O Deloitte Top 200 Awards apresenta os melhores negócios e líderes empresariais da Nova Zelândia
A Infratil foi coroada Empresa do Ano e David Mair, da Skellerup, nomeado Diretor Executivo do Ano no prestigiado Deloitte Top 200 Awards.
O fundador, CEO e engenheiro-chefe da Rocket Lab, Peter Beck, recebeu o cobiçado prêmio Visionary Leader.
Em seu 32º ano, o Deloitte Top 200 Awards é uma vitrine dos melhores negócios e líderes empresariais da Nova Zelândia. Eles celebram a profundidade e o alcance de nossa comunidade empresarial, apresentando as indústrias e setores que sustentam o sucesso de nosso país.
Este ano, os prêmios reconhecem excelentes resultados, apesar dos desafios contínuos resultantes do Covid-19, incluindo empresas e líderes dos setores de manufatura, varejo, mídia e energia, todos mostrando sua força comercial e agilidade em tempos desafiadores.
A Infratil teve um excelente ano em 2021, reforçando ainda mais sua reputação como um investidor experiente em infraestrutura e serviços públicos. A empresa estava ativa com seu portfólio, desinvestindo na Tilt Renewables e investindo na empresa de diagnóstico por imagem Pacific Radiology.
O painel de juízes de alto nível – convocado pelo diretor editorial de negócios da NZME, Fran O’Sullivan – disse que a combinação de fortes desempenhos da Infratil com suas empresas de investimento, especialmente data centers, juntamente com seus desinvestimentos e novas aquisições agregaram valor significativo aos acionistas ao longo de 2021.
“Além disso, a empresa passou por uma transição bastante tranquila do CEO de Marko Bogoievski para Jason Boyes e venceu a batalha de aquisição com o Aussie Super”, dizem os juízes.
“Embora a Infratil tenha tido um excelente desempenho de longo prazo, seu retorno total aos acionistas de 65% se destaca.”
Outro desempenho de longo prazo é a Skellerup Holdings, e este ano seu CEO David Mair recebeu o prêmio de Diretor Executivo do Ano.
O designer, fabricante e distribuidor de produtos de engenharia é liderado por Mair há mais de 10 anos e, durante seu mandato, alcançou um crescimento significativo de receita e lucros, concentrando-se no projeto e entrega de produtos de engenharia críticos para clientes OEM.
“David é um par de mãos firmes no Skellerup”, dizem os juízes.
“Ele tem um talento especial para apresentar um estilo de liderança suave, inclusivo e popular com as pessoas e na estratégia, mas tem um conhecimento prático quase fanático de processos, instalações e equipamentos e design para os clientes de manufatura da Skellerup.”
O prêmio Visionary Leader é um dos dois prêmios feitos sem finalistas. Este ano, o prêmio foi para o fundador, CEO e engenheiro-chefe do Rocket Lab, Peter Beck.
Os juízes reconhecem Beck por levar a Nova Zelândia ao mundo espacial e se tornar um líder global que está redefinindo a indústria espacial com ambições que agora se estendem até Marte e Vênus. Em agosto passado, a Rocket Lab foi listada na Nasdaq, onde sua capitalização de mercado subiu para US$ 7,33 bilhões ao arrecadar US$ 1,14 bilhão para financiar a próxima fase da ousada jornada espacial de Beck – um orgulhoso momento Kiwi e ousada liderança visionária de um ‘garoto de Invercargill’.
Tendo sido finalista na categoria em 2020, Patrick Strange foi nomeado Presidente do Ano deste ano. Presidente do Auckland International Airport and Chorus, ele é altamente considerado como um presidente inclusivo que traz o melhor de seus colegas diretores e equipes de gerenciamento.
Os juízes dizem que, no ano passado, Strange assumiu uma posição de liderança na comunidade empresarial da Nova Zelândia, falando sobre áreas onde pode não ter sido fácil – incluindo aspectos da resposta do governo ao Covid-19. Ele também respondeu com firmeza aos aspectos das configurações de preço e controle de qualidade propostas pela Commerce Commission para a rede de banda larga ultrarrápida da Chorus.
