De acordo com o site da Polícia da Nova Zelândia, ela emprega mais de 13.000 funcionários. Foto / NZPA
Nenhum membro da força de trabalho da polícia da Nova Zelândia – que totaliza mais de 13.000 pessoas – testou positivo para drogas ilegais nos últimos três anos.
Ele vem depois que foi revelado
target=”_blank”>62 membros da Força de Defesa da Nova Zelândia havia testado positivo para medicamentos de classe A, B ou C no mesmo período.
As drogas de classe A são consideradas de alto risco e incluem metanfetamina, cogumelos mágicos, cocaína, heroína e LSD (ácido).
As drogas da classe B são de alto risco e incluem óleo de cannabis, haxixe, morfina, ópio, ecstasy e muitas substâncias do tipo anfetamina.
Enquanto isso, as drogas da classe C são de risco moderado e incluem planta de cannabis, semente de cannabis e codeína.
O diretor de pessoas mais seguras da polícia, o superintendente Mel Aitken, por meio de uma resposta da Lei de Informações Oficiais, disse que sua Política de Drogas e Álcool estava focada em testar em momentos-chave, como no recrutamento ou após um incidente crítico, bem como testar grupos de trabalho-chave onde uma deficiência seria “particularmente arriscado” para si ou para o público.
Nenhum funcionário havia testado positivo para drogas ilegais entre 1º de janeiro de 2019 e 9 de novembro de 2021, mas quatro funcionários foram demitidos como resultado de má conduta grave “por qualquer causa”, revelou o diretor de integridade e conduta, superintendente Jason Guthrie, em um comunicado separado. Resposta da OIA. Este é composto por dois policiais, um sargento e um funcionário não policial.
De acordo com o site da Polícia da Nova Zelândia, ela emprega mais de 13.000 funcionários. Havia 10.093 oficiais em tempo integral em 31 de outubro de 2021, revelou um OIA, incluindo 773 no distrito de Bay of Plenty.
LEIAMAIS
Aitken disse que o número total de funcionários testados para drogas em qualquer ano foi apenas uma pequena proporção de seus números gerais.
“Geralmente, os funcionários estão cientes de que serão testados nos momentos ou nesses grupos de trabalho em que se comprometem a desempenhar essas funções.
“Normalmente, descobrimos que nossa equipe está interessada em cumprir as regras que entendem estar em vigor para manter a si mesmos e o público que atendemos em segurança”.
Nenhum teste estava sob investigação em 25 de janeiro de 2022, e a polícia da Nova Zelândia não realizou testes aleatórios.
Em vez disso, havia quatro categorias de testes de drogas e álcool:
• Pré-emprego: Um teste antes do emprego;
• Incidente crítico (polícia): Para policiais envolvidos em um incidente crítico em que dispararam uma arma de fogo ou onde suas ações podem ter contribuído para a morte ou ferimentos com risco de vida;
• Causa razoável: Conforme necessário;
• Grupos de trabalho designados (polícia): Pelo menos uma vez a cada dois anos para Grupo de Táticas Especiais, Esquadrão de Infratores Armados, Polícia Aeroportuária e adestradores operacionais de cães.
Enquanto isso, antes da introdução da política em 1º de outubro de 2019, os testes de drogas só eram realizados após incidentes críticos.
Aitken disse que a política se concentra na prevenção e reabilitação, e que cada caso é tratado individualmente e que não existe uma abordagem “tamanho único”.
“A Política de Drogas e Álcool da Polícia foi desenvolvida para proteger o bem-estar de todos os funcionários, bem como a integridade, reputação e eficácia da Polícia da Nova Zelândia.
“É importante notar que a política está focada em testar em momentos-chave, como no recrutamento ou após um incidente crítico, bem como testar grupos de trabalho-chave para os quais tal deficiência seria particularmente arriscada para si ou para o público.
“Embora um funcionário possa precisar se envolver em um caminho disciplinar e a demissão possa ser necessária em algumas circunstâncias, uma abordagem de reabilitação será adotada sempre que possível”.
O presidente da Associação de Polícia, Chris Cahill, disse que era “ingênuo” concluir a partir dos dados que nenhum policial usava drogas ilegais.
Ele também disse que não há evidências de que o uso de drogas seja um problema dentro da polícia, portanto, os resultados dos testes não foram “particularmente surpreendentes”.
“No entanto, também aceitamos que há um pequeno número de funcionários testados, portanto, embora seja indicativo do fato de o problema não ser generalizado, aceitamos que não significa que não haja incidentes isolados”.
Cahill disse que a associação encorajaria uma abordagem baseada no bem-estar se alguém na força de trabalho estivesse preocupado com seu próprio uso de drogas ou de outra pessoa.
“Eles devem abordá-lo com a pessoa primeiro, para ver se eles precisam de ajuda ou apoio, ou alternativamente com o bem-estar”, disse ele.
“A política prevê uma abordagem de reabilitação. Se houver o risco de que alguém não esteja seguro para trabalhar, isso deve ser imediatamente comunicado a um supervisor ou superior.
“Se há preocupações legítimas sobre ofensas criminais, como posse ou fornecimento, obviamente também há caminhos internos para isso.”
Em outros lugares, foi relatado no mês passado que 62 membros do NZDF deram positivo para drogas de classe A, B ou C e alguns uma combinação de drogas ilegais depois que mais de 8.000 testes foram realizados entre 2019 e 14 de dezembro de 2021.
As punições variavam de multas, detenções, reduções de patentes e, em cinco casos, demissão.
Os detalhes de uma solicitação do Official Information Act ao NZDF revelaram o serviço, localização, classe de droga e punição de cada membro que deu positivo.
Em 2019, um membro do Exército em Tauranga testou positivo para uma droga classe B e recebeu 16 dias de detenção como punição.
Em 2020, um membro do Exército em Rotorua testou positivo para uma droga de classe C e recebeu uma multa de US$ 250 e 14 dias de detenção.
E em 2021, dois membros do Exército em Pāpāmoa testaram positivo para uma droga de classe B, com um recebendo uma multa e repreensão de US$ 1.304,10 e o outro 18 dias de detenção.
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