O sucesso no mundo corporativo nem sempre é garantido. Foto / Imagens Getty
OPINIÃO:
Medíocre ou não, você sem dúvida se sentirá ofendido se for esquecido para uma promoção, seja ela merecida ou não.
LEIAMAIS
Afinal, é outra forma de rejeição e ser abandonado por um indivíduo inferior é
ninguém tem ideia de diversão. Então, depois que você foi para casa, bebeu uma garrafa de gim e esmurrou a parede algumas vezes, talvez você devesse dar uma olhada realista no que aconteceu e por quê. Porque sem um caminho a seguir você logo ficará sem gim e a parede parecerá uma placa Connect 4.
Que possível razão existe para uma pessoa com menos experiência, higiene pessoal negligente e que só aparece para trabalhar quando lhe convém, ser promovida antes de você?
Porque são amigos do chefe?
Claro, eles são amigos do chefe: você não promoveria alguém de quem gostava em vez de alguém de quem não gostava? De qualquer forma, se você acha que seu chefe não gosta ou não confia em você, talvez você deva se esforçar para resolver esse relacionamento.
Não quero dizer repreendê-los no pub quando estão bebendo para esquecer o pesadelo de gerenciar outras pessoas, mas sim ter uma conversa tranquila para que saibam como você está decepcionado e dando-lhes a chance de explicar o que mais você precisa fazer. É melhor aguardar alguns dias antes de fazer isso: como a vingança, a indignação é um prato que se come frio.
Porque você é mulher?
Tenho certeza de que ainda acontece, mas acredito que menos hoje em dia.
Porque você é homem?
Talvez não tenha acontecido no passado, mas provavelmente já deveria ter corrigido o desequilíbrio na força de trabalho. Dito isso, o jogo ainda está fortemente favorável aos homens em todas as métricas de negócios disponíveis, então provavelmente você ainda o tem muito bom.
Porque você não é bom o suficiente?
O efeito Dunning-Kruger nos diz que a maioria das pessoas tem uma visão exagerada de suas próprias habilidades. Por mais difícil que seja aceitar, sempre existe a possibilidade de que a melhor pessoa tenha sido escolhida para o papel. Idealmente, você pode aceitar isso como uma possibilidade e, muito educadamente, perguntar a seu chefe o que pode fazer para corrigir a situação.
Porque seu chefe é um idiota?
Na sombra de ser empurrado para trás, provavelmente é isso que você pensa de qualquer maneira. Pode ou não ser verdade. No entanto, antes de culpar seu chefe por destruir sua carreira e levá-lo à bebida, pergunte-se se há algo mais que você possa fazer. Na verdade, ao invés de perguntar a si mesmo, novamente, vá e pergunte a eles.
Porque eles não precisam de ninguém sendo promovido?
A maré alta faz todos os barcos flutuarem e a maré baixa os joga na areia. Passei dez anos de minha carreira em uma agência que estava encolhendo constantemente, o que foi uma experiência preocupante. Se uma empresa está em declínio e demitindo pessoal como caspa, é improvável que ela tenha a tendência de promover alguém. O lado positivo é que, se você for um indivíduo relativamente júnior, poderá receber uma responsabilidade maior porque os idosos mais caros foram dispensados.
No começo, eu tinha os dois lados disso, no sentido de que consegui um emprego quando todos os caras caros foram dispensados, mas me esforcei para chegar mais alto no poste gorduroso porque mais graxa estava sendo derramada mais rápido do que eu poderia escalar. Eu era bom demais para despedir, não bom o suficiente para promover. Como meu chefe disse, abaixe a cabeça, faça o seu trabalho o melhor que puder e seja grato por não ser você sendo levado para fora com suas canetas roubadas e o copo Keep não utilizado.
Tem certeza de que deseja ser promovido?
Junto com um aumento de salário, você terá mais estresse, mais horas e a potencial perda de amizade de colegas que agora o veem como “um deles”. Você tem sido bom no que faz, mas agora vai descobrir se é bom no que não faz.
Para muitas carreiras, a promoção muda o papel de forma tão dramática que as habilidades de um não são transferíveis para o outro. Por exemplo, nos esportes, onde um grande jogador não significa necessariamente um grande treinador. Em meu antigo negócio de publicidade, muitos criativos são promovidos acima de sua posição para diretores de criação sênior, onde o conjunto de habilidades é tão diferente que muitos ficariam felizes em retornar ao seu papel original. Às vezes, você descobrirá que a grama mais verde é Astroturf.
Talvez tente sair?
A maior promoção que já tive na vida foi quando já tinha saído da empresa. Pensando que era subestimado por uma agência, pedi demissão para ir para uma rival. Eu estava elaborando meu aviso quando os chefões da primeira agência me pediram para vir em um sábado para um bate-papo. Eles me sentaram e me entregaram um envelope que continha uma oferta financeiramente vantajosa, mas o mais importante era sobre sua crença em mim e em meu papel no futuro. Por isso, decidi ficar. Não por causa das vantagens financeiras (não estou dizendo que não ajudaram), mas por causa do que a oferta representava – que alguém realmente acreditasse em mim e me visse como tendo um papel fundamental a desempenhar em seu futuro. Esta foi a primeira vez na minha vida que alguém sugeriu isso para mim. Mesmo assim, levaram apenas 40 anos: a alegria da mediocridade.
• Paul Catmur trabalhou com publicidade em um nível bastante bom na Nova Zelândia, Reino Unido e Austrália, incluindo co-fundador de uma agência em Auckland. Esta é uma série de artigos sobre como tirar o melhor proveito de talvez não ser o melhor
.
Discussão sobre isso post