Um escritório regional do National Labor Relations Board na segunda-feira ordenou uma nova eleição em um armazém da Amazon no Alabama, onde os trabalhadores se opuseram a um sindicato em uma votação de dois a um no início deste ano.
A ordem do escritório, confirmada por uma porta-voz do conselho trabalhista, era amplamente esperada depois que um oficial de audiência recomendou em agosto que os resultados fossem rejeitados e que uma nova eleição ocorresse.
“A decisão de hoje confirma o que estávamos dizendo o tempo todo – que a intimidação e interferência da Amazon impediram os trabalhadores de ter uma opinião justa sobre se queriam um sindicato em seu local de trabalho”, Stuart Appelbaum, presidente do Sindicato do Varejo, Atacado e Loja de Departamento, que organizou trabalhadores no armazém, disse em um comunicado.
Não ficou claro quando a nova eleição aconteceria, e a Amazon pode apelar da decisão para o conselho trabalhista em Washington, controlado por nomeados democratas.
“Nossos funcionários sempre tiveram a opção de filiar-se ou não a um sindicato e, em sua esmagadora maioria, optaram por não se filiar à RWDSU no início deste ano”, disse Kelly Nantel, porta-voz da Amazon, em um comunicado. “É decepcionante que o NLRB tenha decidido que esses votos não deveriam ser contabilizados. Como empresa, não acreditamos que os sindicatos sejam a melhor resposta para os nossos funcionários ”.
A decisão é um revés para a Amazon em um momento em que seu modelo de trabalho está sob crescente escrutínio. Em setembro, a Califórnia aprovou uma lei que exigiria que empregadores de depósitos como a Amazon divulgassem as cotas de produtividade que impõem aos trabalhadores e proibiria cotas que impeçam os trabalhadores de fazer pausas e cumprir as regras de saúde e segurança.
No início deste mês, os quase 1,4 milhão de membros da International Brotherhood of Teamsters elegeram um novo presidente que concorreu com uma plataforma que incluía esforços agressivos para sindicalizar a empresa.
A eleição no armazém em Bessemer, Alabama, foi conduzida pelo correio em fevereiro e março. Quase metade dos quase 6.000 trabalhadores elegíveis votou.
O sindicato apresentou uma objeção formal à eleição logo após o anúncio dos resultados em abril, argumentando que a Amazon havia minado as condições para uma eleição justa ao pressionar os Correios para instalar uma caixa de coleta no depósito. O sindicato disse que o box, que não foi autorizado pela comissão trabalhista, deu a impressão de que a Amazon estava monitorando quem votava.
A Amazon disse que o objetivo da urna era facilitar o voto dos funcionários e que ela não tinha acesso às cédulas que os trabalhadores nela depositavam.
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O sindicato também argumentou que os consultores e gerentes da Amazon criaram medo entre os trabalhadores, removendo-os das reuniões anti-sindicais obrigatórias se fizessem perguntas céticas e dizendo aos trabalhadores que corriam o risco de perder salários ou benefícios, ou mesmo seus empregos, se se sindicalizassem.
Na recomendação de agosto, o oficial de audiência do conselho trabalhista rejeitou muitas das objeções do sindicato nesse sentido, mas o oficial concluiu que “a decisão unilateral do empregador de criar, para todos os efeitos, uma caixa de coleta no local para cédulas do NLRB destruiu o condições de laboratório ”que deveriam prevalecer durante uma eleição sindical.
O oficial de audiência destacou o fato de que a caixa de coleta estava cercada por uma tenda, na qual a Amazon imprimiu uma mensagem de campanha (“fale por você”) e uma diretiva aos trabalhadores para “enviar sua cédula aqui”, e que a tenda parecia ser tendo em vista as câmeras de vigilância da Amazon.
Essa configuração “usurpou” o papel da junta trabalhista na supervisão da votação e “manchou a eleição que uma segunda eleição é necessária”, concluiu o oficial.
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