William Meek, da Mercury, foi premiado como Diretor Financeiro do Ano. A carreira de Meek na Mercury se estende por 20 anos e ele atuou como CFO por quase 15 deles, chegando ao cargo antes do sucesso da empresa em 2013.
Os juízes descrevem Meek como um CFO altamente competente que entende completamente as demonstrações financeiras da Mercury e sabe como isso cria valor.
“Meek produziu impactos excepcionais de longo e curto prazo para Mercury”, dizem eles. “Ele apoiou o CEO da empresa na entrega de retornos superiores aos acionistas e, em 2021, ajudou a executar os esforços bem-sucedidos da Mercury para aumentar sua presença em geração renovável e vendas no varejo por meio de duas aquisições estratégicas”.
A NZME recebeu o prêmio de desempenho mais aprimorado este ano. A empresa de mídia integrada colocou em prática um plano para se transformar em um negócio de mídia com foco digital, e essa estratégia de recuperação viu a receita digital desempenhar um papel cada vez mais significativo nos ganhos da empresa.
“O mercado respondeu positivamente a essa estratégia, com o preço das ações subindo de 18 centavos em abril de 2020 para mais de US$ 1,40 até o final de 2021”, dizem os juízes.
A Vulcan Steel foi reconhecida com o prêmio de Melhor Estratégia de Crescimento. Os juízes dizem que a estratégia de crescimento da empresa de distribuição de aço resultou em desempenho absoluto e relativo superior no altamente competitivo setor de distribuição de aço em ambos os lados da Tasmânia.
“Ela executou bem ambas as partes de seu programa de crescimento, com um crescimento anual de receita de 8% e um crescimento de lucro líquido de 38% registrado nos últimos cinco anos”, dizem eles.
“Vulcan está a caminho de outro ano recorde em 2022.”
Ollie Farnsworth, da Tourism Holdings, recebeu o título de Jovem Executivo do Ano. Com a indústria do turismo enfrentando desafios significativos nos últimos 18 meses, Farnsworth abordou questões difíceis de redução de custos e geração de receita com uma perspectiva construtiva em seu papel como diretor comercial e de clientes.
“Uma mentalidade inovadora fez com que Ollie identificasse e executasse efetivamente novas oportunidades de negócios, incluindo a conhecida campanha Get Moving to Get New Zealand Moving”, dizem os juízes. “Sua energia e empatia pelos clientes e seu pessoal brilham em sua abordagem de liderança.”
Te Ru¯nanga o Nga¯ i Tahu (Nga¯i Tahu) recebeu o prêmio de Liderança em Diversidade e Inclusão por seu Programa de Confiança Cultural, uma resposta inovadora e abrangente a um desafio muito específico de diversidade e inclusão.
“O propósito de Nga¯i Tahu – ‘Mo¯ ta¯tou, a¯, mo¯ ka¯ uri a¯ muri ake nei – Para nós e nossos filhos depois de nós’ – teve a consequência não intencional de levantar dúvidas nas mentes de seus funcionários que não são descendentes de Nga¯i Tahu, sobre o compromisso da empresa com eles”, disseram os juízes.
Kathmandu ganhou o prêmio Sustainable Business Leadership, que reconhece as empresas que trabalham para a criação de valor ambiental, social e econômico de longo prazo.
Os jurados também optaram por conceder um prêmio especial de jurados à Air New Zealand, em reconhecimento aos esforços da companhia aérea nos últimos dois anos. Os juízes elogiaram todos os funcionários da companhia aérea que se esforçaram para responder aos enormes desafios trazidos pelo Covid-19 e, ao fazê-lo, mantiveram um forte apoio à marca e à oferta de serviços da companhia aérea.
• Os números financeiros das 200 principais entidades e das 30 principais instituições financeiras são produzidos na íntegra no relatório Dynamic Business 2020, publicado na edição de amanhã do NZ Herald e online aqui.
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