no local de trabalho de trabalhadores migrantes que alimentam a economia do país ou enfrentam riscos para seu modelo de crescimento baseado nas exportações, alertam os especialistas.
A Malásia há décadas conta com trabalhadores migrantes para impulsionar a manufatura e a agricultura, tornando-se parte integrante da cadeia de fornecimento global de produtos tão diversos como semicondutores, componentes do iPhone, luvas médicas e óleo de palma.
Mas, à medida que a dependência de mão de obra estrangeira aumentou, também aumentaram as queixas de trabalho e condições de vida abusivas para os trabalhadores, que vêm principalmente da Indonésia, Bangladesh e Nepal.
A terceira maior economia do Sudeste Asiático deve reformar suas leis trabalhistas e melhorar a fiscalização, enquanto as empresas devem investir para garantir melhores condições, disseram 11 analistas, agências de classificação, pesquisadores, consultores corporativos e ativistas entrevistados pela Reuters.
Nos últimos dois anos, sete empresas malaias, incluindo a maior fabricante de luvas e produtor de óleo de palma do mundo, enfrentaram proibições de importação dos EUA por alegações de trabalho forçado. No mês passado, a fabricante de eletrodomésticos de alta tecnologia Dyson Ltd cortou relações com seu maior fornecedor, uma empresa da Malásia, por causa das condições de trabalho.
“É um alerta”, disse Anthony Dass, chefe da AmBank Research em Kuala Lumpur. “Se a Malásia não mudar e com o foco global nas práticas ambientais, sociais e de governança, as empresas podem se mudar para outros países.”
O departamento de trabalho da Malásia não respondeu às perguntas sobre a mudança das leis trabalhistas do país, e o ministério do comércio não respondeu às perguntas sobre potenciais perdas de investimento.
O Ministro de Recursos Humanos M. Saravanan reconheceu no início deste mês que “questões de trabalho forçado” “afetaram a confiança dos investidores estrangeiros em relação ao fornecimento de produtos da Malásia”. Ele pediu às empresas que protejam os direitos e o bem-estar dos trabalhadores.
“A Malásia se tornou o garoto-propaganda” das questões de trabalho forçado, disse Rosey Hurst, da consultoria de comércio ético Impactt, sediada em Londres. “E isso começa a causar danos econômicos. Uma mudança real precisa acontecer. ”
Hurst disse que as consultas de investidores globais sobre as práticas trabalhistas da Malásia aumentaram, incluindo gestores de ativos e empresas de capital privado.
Outros centros de manufatura asiáticos, incluindo China e Tailândia, enfrentam acusações semelhantes de abusos trabalhistas. Mas os investidores demonstraram interesse imediato no recente escrutínio da Malásia, e isso pode afetar o investimento estrangeiro direto estrangeiro e os contratos de fornecimento, dizem analistas.
INDICADORES DE TRABALHO FORÇADO
As autoridades malaias reconheceram horas extras excessivas, salários não pagos, falta de dias de descanso e dormitórios anti-higiênicos. Essas condições estão entre 11 indicadores de trabalho forçado, de acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT).
A lei da Malásia permite mais do que o máximo amplamente aceito de 60 horas de trabalho por semana e permite trabalhar no que deveriam ser dias de descanso.
“A estrutura legal na Malásia permite, e às vezes insiste em, práticas que estão em rota de colisão com os indicadores de trabalho forçado da OIT 11”, disse Hurst.
A Malásia lançou no mês passado um Plano de Ação Nacional sobre Trabalho Forçado para eliminar essas práticas até 2030.
O país é o segundo maior exportador mundial de óleo de palma e sua indústria de montagem de chips responde por mais de um décimo do comércio global de chips. A Malásia tinha cerca de 2 milhões de trabalhadores estrangeiros no final de 2020, 10% de sua força de trabalho e o dobro de 20 anos atrás, de acordo com o Departamento de Estatística. O governo e grupos trabalhistas estimam que mais 4 milhões de migrantes sem documentos trabalham no país.
Os trabalhadores estrangeiros estão concentrados na indústria, agricultura, construção e serviços.
À medida que os malaios evitam o trabalho de mão-de-obra intensiva e de baixa remuneração, as empresas de eletrônicos e óleo de palma do país, especialmente, contam com os migrantes, cujo tratamento está ganhando escrutínio https://www.reuters.com/business/dyson-splits-with- malaysia-fornecedor-stoking-concern-over-migrant-worker-2021-12-05.
A Malásia teve o maior número de proibições de alfândega e proteção de fronteiras dos EUA, depois da China. Em julho, Washington colocou a Malásia em uma lista com a China e a Coreia do Norte por progresso limitado na eliminação do tráfico de mão de obra, sua classificação mais baixa.
A Dyson rescindiu seu contrato com a fabricante de peças ATA IMS Bhd poucos meses depois que a empresa malaia registrou lucros recordes. A ATA reconheceu algumas violações, fez algumas melhorias e disse que agora está em conformidade com todos os regulamentos e padrões.
A ATA disse à Reuters em um comunicado que está intensificando as práticas para um crescimento sustentável e equitativo em meio ao escrutínio da empresa e da Malásia.
“Para a ATA, isso significou relembrar algumas das práticas que têm sido uma norma, não apenas na Malásia, mas também no exterior, por exemplo, horas extras excessivas e mais envolvimento entre a administração e os funcionários comuns”, disse a empresa.
‘ESCRAVIDÃO MODERNA’
Quando os Estados Unidos proibiram no ano passado a Top Glove Corp, a maior fabricante mundial de luvas médicas concordou em pagar US $ 33 milhões aos trabalhadores para reembolsar as taxas de recrutamento pagas em seus países de origem – que, segundo ativistas, resultam em servidão por dívida.
A alfândega dos EUA revogou a proibição depois que a Top Glove fez as alterações.
Top Glove disse à Reuters em um comunicado que os exportadores devem “seguir as melhores práticas globais conforme as expectativas dos clientes mudaram ao longo dos anos”, acrescentando que “não é mais suficiente para as empresas serem apenas econômicas”.
Seus pares também decidiram reembolsar as taxas de recrutamento.
Os produtores de óleo de palma da Malásia, o maior exportador mundial do produto amplamente utilizado depois da vizinha Indonésia, gastaram dezenas de milhões de dólares para melhorar as condições de vida dos trabalhadores após proibições semelhantes.
É verdade que custos mais altos com a melhoria das condições de trabalho e de vida podem não afastar necessariamente os investidores.
“As empresas que operam na Austrália, no Reino Unido, na UE e em alguns estados dos EUA estão sujeitas a regulamentações que tratam da escravidão moderna nas cadeias de suprimentos”, disse Nneka Chike-Obi, diretora de finanças sustentáveis da Fitch Solutions. “Portanto, eles podem ter que aceitar custos mais altos em troca de menos riscos na cadeia de suprimentos.”
O impacto na indústria de eletrônicos, que responde por quase 40% das exportações da Malásia, em particular, poderia ter um efeito multiplicador na economia.
Dell Inc, Samsung Electronics Co e Western Digital Corp têm fábricas na Malásia, enquanto a Apple Inc usa fornecedores locais.
A Samsung não quis comentar. As outras empresas de tecnologia não responderam aos pedidos da Reuters para comentar suas operações ou fornecedores na Malásia.
“Se as empresas começarem a examinar e retirar contratos” de empresas elétricas e eletrônicas, “isso terá um efeito indireto na economia”, disse Dass, da AmBank.
(Reportagem de Liz Lee, Mei Mei Chu e A. Ananthalakshmi; Edição de William Mallard)
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