Ao longo do ano passado, muitos lugares voltaram a algo próximo de um normal pré-pandêmico. Os restaurantes estão enchendo novamente. Aeroportos e hotéis estão lotados. Até os cinemas voltaram. Mas esse não foi o caso do escritório. Só sobre um terceiro dos trabalhadores de escritório estão de volta ao escritório em tempo integral. E isso não deve mudar drasticamente em breve: pesquisas recentes perguntaram aos executivos sobre a proporção de seus funcionários que voltariam ao escritório cinco dias por semana no futuro. Em 2021, a resposta foi de 50%; agora caiu para 20%.
Mas as alternativas – trabalho remoto e híbrido – vêm com seus próprios problemas. Em muitos casos, o trabalho remoto tornou-se sinônimo de fadiga, colapso do equilíbrio entre vida profissional e pessoal, quantidades esmagadoras de e-mails e mensagens do Slack e tentativas desajeitadas de conexão social. E as configurações de trabalho híbridas geralmente representam o que alguns chamam de pior dos dois mundos do trabalho: longos deslocamentos para escritórios meio vazios, apenas para se sentar em chamadas de Zoom dia todo.
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Isso deixa os trabalhadores de escritório no que parece ser um purgatório do trabalho: o escritório está morrendo, mas um novo modelo viável de trabalho ainda não nasceu. E esse espaço liminar levanta todos os tipos de novas questões: como será o futuro do trabalho nos correios? E se o futuro do trabalho significa trabalhar em casa de alguma forma, como podemos tornar esse futuro melhor para todos os envolvidos?
Essas questões estão no centro do livro de Anne Helen Petersen e Charlie Warzel, “Fora do escritório: o grande problema e a maior promessa de trabalhar em casa”. Petersen é um escritor de cultura de longa data que escreve o boletim informativo Estudo de Cultura; Warzel é um veterano repórter de tecnologia que escreve o boletim informativo Cérebro da Galáxia para o Atlântico. Em “Out of Office”, eles argumentam que o principal problema com as atuais configurações de trabalho remoto e híbrido é o seguinte: os trabalhadores deixaram o escritório físico, mas levaram a cultura quebrada do escritório com eles. O resultado é uma disfunção generalizada, mas também uma imensa oportunidade: se aproveitarmos este momento para repensar não apenas onde trabalhamos, mas também como trabalhamos, as possibilidades são infinitas. Nós discutimos:
• Por que tantos arranjos de trabalho híbridos parecem tão terríveis agora
• Para que os trabalhadores realmente precisam do escritório
• Se o trabalho remoto está amplificando a crise de solidão da nossa sociedade
• As principais diferenças entre trabalho duro e “trabalho suave”
• Como a mudança para o trabalho remoto revelou uma cultura de trabalho que foi quebrada muito antes da pandemia
• Que tipos de avanços nas tecnologias de trabalho remoto podemos esperar nos próximos cinco anos
• Por que Petersen acha que o escritório do futuro deve se parecer muito com uma biblioteca universitária
• Como o desempenho constante de produtividade que os locais de trabalho exigem realmente torna as pessoas muito menos produtivas
• A diferença entre um indivíduo criando limites entre o trabalho e a vida e uma empresa estabelecendo barreiras para proteger a vida do trabalho
• Se a mudança para o trabalho remoto irá revitalizar a vida da comunidade em toda a América ou prejudicá-la
Como será o trabalho e a vida após a pandemia?
E muito mais.
Este episódio é apresentado por Rogé Karma, editor sênior do “The Ezra Klein Show”. Rogé está no programa desde julho de 2019, quando foi baseado no Vox. Ele trabalha em estreita colaboração com Ezra em tudo relacionado ao programa, desde a edição até a preparação da entrevista e a seleção de convidados. No Vox, ele também escreveu artigos e conduziu entrevistas sobre temas que vão desde o policiamento e a justiça racial até a reforma da democracia e o coronavírus.
Você pode ouvir toda a nossa conversa seguindo “The Ezra Klein Show” no Maçã, Spotify, Google ou onde quer que você obtenha seus podcasts. Veja uma lista de recomendações de livros de nossos hóspedes aqui.
(Uma transcrição completa do episódio estará disponível ao meio-dia no site do Times.)
“The Ezra Klein Show” é produzido por Annie Galvin e Rogé Karma; verificação de fatos por Michelle Harris, Mary Marge Locker e Kate Sinclair; música original de Isaac Jones; mixagem de Sonia Herrero e Isaac Jones; estratégia de audiência de Shannon Busta. Agradecimentos especiais a Kristin Lin, Kristina Samulewski, Nicholas Bloom, Adam Ozimek, Julia Hobsbawm e Sheela Subramanian.
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