Uma mulher em Auckland recebeu US $ 25.000 da Autoridade de Relações de Trabalho. Foto do arquivo / 123RF
Uma mulher cujo empregador disse que ela era “fodidamente desesperada e” estúpida “e foi sujeita a vários incidentes de intimidação no local de trabalho recebeu US $ 25.000 em indenização e salários perdidos.
A Autoridade de Relações de Trabalho decidiu a favor de Flora Liu, que trabalhou como avaliadora de quantidade na empresa de serviços de construção mecânica Chillex Services Ltd em South Auckland, entre janeiro e junho do ano passado.
Durante esse tempo, Liu disse que enfrentou uma desvantagem injustificada e foi demitida injustificadamente devido a uma série de eventos que a fizeram sentir-se ansiosa e magoada devido ao bullying no local de trabalho de um membro sênior da equipe.
Em uma decisão divulgada pela ERA, e-mails do diretor da empresa, Cam Crawford, mostram que ele não concordava com a maneira como Liu preparou seus relatórios e pediu que fossem apresentados em um formato diferente – ao que Liu respondeu que não havia nada de errado com eles.
O diretor respondeu por e-mail: “Absolutamente desesperada Flora. Você não está me ouvindo? Suas orelhas estão pintadas ??”
Ele passou a descrever outra funcionária como “aquele caroço inútil” antes de exigir que ela “PEGUE-OS AGORA”. O e-mail foi copiado em vários gerentes e um colega de Liu.
Um e-mail de Crawford no dia seguinte tornou-se um dos dois eventos que eventualmente levaram Liu a oferecer uma carta de demissão.
O e-mail, que novamente foi copiado por vários outros funcionários, dizia a Liu para não “me foder hoje porque não estou de bom humor”.
Ele então aparentemente ameaçou o trabalho dela e abandonou o que parecia ser um comentário racista; digitar o último parágrafo completamente em letras maiúsculas, o que a ERA disse que efetivamente gritou para Liu.
“Serem muitas pessoas procurando trabalho no momento … estamos em busca de mais economia e selecionar o número de funcionários é um bom ponto de partida, então sugiro que você continue agora.
“Quando terminar, me tragam o EMS imediatamente – chupem suas mensagens de texto e telefonemas e PS não me mandem nada, vocês dois malucos sem a porra dos números de trabalho!”
A ERA ouviu que Liu se sentiu humilhada e profundamente magoada com o que viu como uma abordagem racista e abusiva por parte de seu empregador nas trocas de e-mail.
O segundo evento aconteceu no dia 4 de junho do ano passado, quando os funcionários estavam de volta ao escritório.
Liu disse que o diretor gritou com ela para ir ao escritório de seu gerente e se referiu a ela como “QS estúpida do caralho”.
Documentos mostram que outras pessoas no escritório assistiam e porque ela se sentia “muito humilhada e angustiada” para continuar trabalhando, ela sentou-se em sua mesa chorando.
No mesmo dia, Liu enviou uma carta de demissão ao gerente de Recursos Humanos da empresa. No entanto, depois de alguns dias de licença devido ao estresse e em busca de conselho, ela pediu que a carta não fosse aceita, mas, em vez disso, apresentou uma reclamação formal.
A empresa, no entanto, respondeu que havia escolhido honrar sua carta de demissão anterior – e Liu acabou levando o caso à ERA.
‘O chefe não deve dizer ao funcionário que ele é um inútil’ – ERA
Em sua decisão, o membro da ERA, Michael Loftus, disse que está claro que Liu foi vítima de abuso injustificável e inadequado e que ela se sentiu angustiada, magoada e humilhada como resultado.
Ele reconheceu que a jurisprudência reconhece o conceito de um local de trabalho robusto, mas que tal profanação e abuso dirigidos a uma pessoa específica eram inaceitáveis.
“Este é o século 21 e a ideia de que esse comportamento permanece aceitável é um conceito agora remetido à história”, escreveu Loftus.
“Uma pessoa não deve ser submetida a tal comportamento e abusos no local de trabalho.
“Não pode haver justificativa para o conteúdo dos e-mails … com alegações de ‘f ***’ na ‘desesperança’, comentários enfatizados que efetivamente gritam com o destinatário e ameaças de demissão.
“Da mesma forma, o chefe não deve dizer a um funcionário que ele é ‘inútil’ de forma irada.”
Liu recebeu um total de $ 5.232 brutos como recompensa pelos salários perdidos como resultado da demissão e mais $ 20.000 como compensação por humilhação, perda de dignidade e ferimentos aos sentimentos.
