FOTO DE ARQUIVO: O banqueiro italiano Andrea Orcel participa de um julgamento contra o Santander pela retirada do banco de uma oferta de emprego de CEO para ele, em um tribunal superior em Madri, Espanha, em 19 de maio de 2021. REUTERS/Juan Medina/Foto de arquivo
28 de março de 2022
Por Valentina Za
MILÃO (Reuters) – As principais empresas de consultoria a investidores levantaram novamente preocupações sobre o salário do CEO da UniCredit, Andrea Orcel, com uma recomendando pelo segundo ano consecutivo que os acionistas votem contra seu salário.
Orcel, ex-chefe de banco de investimento do banco suíço UBS, evitou por pouco uma revolta de investidores sobre o pacote de remuneração que o tornou um dos CEOs de bancos mais bem pagos da Europa quando assumiu as rédeas do UniCredit em abril passado.
Os principais consultores de procuração Institutional Shareholder Services (ISS) e Glass Lewis novamente miraram sua remuneração antes de uma assembleia geral anual em 8 de abril, mas o ISS não chegou a pedir aos investidores que rejeitassem a política de pagamento do banco.
Orcel recebeu 6,7 milhões de euros (US$ 7,4 milhões) do UniCredit em 2021, incluindo 4,8 milhões de euros em ações como bônus de assinatura não relacionado ao desempenho.
Ele havia perdido milhões em pagamento diferido do UBS ao ingressar.
Sua remuneração variável, equivalente a até o dobro da remuneração anual fixa de 2,5 milhões de euros, está a partir de 2022 vinculada a metas estabelecidas no plano ‘UniCredit Unlocked’, divulgado pela Orcel em dezembro.
Embora reconhecendo o “quadro melhorado” para a remuneração da Orcel, o ISS disse que o pacote continua “preocupante e de particular preocupação é o alto teto para indenizações (15 milhões de euros ou seis vezes o salário fixo)”.
A Glass Lewis foi mais longe, dizendo não acreditar que “a estratégia de remuneração da empresa, como atualmente constituída, esteja suficientemente alinhada com os melhores interesses dos acionistas”.
“Como tal, não acreditamos que esta proposta mereça o apoio dos acionistas”, acrescentou em relatório visto pela Reuters.
O pacote de pagamento de Orcel foi aprovado com apenas 54% dos votos no ano passado e foi rejeitado pela BlackRock, principal investidora da UniCredit e maior gestora de ativos do mundo.
O salário de Orcel é o dobro do anterior CEO Jean Pierre Mustier, que saiu sem pagamento de indenização.
A Glass Lewis disse estar preocupada que o UniCredit não tenha dado atenção suficiente aos acionistas dissidentes expressos no ano passado.
“Embora a empresa tenha indicado que se envolveu com os acionistas, estamos preocupados que ela não tenha abordado especificamente os resultados da assembleia geral anual de 2021”, afirmou.
O UniCredit alcançou 55% de seus investidores e acredita ter abordado os pontos levantados em 2021, disse uma pessoa próxima ao banco. (US$ 1 = 0,9114 euros)
(Reportagem adicional de Francesca Landini e Agnieszka Flak; Edição de Keith Weir)
FOTO DE ARQUIVO: O banqueiro italiano Andrea Orcel participa de um julgamento contra o Santander pela retirada do banco de uma oferta de emprego de CEO para ele, em um tribunal superior em Madri, Espanha, em 19 de maio de 2021. REUTERS/Juan Medina/Foto de arquivo
28 de março de 2022
Por Valentina Za
MILÃO (Reuters) – As principais empresas de consultoria a investidores levantaram novamente preocupações sobre o salário do CEO da UniCredit, Andrea Orcel, com uma recomendando pelo segundo ano consecutivo que os acionistas votem contra seu salário.
Orcel, ex-chefe de banco de investimento do banco suíço UBS, evitou por pouco uma revolta de investidores sobre o pacote de remuneração que o tornou um dos CEOs de bancos mais bem pagos da Europa quando assumiu as rédeas do UniCredit em abril passado.
Os principais consultores de procuração Institutional Shareholder Services (ISS) e Glass Lewis novamente miraram sua remuneração antes de uma assembleia geral anual em 8 de abril, mas o ISS não chegou a pedir aos investidores que rejeitassem a política de pagamento do banco.
Orcel recebeu 6,7 milhões de euros (US$ 7,4 milhões) do UniCredit em 2021, incluindo 4,8 milhões de euros em ações como bônus de assinatura não relacionado ao desempenho.
Ele havia perdido milhões em pagamento diferido do UBS ao ingressar.
Sua remuneração variável, equivalente a até o dobro da remuneração anual fixa de 2,5 milhões de euros, está a partir de 2022 vinculada a metas estabelecidas no plano ‘UniCredit Unlocked’, divulgado pela Orcel em dezembro.
Embora reconhecendo o “quadro melhorado” para a remuneração da Orcel, o ISS disse que o pacote continua “preocupante e de particular preocupação é o alto teto para indenizações (15 milhões de euros ou seis vezes o salário fixo)”.
A Glass Lewis foi mais longe, dizendo não acreditar que “a estratégia de remuneração da empresa, como atualmente constituída, esteja suficientemente alinhada com os melhores interesses dos acionistas”.
“Como tal, não acreditamos que esta proposta mereça o apoio dos acionistas”, acrescentou em relatório visto pela Reuters.
O pacote de pagamento de Orcel foi aprovado com apenas 54% dos votos no ano passado e foi rejeitado pela BlackRock, principal investidora da UniCredit e maior gestora de ativos do mundo.
O salário de Orcel é o dobro do anterior CEO Jean Pierre Mustier, que saiu sem pagamento de indenização.
A Glass Lewis disse estar preocupada que o UniCredit não tenha dado atenção suficiente aos acionistas dissidentes expressos no ano passado.
“Embora a empresa tenha indicado que se envolveu com os acionistas, estamos preocupados que ela não tenha abordado especificamente os resultados da assembleia geral anual de 2021”, afirmou.
O UniCredit alcançou 55% de seus investidores e acredita ter abordado os pontos levantados em 2021, disse uma pessoa próxima ao banco. (US$ 1 = 0,9114 euros)
(Reportagem adicional de Francesca Landini e Agnieszka Flak; Edição de Keith Weir)
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