Boomers queimados
Este também pode ter sido o ano em que “OK, Boomer”Cedeu a palavra para“ Você está bem, Boomer? ”
Um recente Pesquisa do Federal Reserve de contatos de negócios descobriram que vários “observaram que os baby boomers estavam deixando empregos e vendendo negócios para se aposentar mais cedo – uma tendência que era devido (1957 marcou o ano de pico de nascimentos entre os baby boomers; esses bebês completam 65 anos no próximo ano), mas acelerou devido ao esgotamento da pandemia. ”
Isso aparece nos dados. Pessoas com mais de 45 anos tem sido mais lento voltar ao mercado de trabalho desde o início da pandemia. Esse grupo inclui a Geração X, que tem idades entre 41 e 56, e os baby boomers, que têm cerca de 57 a 75. Não está claro se a aparente corrida para a aposentadoria precoce vai durar: as pessoas podem voltar quando o medo de saúde de a pandemia ficou para trás, ou se os estoques voltarem a menos avaliações flutuantes, reduzindo o valor das carteiras de aposentadoria.
O que acontecerá a seguir com a força de trabalho de meia-idade para cima será fundamental para o futuro do mercado de trabalho. Se os trabalhadores mais velhos ficarem de fora, a taxa de participação da força de trabalho nos Estados Unidos – e o conjunto de trabalhadores disponíveis para os empregadores – pode permanecer baixa em comparação com os níveis que prevaleciam antes da pandemia. Isso será uma má notícia para os empregadores, que estão cada vez mais desesperados para contratar.
Guerra de gerações, edição Skinny Jean
Não derrame todas as suas lágrimas pelos baby boomers, porque a geração do milênio também passou por um período difícil em 2021. Eles dividiram o ano entre lembrar à Internet que eles estão ficando grisalhos, mantendo butiques de botox em funcionamento e sentindo-se horrorizado quando a Geração Z, seus sucessores, os acusou de serem velhos. Uma geração que tomou a decisão mal informada de reciclar a tendência de prédios baixos também teve a ousadia de afirmar que partes laterais fazem as pessoas olharem jeans envelhecidos e skinny estão fora.
Quer os mais velhos estejam preparados ou não, a realidade é que a Geração Z, faixa etária nascida de 1997 a 2012, começou a entrar na idade adulta e no mercado de trabalho com força total durante a pandemia. Eles são uma geração comparativamente pequena, mas eles poderiam agitar as coisas. Eles são nativos totalmente digitais e têm diferentes atitudes em relação a, e expectativas de, vida profissional do que seus colegas mais velhos.
Se os funcionários de escritório realmente conhecerem seus novos colegas, as coisas podem ficar interessantes.
Todo mundo odeia ‘calças duras’
Falando do escritório, este ano coloque a sigla “RTO. ” firmemente no léxico profissional. O planejamento de retorno ao escritório foi interrompido repetidamente por ondas de infecção, mas isso não parou de gritos de indignação. Muitos profissionais começaram a questionar a utilidade de salto alto e calça – conhecido ironicamente como “calças duras”- ao contrário de sua alternativa de“ calça macia ”muito mais amada e confortável para o sofá.
Se o futuro da roupa de trabalho envolverá cós mais elásticos permanece uma questão em aberto, mas está cada vez mais claro que os Estados Unidos provavelmente não voltarão a muitos de seus antigos hábitos de trabalho diário. Pesquisas com trabalhadores sugerem que muitos não faltou o escritório, e os empregadores estão cada vez mais se voltando para modelos de trabalho híbridos e flexibilidade de localização, em parte para evitar o aumento de demissões.
Boomers queimados
Este também pode ter sido o ano em que “OK, Boomer”Cedeu a palavra para“ Você está bem, Boomer? ”
Um recente Pesquisa do Federal Reserve de contatos de negócios descobriram que vários “observaram que os baby boomers estavam deixando empregos e vendendo negócios para se aposentar mais cedo – uma tendência que era devido (1957 marcou o ano de pico de nascimentos entre os baby boomers; esses bebês completam 65 anos no próximo ano), mas acelerou devido ao esgotamento da pandemia. ”
Isso aparece nos dados. Pessoas com mais de 45 anos tem sido mais lento voltar ao mercado de trabalho desde o início da pandemia. Esse grupo inclui a Geração X, que tem idades entre 41 e 56, e os baby boomers, que têm cerca de 57 a 75. Não está claro se a aparente corrida para a aposentadoria precoce vai durar: as pessoas podem voltar quando o medo de saúde de a pandemia ficou para trás, ou se os estoques voltarem a menos avaliações flutuantes, reduzindo o valor das carteiras de aposentadoria.
O que acontecerá a seguir com a força de trabalho de meia-idade para cima será fundamental para o futuro do mercado de trabalho. Se os trabalhadores mais velhos ficarem de fora, a taxa de participação da força de trabalho nos Estados Unidos – e o conjunto de trabalhadores disponíveis para os empregadores – pode permanecer baixa em comparação com os níveis que prevaleciam antes da pandemia. Isso será uma má notícia para os empregadores, que estão cada vez mais desesperados para contratar.
Guerra de gerações, edição Skinny Jean
Não derrame todas as suas lágrimas pelos baby boomers, porque a geração do milênio também passou por um período difícil em 2021. Eles dividiram o ano entre lembrar à Internet que eles estão ficando grisalhos, mantendo butiques de botox em funcionamento e sentindo-se horrorizado quando a Geração Z, seus sucessores, os acusou de serem velhos. Uma geração que tomou a decisão mal informada de reciclar a tendência de prédios baixos também teve a ousadia de afirmar que partes laterais fazem as pessoas olharem jeans envelhecidos e skinny estão fora.
Quer os mais velhos estejam preparados ou não, a realidade é que a Geração Z, faixa etária nascida de 1997 a 2012, começou a entrar na idade adulta e no mercado de trabalho com força total durante a pandemia. Eles são uma geração comparativamente pequena, mas eles poderiam agitar as coisas. Eles são nativos totalmente digitais e têm diferentes atitudes em relação a, e expectativas de, vida profissional do que seus colegas mais velhos.
Se os funcionários de escritório realmente conhecerem seus novos colegas, as coisas podem ficar interessantes.
Todo mundo odeia ‘calças duras’
Falando do escritório, este ano coloque a sigla “RTO. ” firmemente no léxico profissional. O planejamento de retorno ao escritório foi interrompido repetidamente por ondas de infecção, mas isso não parou de gritos de indignação. Muitos profissionais começaram a questionar a utilidade de salto alto e calça – conhecido ironicamente como “calças duras”- ao contrário de sua alternativa de“ calça macia ”muito mais amada e confortável para o sofá.
Se o futuro da roupa de trabalho envolverá cós mais elásticos permanece uma questão em aberto, mas está cada vez mais claro que os Estados Unidos provavelmente não voltarão a muitos de seus antigos hábitos de trabalho diário. Pesquisas com trabalhadores sugerem que muitos não faltou o escritório, e os empregadores estão cada vez mais se voltando para modelos de trabalho híbridos e flexibilidade de localização, em parte para evitar o aumento de demissões.
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