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Uma mulher em Auckland recebeu US $ 25.000 da Autoridade de Relações de Trabalho. Foto do arquivo / 123RF
Uma mulher cujo empregador disse que ela era “fodidamente desesperada e” estúpida “e foi sujeita a vários incidentes de intimidação no local de trabalho recebeu US $ 25.000 em indenização e salários perdidos.
A Autoridade de Relações de Trabalho decidiu a favor de Flora Liu, que trabalhou como avaliadora de quantidade na empresa de serviços de construção mecânica Chillex Services Ltd em South Auckland, entre janeiro e junho do ano passado.
Durante esse tempo, Liu disse que enfrentou uma desvantagem injustificada e foi demitida injustificadamente devido a uma série de eventos que a fizeram sentir-se ansiosa e magoada devido ao bullying no local de trabalho de um membro sênior da equipe.
Em uma decisão divulgada pela ERA, e-mails do diretor da empresa, Cam Crawford, mostram que ele não concordava com a maneira como Liu preparou seus relatórios e pediu que fossem apresentados em um formato diferente – ao que Liu respondeu que não havia nada de errado com eles.
O diretor respondeu por e-mail: “Absolutamente desesperada Flora. Você não está me ouvindo? Suas orelhas estão pintadas ??”
Ele passou a descrever outra funcionária como “aquele caroço inútil” antes de exigir que ela “PEGUE-OS AGORA”. O e-mail foi copiado em vários gerentes e um colega de Liu.
Um e-mail de Crawford no dia seguinte tornou-se um dos dois eventos que eventualmente levaram Liu a oferecer uma carta de demissão.
O e-mail, que novamente foi copiado por vários outros funcionários, dizia a Liu para não “me foder hoje porque não estou de bom humor”.
Ele então aparentemente ameaçou o trabalho dela e abandonou o que parecia ser um comentário racista; digitar o último parágrafo completamente em letras maiúsculas, o que a ERA disse que efetivamente gritou para Liu.
“Serem muitas pessoas procurando trabalho no momento … estamos em busca de mais economia e selecionar o número de funcionários é um bom ponto de partida, então sugiro que você continue agora.
“Quando terminar, me tragam o EMS imediatamente – chupem suas mensagens de texto e telefonemas e PS não me mandem nada, vocês dois malucos sem a porra dos números de trabalho!”
A ERA ouviu que Liu se sentiu humilhada e profundamente magoada com o que viu como uma abordagem racista e abusiva por parte de seu empregador nas trocas de e-mail.
O segundo evento aconteceu no dia 4 de junho do ano passado, quando os funcionários estavam de volta ao escritório.
Liu disse que o diretor gritou com ela para ir ao escritório de seu gerente e se referiu a ela como “QS estúpida do caralho”.
Documentos mostram que outras pessoas no escritório assistiam e porque ela se sentia “muito humilhada e angustiada” para continuar trabalhando, ela sentou-se em sua mesa chorando.
No mesmo dia, Liu enviou uma carta de demissão ao gerente de Recursos Humanos da empresa. No entanto, depois de alguns dias de licença devido ao estresse e em busca de conselho, ela pediu que a carta não fosse aceita, mas, em vez disso, apresentou uma reclamação formal.
A empresa, no entanto, respondeu que havia escolhido honrar sua carta de demissão anterior – e Liu acabou levando o caso à ERA.
‘O chefe não deve dizer ao funcionário que ele é um inútil’ – ERA
Em sua decisão, o membro da ERA, Michael Loftus, disse que está claro que Liu foi vítima de abuso injustificável e inadequado e que ela se sentiu angustiada, magoada e humilhada como resultado.
Ele reconheceu que a jurisprudência reconhece o conceito de um local de trabalho robusto, mas que tal profanação e abuso dirigidos a uma pessoa específica eram inaceitáveis.
“Este é o século 21 e a ideia de que esse comportamento permanece aceitável é um conceito agora remetido à história”, escreveu Loftus.
“Uma pessoa não deve ser submetida a tal comportamento e abusos no local de trabalho.
“Não pode haver justificativa para o conteúdo dos e-mails … com alegações de ‘f ***’ na ‘desesperança’, comentários enfatizados que efetivamente gritam com o destinatário e ameaças de demissão.
“Da mesma forma, o chefe não deve dizer a um funcionário que ele é ‘inútil’ de forma irada.”
Liu recebeu um total de $ 5.232 brutos como recompensa pelos salários perdidos como resultado da demissão e mais $ 20.000 como compensação por humilhação, perda de dignidade e ferimentos aos sentimentos.
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