FOTO DO ARQUIVO: Um logotipo do Facebook é exibido em um smartphone nesta ilustração tirada em 6 de janeiro de 2020. REUTERS / Dado Ruvic / Ilustração
19 de outubro de 2021
Por Sarah N. Lynch
WASHINGTON (Reuters) – O Facebook Inc. concordou em pagar até US $ 14,25 milhões para resolver as reivindicações civis do governo dos EUA de que a empresa de mídia social discriminou trabalhadores americanos e violou as regras de recrutamento federais, disseram autoridades americanas na terça-feira.
Os dois acordos relacionados foram anunciados pelo Departamento de Justiça e pelo Departamento do Trabalho e confirmados pelo Facebook. O Departamento de Justiça entrou com uma ação em dezembro passado acusando o Facebook de dar preferência de contratação a trabalhadores temporários, incluindo aqueles que possuem vistos H-1B que permitem que as empresas contratem temporariamente trabalhadores estrangeiros em certas ocupações especializadas. Esses vistos são amplamente utilizados por empresas de tecnologia.
Kristen Clarke, procuradora-geral assistente da Divisão de Direitos Civis do Departamento de Justiça dos Estados Unidos, classificou o acordo com o Facebook como histórico.
“Representa de longe a maior pena civil que a Divisão de Direitos Civis já recuperou nos 35 anos de história da cláusula anti-discriminação da Lei de Imigração e Nacionalidade”, disse Clarke em uma ligação com repórteres, referindo-se a uma importante lei de imigração dos EUA que proíbe a discriminação contra os trabalhadores por causa de sua cidadania ou status de imigração.
O caso centrou-se no uso, pelo Facebook, da chamada certificação de trabalho permanente, o programa PERM.
O governo dos EUA disse que o Facebook se recusou a recrutar ou contratar trabalhadores americanos para empregos que haviam sido reservados para portadores de visto temporário no programa PERM. Ele também acusou o Facebook de “possíveis violações de recrutamento regulatório”.
O Facebook pagará uma multa civil sob o acordo de US $ 4,75 milhões, mais até US $ 9,5 milhões para as vítimas elegíveis do que o governo chamou de práticas discriminatórias de contratação.
“Embora acreditemos firmemente que atendemos aos padrões do governo federal em nossas práticas de certificação de trabalho permanente (PERM), chegamos a acordos para encerrar o litígio em andamento e seguir em frente com nosso programa PERM”, disse um porta-voz do Facebook, acrescentando que a empresa pretende para “continuar nosso foco na contratação dos melhores construtores dos Estados Unidos e de todo o mundo”.
Os acordos vêm em um momento em que o Facebook está enfrentando um escrutínio cada vez maior do governo dos EUA sobre outras práticas de negócios.
Este mês, o Facebook enfrentou a raiva de legisladores dos EUA depois que a ex-funcionária da empresa e denunciante Frances Haugen o acusou de pressionar por maiores lucros e ao mesmo tempo ser arrogante quanto à segurança do usuário. Haugen entregou milhares de documentos a investigadores do Congresso em meio a preocupações de que o Facebook tenha prejudicado a saúde mental das crianças e tenha alimentado divisões sociais.
A empresa negou qualquer irregularidade.
Nos acordos de terça-feira, o Departamento de Justiça disse que o Facebook usou práticas de recrutamento destinadas a dissuadir os trabalhadores dos EUA, como exigir que os pedidos sejam enviados apenas por correio, recusando-se a considerar os trabalhadores americanos que se candidataram a cargos e contratando apenas portadores de vistos temporários.
Este ano, o Departamento do Trabalho conduziu auditorias dos aplicativos PERM pendentes do Facebook e revelou outras preocupações sobre os esforços de recrutamento da empresa.
“O Facebook não está acima da lei”, disse o procurador do trabalho dos EUA, Seema Nanda, aos repórteres, acrescentando que o Departamento do Trabalho está “comprometido em garantir que o processo PERM não seja usado indevidamente pelos empregadores – independentemente de seu tamanho e alcance”.
(Reportagem de Sarah N. Lynch; Edição de Will Dunham)
.
