O horizonte da parte baixa de Manhattan é visto antes do nascer do sol na cidade de Nova York, EUA, em 17 de julho de 2019 REUTERS/Brendan McDermid
15 de janeiro de 2022
(Reuters) – Os bancos estão enfrentando uma concorrência acirrada para contratar e estão sendo forçados a pagar mais para recrutar e manter talentos, com o Citigroup Inc e o JPMorgan Chase & Co dizendo que estão tendo que pagar de forma competitiva pelos melhores funcionários.
Os bancos globais tiveram que criar vantagens como salários mais altos e bônus para atrair e reter talentos à medida que a economia se recupera e as pessoas procuram mudar de lugar.
“A contratação tem sido muito competitiva em todo o negócio”, disse o diretor financeiro do Citigroup Inc, Mark Mason, em uma ligação com repórteres. Isso está sendo visto nos níveis de entrada também, disse ele.
“Vimos alguma pressão no que se deve pagar para atrair talentos”, disse Mason. “Então, sim, você já viu isso em alguns dos níveis mais baixos, devo dizer níveis de entrada na organização.”
Isso inclui analistas ou banqueiros associados, disse Mason, acrescentando que havia “muita pressão competitiva sobre os salários”.
O CFO do JPMorgan, Jeremy Barnum, disse a repórteres em uma ligação que eles estão enfrentando pressões.
“É verdade que os mercados de trabalho estão apertados, que há um pouco de inflação trabalhista e é importante para nós atrair e reter os melhores talentos e pagar de forma competitiva pelo desempenho”, disse Barnum.
O CEO Jamie Dimon acrescentou a isso, dizendo que o banco quer ser “muito, muito competitivo no pagamento” e “se isso apertar as margens, que assim seja”.
O CEO da Wells Fargo, Charlie Scharf, também disse que contratar e reter banqueiros era competitivo.
“Nós nunca queremos perder pessoas boas, mas acontece”, disse Scharf. “Mas não é algo que nos preocupemos em prejudicar a franquia neste momento.”
“É um local de trabalho muito, muito competitivo”, disse Scharf, acrescentando que a liderança do banco não está preocupada com os banqueiros que saíram nos últimos meses. “Estamos muito bem informados sobre o atrito que está acontecendo na empresa. Nós nos sentimos bem com as pessoas que estão aqui e vamos trabalhar duro para mantê-las aqui.”
Wells espera um aumento de US$ 300 milhões em 2022 em despesas relacionadas ao pagamento de comissões e bônus para trabalhadores em seus negócios de gestão de patrimônio e investimentos e bancos de investimento.
No entanto, em geral, as despesas com pessoal diminuíram 2% no banco, em parte porque o número de funcionários diminuiu 7% ano a ano.
Os comentários vieram quando os bancos divulgaram seus ganhos.
(Reportagem de Niket Nishant em Bengaluru e David Henry, Matt Scuffham, Megan Davies e Liz Dilts-Marshall em Nova York; escrita por Megan Davies; edição por Nick Zieminski)
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O horizonte da parte baixa de Manhattan é visto antes do nascer do sol na cidade de Nova York, EUA, em 17 de julho de 2019 REUTERS/Brendan McDermid
15 de janeiro de 2022
(Reuters) – Os bancos estão enfrentando uma concorrência acirrada para contratar e estão sendo forçados a pagar mais para recrutar e manter talentos, com o Citigroup Inc e o JPMorgan Chase & Co dizendo que estão tendo que pagar de forma competitiva pelos melhores funcionários.
Os bancos globais tiveram que criar vantagens como salários mais altos e bônus para atrair e reter talentos à medida que a economia se recupera e as pessoas procuram mudar de lugar.
“A contratação tem sido muito competitiva em todo o negócio”, disse o diretor financeiro do Citigroup Inc, Mark Mason, em uma ligação com repórteres. Isso está sendo visto nos níveis de entrada também, disse ele.
“Vimos alguma pressão no que se deve pagar para atrair talentos”, disse Mason. “Então, sim, você já viu isso em alguns dos níveis mais baixos, devo dizer níveis de entrada na organização.”
Isso inclui analistas ou banqueiros associados, disse Mason, acrescentando que havia “muita pressão competitiva sobre os salários”.
O CFO do JPMorgan, Jeremy Barnum, disse a repórteres em uma ligação que eles estão enfrentando pressões.
“É verdade que os mercados de trabalho estão apertados, que há um pouco de inflação trabalhista e é importante para nós atrair e reter os melhores talentos e pagar de forma competitiva pelo desempenho”, disse Barnum.
O CEO Jamie Dimon acrescentou a isso, dizendo que o banco quer ser “muito, muito competitivo no pagamento” e “se isso apertar as margens, que assim seja”.
O CEO da Wells Fargo, Charlie Scharf, também disse que contratar e reter banqueiros era competitivo.
“Nós nunca queremos perder pessoas boas, mas acontece”, disse Scharf. “Mas não é algo que nos preocupemos em prejudicar a franquia neste momento.”
“É um local de trabalho muito, muito competitivo”, disse Scharf, acrescentando que a liderança do banco não está preocupada com os banqueiros que saíram nos últimos meses. “Estamos muito bem informados sobre o atrito que está acontecendo na empresa. Nós nos sentimos bem com as pessoas que estão aqui e vamos trabalhar duro para mantê-las aqui.”
Wells espera um aumento de US$ 300 milhões em 2022 em despesas relacionadas ao pagamento de comissões e bônus para trabalhadores em seus negócios de gestão de patrimônio e investimentos e bancos de investimento.
No entanto, em geral, as despesas com pessoal diminuíram 2% no banco, em parte porque o número de funcionários diminuiu 7% ano a ano.
Os comentários vieram quando os bancos divulgaram seus ganhos.
(Reportagem de Niket Nishant em Bengaluru e David Henry, Matt Scuffham, Megan Davies e Liz Dilts-Marshall em Nova York; escrita por Megan Davies; edição por Nick Zieminski)
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