Muitas das escolas particulares outrora elogiadas da cidade de Nova York estão procurando a próxima geração de educadores acordados para pregar o evangelho do anti-racismo e da teoria racial crítica, mostra uma análise dos pedidos de emprego do The Post.
Na liderança está a Ethical Culture Fieldston School, que está no mercado para um instrutor de balé “comprometido em desafiar as formas de dança ocidental e as práticas hierárquicas e pedagógicas que muitas vezes centram a brancura nas salas de aula de dança e nos palcos”, de acordo com uma descrição de trabalho postado no site da escola.
Mesmo a ciência em Fieldston – uma instituição do Bronx onde a mensalidade é de $ 55.510 por ano – não foi poupada do mandato progressivo. Uma postagem em busca de um professor de biologia do segundo grau disse que os candidatos devem ter “uma compreensão e um comprometimento com a competência cultural e como apoiar uma população estudantil diversa, especialmente por meio do ensino de currículos de ciências mais inclusivos”.
Um representante de Fieldston não respondeu a um pedido de esclarecimento sobre o que era um “currículo de ciências inclusivo”.
As disciplinas STEM enfrentam um despertar semelhante na Grace Church School – $ 57.330 por ano – no centro de Manhattan, onde os consultores do Math and Science Center devem ter um “compromisso com o anti-racismo e acessibilidade da educação do aluno para diversos alunos”.
Uma das responsabilidades listadas para um cargo de secretário na Riverdale Country School, de $ 58.350 por ano, é revisar os boletins escolares “Para o uso adequado de pronomes.”
A teoria racial crítica e os chamados currículos anti-racistas propagam “uma visão de mundo que acredita que tudo na vida pública e privada deve ser considerado com respeito às identidades raciais”, disse Jonathan Butcher, um bolsista de educação na Heritage Foundation.
“Não é apenas uma questão de estarmos discutindo adequadamente a questão racial nas escolas, é um chamado à ação para fazer com que os alunos estejam sempre alertas e constantemente em busca de evidências que podem ou não estar lá ou alguma forma de discriminação em todas as suas vidas”, adicionado. “É uma receita para uma atitude muito cínica, pessimista e derrotista.”
Vários pedidos de emprego na escola indicam que a doutrinação racial deve começar o mais jovem possível.
Riverdale está abrindo para um Professor associado da escola secundária destaca a necessidade dos candidatos “comprometidos com o trabalho nas áreas de equidade, justiça e inclusão”.
$ 58.505 por ano Trinity School no Upper West Side fez demandas semelhantes de candidatos para seus professores do ensino fundamental:
“Os candidatos precisam … criar uma cultura de sala de aula igualitária, incluindo experiências variadas dos alunos, bem como uma consciência de como raça, gênero e outros aspectos da identidade se manifestam na sala de aula da primeira infância”, diz uma descrição de trabalho. A escola diz que está “expressamente comprometida em se tornar uma instituição anti-racista”.
Um representante da Trinity defendeu seus padrões.
“Temos um corpo discente diversificado e, diariamente, queremos garantir que todos os alunos em todas as salas de aula se sintam seguros e amados”, disse o porta-voz Kevin Ramsey ao The Post.
A unidade de contratação acordada se estende não apenas aos professores, mas também à alta administração. Em dezembro de 2020, o diretor da escola de Spence, Bodie Brizendine, anunciou seus planos de se aposentar antes do próximo ano letivo. Seus últimos meses, no entanto, foram marcados por um escândalo quando os alunos viram um vídeo racista ridicularizando os brancos, e Brizendine foi forçada a se desculpar.
Spence – $ 57.385 – pediu a ajuda da Carney Sandoe, uma agência de educação, para encontrar o substituto de Brizendine. Uma plataforma de inscrição montada pela empresa se inclinou fortemente para ter as credenciais raciais certas.
“As meninas Spence começam a aprender explorando seus mundos através do anti-preconceito
quadro de identidade, diversidade, justiça e ação, ” leu.
Alguns pais reclamaram que a substituição de Brizendine, Felicia Wilks – uma pessoa que empunha um pronome ex-diretor de diversidade – é menos qualificado do que os líderes anteriores da Spence.
“Ela não traz o rigor acadêmico exigido para Spence”, disse uma mãe frustrada, que observou que Wilks não tinha experiência anterior como diretor de escola.
“Você se forma e tudo que você pode falar é raça e justiça, mas você pode fazer matemática e ciências?” disse o pai.
Wilks, formado pelas universidades de Columbia e Johns Hopkins, atuou como diretor assistente da escola e diretor da escola superior na Lakeside School.
Em um comunicado, Spence defendeu seu novo líder como a melhor escolha.
“Felicia Wilks tem mais de duas décadas de experiência na educação K-12, servindo como professora, chefe de departamento, diretora de diversidade, diretora de escola secundária e diretora assistente de escola”, disse um representante da escola ao Post. “Em. Wilks foi unanimemente recomendada pelo Comitê de Busca ao Conselho de Curadores, que também aprovou sua nomeação por unanimidade. ”
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Muitas das escolas particulares outrora elogiadas da cidade de Nova York estão procurando a próxima geração de educadores acordados para pregar o evangelho do anti-racismo e da teoria racial crítica, mostra uma análise dos pedidos de emprego do The Post.