FOTO DO ARQUIVO: Um logotipo do Facebook é exibido em um smartphone nesta ilustração tirada em 6 de janeiro de 2020. REUTERS / Dado Ruvic / Ilustração
19 de outubro de 2021
Por Sarah N. Lynch
WASHINGTON (Reuters) – O Facebook Inc. concordou em pagar até US $ 14,25 milhões para resolver as reivindicações civis do governo dos EUA de que a empresa de mídia social discriminou trabalhadores americanos e violou as regras de recrutamento federais, disseram autoridades americanas na terça-feira.
Os dois acordos relacionados foram anunciados pelo Departamento de Justiça e pelo Departamento do Trabalho e confirmados pelo Facebook. O Departamento de Justiça entrou com uma ação em dezembro passado acusando o Facebook de dar preferência de contratação a trabalhadores temporários, incluindo aqueles que possuem vistos H-1B que permitem que as empresas contratem temporariamente trabalhadores estrangeiros em certas ocupações especializadas. Esses vistos são amplamente utilizados por empresas de tecnologia.
Kristen Clarke, procuradora-geral assistente da Divisão de Direitos Civis do Departamento de Justiça dos Estados Unidos, classificou o acordo com o Facebook como histórico.
“Representa de longe a maior pena civil que a Divisão de Direitos Civis já recuperou nos 35 anos de história da cláusula anti-discriminação da Lei de Imigração e Nacionalidade”, disse Clarke em uma ligação com repórteres, referindo-se a uma importante lei de imigração dos EUA que proíbe a discriminação contra os trabalhadores por causa de sua cidadania ou status de imigração.
O caso centrou-se no uso, pelo Facebook, da chamada certificação de trabalho permanente, o programa PERM.
O governo dos EUA disse que o Facebook se recusou a recrutar ou contratar trabalhadores americanos para empregos que haviam sido reservados para portadores de visto temporário no programa PERM. Ele também acusou o Facebook de “possíveis violações de recrutamento regulatório”.
O Facebook pagará uma multa civil sob o acordo de US $ 4,75 milhões, mais até US $ 9,5 milhões para as vítimas elegíveis do que o governo chamou de práticas discriminatórias de contratação.
“Embora acreditemos firmemente que atendemos aos padrões do governo federal em nossas práticas de certificação de trabalho permanente (PERM), chegamos a acordos para encerrar o litígio em andamento e seguir em frente com nosso programa PERM”, disse um porta-voz do Facebook, acrescentando que a empresa pretende para “continuar nosso foco na contratação dos melhores construtores dos Estados Unidos e de todo o mundo”.
Os acordos vêm em um momento em que o Facebook está enfrentando um escrutínio cada vez maior do governo dos EUA sobre outras práticas de negócios.
Este mês, o Facebook enfrentou a raiva de legisladores dos EUA depois que a ex-funcionária da empresa e denunciante Frances Haugen o acusou de pressionar por maiores lucros e ao mesmo tempo ser arrogante quanto à segurança do usuário. Haugen entregou milhares de documentos a investigadores do Congresso em meio a preocupações de que o Facebook tenha prejudicado a saúde mental das crianças e tenha alimentado divisões sociais.
A empresa negou qualquer irregularidade.
Nos acordos de terça-feira, o Departamento de Justiça disse que o Facebook usou práticas de recrutamento destinadas a dissuadir os trabalhadores dos EUA, como exigir que os pedidos sejam enviados apenas por correio, recusando-se a considerar os trabalhadores americanos que se candidataram a cargos e contratando apenas portadores de vistos temporários.
Este ano, o Departamento do Trabalho conduziu auditorias dos aplicativos PERM pendentes do Facebook e revelou outras preocupações sobre os esforços de recrutamento da empresa.
“O Facebook não está acima da lei”, disse o procurador do trabalho dos EUA, Seema Nanda, aos repórteres, acrescentando que o Departamento do Trabalho está “comprometido em garantir que o processo PERM não seja usado indevidamente pelos empregadores – independentemente de seu tamanho e alcance”.
(Reportagem de Sarah N. Lynch; Edição de Will Dunham)
.
Discussão sobre isso post