Uma enfermeira registrada empregada como gerente em uma instituição de caridade nacional foi considerada culpada de má conduta profissional. Imagem de estoque / 123RF
Um gerente de enfermagem que usou um cartão de crédito da empresa para comprar mais de US$ 500 em gasolina para seu próprio carro foi censurado por sua desonestidade.
Bibin Yohannan Baby foi considerado culpado de má conduta profissional enquanto trabalhava como gerente de serviços na Emerge Aotearoa, uma instituição de caridade nacional que fornecia uma série de serviços sociais e de saúde.
Baby usou seu cartão de crédito comercial atribuído para comprar combustível para seu próprio veículo oito vezes ao longo de nove meses, de acordo com uma decisão do Tribunal Disciplinar de Profissionais de Saúde divulgada hoje.
As compras no valor total de US$ 558 foram descobertas após uma análise da administração.
Também foi constatado que Baby fez entradas falsas no diário de bordo e forneceu declarações falsas ao seu empregador quando questionado sobre o uso do cartão.
A conduta representou uma “clara quebra de confiança esperada de uma enfermeira registrada empregada na qualidade de gerente de serviço”, disse o tribunal.
Baby inicialmente negou o que havia acontecido e inventou desculpas, e depois admitiu a desonestidade em uma audiência em outubro passado, quando renunciou.
Ele também admitiu nessa reunião que foi desonesto quando carregou seu histórico de compras no sistema financeiro para mostrar que estava comprando gasolina para o veículo da frota e que isso era enganoso.
Baby era uma enfermeira registrada que obteve um diploma de bacharel em enfermagem em fevereiro de 2009 pela Faculdade de Enfermagem da Missão Vinayaka na Índia.
Ele foi registrado para praticar na Nova Zelândia em agosto de 2012 apenas no âmbito da enfermagem geral e obstétrica.
Ele começou a trabalhar como gerente de serviços da Emerge em Wellington em outubro de 2018, quando recebeu um cartão de crédito comercial. Cada veículo da frota de trabalho tinha o seu próprio cartão de combustível.
Em setembro de 2019, o gerente distrital da Emerge verificou o uso de cartões de crédito e descobriu que Baby havia gasto US$ 80 dos fundos da Emerge naquele mês comprando combustível com seu cartão de crédito comercial em um posto de combustível a cerca de 23 km do escritório.
Quando Baby foi questionado alguns dias depois para explicar sua ação, ele disse que havia usado o cartão de crédito porque o cartão de combustível do carro estava “quebrado”.
A gestão da frota confirmou que um cartão de substituição foi encomendado meses antes e estava em uso desde agosto.
Outras investigações da gerência encontraram várias discrepâncias entre o livro-razão do cartão de crédito comercial atribuído a Baby e o diário de bordo do veículo.
A partir disso, foi estabelecido que, de novembro de 2018 a outubro de 2019, Baby se apropriou indevidamente de fundos do Emerge para uso próprio.
Em uma reunião em outubro de 2019, Baby admitiu suas ações e que havia sido desonesto.
Ele renunciou no mesmo dia, perdendo US $ 5.200 em salários e o período de aviso prévio de quatro semanas exigido. O caso não foi encaminhado à polícia.
O bebê não possui um certificado de prática anual atual e, no momento da audiência, estava no exterior.
O tribunal tinha uma série de opções de penalidades disponíveis, incluindo cancelamento de seu registro, suspensão de registro por até três anos, imposição de condições ao seu certificado de prática ou censurá-lo.
O tribunal disse que, embora a soma total tomada tenha sido relativamente pequena, a desonestidade abrangeu vários eventos ao longo de um período de tempo.
Embora aceitasse que havia alguns fatores atenuantes, as características agravantes incluíam que a desonestidade de Baby continuou com sua negação inicial e a fabricação de desculpas.
Juntamente com sua censura, o tribunal impôs condições se Baby voltasse a trabalhar na Nova Zelândia, incluindo que dentro de 12 meses ele completasse, às suas próprias custas, um curso de ética em enfermagem, incluindo obrigações éticas para empregadores e pacientes, conforme aprovado pelo Departamento de Enfermagem. Conselho.
Ele também foi ordenado a informar qualquer possível empregador sobre o processo disciplinar e mostrar a eles uma cópia da decisão do tribunal, por dois anos após o início do trabalho na Nova Zelândia.
Baby também foi condenada a pagar US $ 3.200 em custos.
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