As empresas de Auckland ficam vermelhas, os valores das propriedades disparam e Elon Musk fica com os despojos nas últimas manchetes do NZ Herald. Vídeo / NZ Herald
Os líderes de tecnologia têm reações mistas às notícias de que 600 trabalhadores especializados em tecnologia terão permissão para viajar para a Nova Zelândia sob as novas regras de exceção de fronteira a partir do “início de 2022”.
Programadores de software e aplicativos, TIC
gerentes, especialistas em segurança de TIC e especialistas em multimídia serão bem-vindos para ajudar a atender a demanda que não pode ser correspondida internamente, disse o ministro da Economia Digital e Comunicações, David Clark.
“Na realidade, o 600 é uma gota no oceano da demanda atual”, disse Graeme Muller, presidente-executivo da NZTech, que inclui entre seus membros a maioria das grandes empresas de tecnologia que operam na Nova Zelândia.
“Mas é ótimo que o Governo tenha reconhecido a necessidade urgente e que as opções atuais não estejam funcionando”.
São necessários cerca de 3.000 novos vistos de tecnologia, diz Bruce Gordon, o ex-presidente da Pushpay que agora faz parte de um novo grupo da indústria chamado KiwiSaaS Council, que é apoiado pela Callaghan Innovation e NZ Trade & Enterprise.
Gordon chamou as 600 exceções de uma “solução temporária” para o setor, onde disse que o salário médio de um trabalhador de SaaS (software como serviço ou “nuvem”) era de US $ 105.000.
Ele acrescentou: “Para cada 1.000 trabalhadores de SaaS, outros US $ 100 milhões são injetados na economia em gastos e impostos sobre os salários dos neozelandeses anualmente. Isso poderia representar mais US $ 300 milhões para a nossa economia se pudéssemos treinar uma força de trabalho local para preencher essas 3.000 vagas em tecnologia . “
A ANZ sozinha disse que seu departamento de ICT tem menos de 300 funções, enquanto nossa maior empresa de serviços de TI, a Datacom, disse ao Herald no meio do ano que havia contratado 200 novos funcionários, mas estava atrás de outros 250.
Desde o início do surto, o governo direcionou a indústria de tecnologia para a opção de visto “Outro trabalhador crítico”, mas nos últimos 18 meses apenas cerca de 128 foram emitidos. As empresas de tecnologia, desde o software de nicho Raygun até os grandes como a Vodafone NZ, disseram ao Herald que consideraram o sistema sem resposta e muito difícil de navegar.
Na semana passada, Mario Wynands – o chefe da PikPok, o maior empregador de desenvolvedores de jogos da NZ, com sua equipe de 190 funcionários – disse ao Herald que estava relutantemente abrindo um novo estúdio no exterior depois de “movimentos muito pequenos e muito tarde do governo”.
Esta manhã, Wynands – que discutiu possíveis reformas com Clark – disse: “É um grande passo liberar parte da pressão no mercado local e estou grato por podermos alavancar isso. Mas ainda assim, infelizmente, fica aquém de imigração de tecnologia anual pré-Covid e não atenderá a demanda com cargos atualmente em aberto por uma ampla margem. “
Ele acrescentou: “Precisamos continuar a trabalhar na questão de vários ângulos”.
Um relatório recente da NZTech e IT Professionals NZ pediu uma série de medidas, desde um visto especializado em tecnologia e regras de imigração liberalizadas para trabalhadores altamente qualificados até mais estágios na indústria, medidas para encorajar mais estudantes a entrar em tecnologia para completar o funil de trabalhadores locais, mais opções e mudanças de treinamento no meio da carreira, a criação de um órgão de habilidades digitais Māori e mudanças nas regras de compras governamentais para “priorizar verdadeiramente as empresas locais” que poderiam investir no treinamento e construção da base de habilidades locais.
Até agora, Clark não adotou nenhuma das recomendações.
Como o setor de tecnologia como um todo, os desenvolvedores de videogames cresceram fortemente durante a pandemia, à medida que os bloqueios alimentaram a demanda pela digitalização do trabalho e do entretenimento.
Mas Wynands disse que as oportunidades ainda estão sendo perdidas, já que as restrições à pandemia atuam como um freio de mão para um crescimento mais rápido.
E o chefe do PikPok disse que a situação estava piorando devido ao fato de nosso governo não conseguir igualar os incentivos fiscais anunciados na Austrália em maio, o que tornava mais difícil recrutar pessoal e reter os talentos existentes. Ele e outros estúdios de jogos já tinham visto alguns de seus principais funcionários atraídos pelo Tasman.
Olhando no espelho
Embora as restrições de fronteira tenham exacerbado o aperto de talentos, a indústria de tecnologia também teve que se olhar no espelho. O relatório NZTech / IT Professionals NZ observou que o treinamento interno diminuiu à medida que o setor se tornou excessivamente dependente da imigração. Ele também observou a falta de diversidade e observou que alguns candidatos fora de sua base masculina branca acharam o processo de recrutamento e entrevista do setor de TI intimidante.
O relatório observou que em 2019 – o último ano antes da pandemia fechar as fronteiras – 4.462 novos empregos de TI foram criados e 3.683 vistos foram aprovados para profissionais de TI para imigrar para a Nova Zelândia, mais do que o número total de alunos formados no ensino superior em tecnologia qualificações combinadas.
A pandemia viu as empresas de tecnologia reanimarem algumas iniciativas de treinamento e introduzirem outras novas.
A Datacom, por exemplo, trabalhou com agências iwi em bolsas de estudo e outros apoios à educação e, junto com Spark, a Fundação Tindall e outros, apoiou a iniciativa Take2 para reabilitar prisioneiros com treinamento em codificação de software, junto com habilidades mais amplas como comunicação. E a iniciativa 10KWahine recentemente introduzida pela Microsoft visa reunir empresas de tecnologia da Nova Zelândia para dar a 10.000 mulheres estudantes, pessoas que mudam de carreira e mulheres que retornam à força de trabalho de TI por meio de orientação e cursos de treinamento gratuitos ou com grandes descontos.
Chelsea Rapp, que dirige a NZ Game Developers Association, disse ao Herald que seu setor apoiou os esforços para melhorar a diversidade e o treinamento interno. Mas ela acrescentou que havia um obstáculo na fronteira – o que tornava difícil o recrutamento para cargos especializados onde o talento só podia ser encontrado no exterior, o que por sua vez prejudicava os esforços locais.
“Assim que a fronteira se abrir, teremos a capacidade de atrair talentos sênior, e isso permitirá que todos os estúdios da Nova Zelândia possam contratar juniores porque eles precisam desse talento sênior para treinar esses juniores”, Rapp disse.
Gordon atingiu uma nota semelhante para seu grupo de computação em nuvem.
“A imigração é mais bem utilizada para trazer SaaS estratégico [software-as-service] especialistas em negócios com habilidades empreendedoras. O foco principal deve ser atrair talentos globais de SaaS com experiência em escalar empresas de alto crescimento. A imigração é nossa melhor ferramenta aqui para trazer os especialistas que podem desenvolver novos talentos Kiwi e ensinar nossa comunidade SaaS como criar negócios SaaS de sucesso global “, disse ele.
A indústria e o governo estão trabalhando nos detalhes de um esquema para alocar a exceção de classe, com o objetivo de colocá-la em operação no início de 2022, disse Clark. Mais detalhes serão divulgados nas próximas semanas.
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