Na liderança está a Ethical Culture Fieldston School, que está no mercado para um instrutor de balé “comprometido em desafiar as formas de dança ocidental e as práticas hierárquicas e pedagógicas que muitas vezes centram a brancura nas salas de aula de dança e nos palcos”, de acordo com uma descrição de trabalho postado no site da escola.
Mesmo a ciência em Fieldston – uma instituição do Bronx onde a mensalidade é de $ 55.510 por ano – não foi poupada do mandato progressivo. Uma postagem em busca de um professor de biologia do segundo grau disse que os candidatos devem ter “uma compreensão e um comprometimento com a competência cultural e como apoiar uma população estudantil diversa, especialmente por meio do ensino de currículos de ciências mais inclusivos”.
Um representante de Fieldston não respondeu a um pedido de esclarecimento sobre o que era um “currículo de ciências inclusivo”.
As disciplinas STEM enfrentam um despertar semelhante na Grace Church School – $ 57.330 por ano – no centro de Manhattan, onde os consultores do Math and Science Center devem ter um “compromisso com o anti-racismo e acessibilidade da educação do aluno para diversos alunos”.
Uma das responsabilidades listadas para um cargo de secretário na Riverdale Country School, de $ 58.350 por ano, é revisar os boletins escolares “Para o uso adequado de pronomes.”
A teoria racial crítica e os chamados currículos anti-racistas propagam “uma visão de mundo que acredita que tudo na vida pública e privada deve ser considerado com respeito às identidades raciais”, disse Jonathan Butcher, um bolsista de educação na Heritage Foundation.
“Não é apenas uma questão de estarmos discutindo adequadamente a questão racial nas escolas, é um chamado à ação para fazer com que os alunos estejam sempre alertas e constantemente em busca de evidências que podem ou não estar lá ou alguma forma de discriminação em todas as suas vidas”, adicionado. “É uma receita para uma atitude muito cínica, pessimista e derrotista.”
Vários pedidos de emprego na escola indicam que a doutrinação racial deve começar o mais jovem possível.
Riverdale está abrindo para um Professor associado da escola secundária destaca a necessidade dos candidatos “comprometidos com o trabalho nas áreas de equidade, justiça e inclusão”.
$ 58.505 por ano Trinity School no Upper West Side fez demandas semelhantes de candidatos para seus professores do ensino fundamental:
“Os candidatos precisam … criar uma cultura de sala de aula igualitária, incluindo experiências variadas dos alunos, bem como uma consciência de como raça, gênero e outros aspectos da identidade se manifestam na sala de aula da primeira infância”, diz uma descrição de trabalho. A escola diz que está “expressamente comprometida em se tornar uma instituição anti-racista”.
Um representante da Trinity defendeu seus padrões.
“Temos um corpo discente diversificado e, diariamente, queremos garantir que todos os alunos em todas as salas de aula se sintam seguros e amados”, disse o porta-voz Kevin Ramsey ao The Post.
A unidade de contratação acordada se estende não apenas aos professores, mas também à alta administração. Em dezembro de 2020, o diretor da escola de Spence, Bodie Brizendine, anunciou seus planos de se aposentar antes do próximo ano letivo. Seus últimos meses, no entanto, foram marcados por um escândalo quando os alunos viram um vídeo racista ridicularizando os brancos, e Brizendine foi forçada a se desculpar.
Spence – $ 57.385 – pediu a ajuda da Carney Sandoe, uma agência de educação, para encontrar o substituto de Brizendine. Uma plataforma de inscrição montada pela empresa se inclinou fortemente para ter as credenciais raciais certas.
“As meninas Spence começam a aprender explorando seus mundos através do anti-preconceito
quadro de identidade, diversidade, justiça e ação, ” leu.
Alguns pais reclamaram que a substituição de Brizendine, Felicia Wilks – uma pessoa que empunha um pronome ex-diretor de diversidade – é menos qualificado do que os líderes anteriores da Spence.
“Ela não traz o rigor acadêmico exigido para Spence”, disse uma mãe frustrada, que observou que Wilks não tinha experiência anterior como diretor de escola.
“Você se forma e tudo que você pode falar é raça e justiça, mas você pode fazer matemática e ciências?” disse o pai.
Wilks, formado pelas universidades de Columbia e Johns Hopkins, atuou como diretor assistente da escola e diretor da escola superior na Lakeside School.
Em um comunicado, Spence defendeu seu novo líder como a melhor escolha.
“Felicia Wilks tem mais de duas décadas de experiência na educação K-12, servindo como professora, chefe de departamento, diretora de diversidade, diretora de escola secundária e diretora assistente de escola”, disse um representante da escola ao Post. “Em. Wilks foi unanimemente recomendada pelo Comitê de Busca ao Conselho de Curadores, que também aprovou sua nomeação por unanimidade. ”
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