Espera-se que o Yelp anuncie na terça-feira que cobrirá as despesas de seus funcionários e seus cônjuges que precisam viajar para fora do estado para assistência ao aborto, tornando-se a mais recente empresa a responder a uma lei do Texas que proíbe o procedimento após cerca de seis semanas de gravidez.
A plataforma de pesquisa e revisão on-line, com sede em São Francisco e mais de 4.000 funcionários, emprega pouco mais de 200 no Texas, mas o benefício se estende a funcionários em outros estados que podem ser afetados por “ação atual ou futura que restringe o acesso a cuidados de saúde reprodutiva cobertos”, disse um representante da empresa.
No mês passado, o Citigroup se tornou o primeiro grande banco a divulgar que pagará custos de viagem para funcionários afetados pela lei no Texas, onde tem mais de 8.000 funcionários. Outras empresas que anunciaram políticas destinadas a mitigar o impacto da lei incluem Uber e Lyft, que se ofereceram para pagar taxas legais para motoristas do Texas que poderiam ser processados por levar alguém a uma clínica de aborto.
Um legislador do Texas alertou o Citigroup de que apresentaria um projeto de lei para impedir o banco de subscrever títulos municipais no estado, a menos que rescindisse sua política de despesas. Embora “a reação receba muito mais atenção”, o Yelp não está preocupado com a forma como seu programa, que começa no próximo mês, será recebido, disse Miriam Warren, diretora de diversidade da empresa. Ela e outros executivos receberam muitas notas pessoais agradecendo ao Yelp por se posicionar sobre o aborto, disse ela.
Embora o número de funcionários que podem ter direito à cobertura seja pequeno, o Yelp deu esse passo, em parte, para atrair talentos em um mercado de trabalho difícil. “Queremos ser capazes de recrutar e reter funcionários onde quer que estejam morando”, disse Warren.
“A capacidade de controlar sua saúde reprodutiva e se ou quando você deseja aumentar sua família é absolutamente fundamental para ser bem-sucedido no local de trabalho”, acrescentou.
Questões sobre acesso ao aborto ou mandatos de vacinas teriam sido consideradas fora do domínio de um líder corporativo. Mas os executivos descobrem cada vez mais que precisam se posicionar sobre essas questões divisivas porque muitas vezes são de grande importância para seus funcionários e clientes.
“Acho que a pergunta para essas empresas realmente será: onde você quer se localizar?” disse Caitlin Myers, economista do Middlebury College, em Vermont, que acompanha os efeitos econômicos das políticas de saúde reprodutiva. “Você se localiza em um lugar onde as mulheres têm direitos reprodutivos extraordinariamente limitados? Você será capaz de recrutar mulheres para ir lá?”
O benefício de viagem do Yelp faz parte de seus esforços de longo prazo no acesso ao aborto. Em 2018, a empresa disse que faria mais para garantir que os usuários do Yelp entendessem claramente a diferença entre clínicas de aborto e “centros de gravidez em crise”, que visam evitar que as pessoas interrompam uma gravidez.
“Nossa equipe de operações de usuário revisou manualmente mais de 2.000 empresas e clínicas para garantir uma categorização precisa”, disse o Yelp em comunicado. No ano passado, quando o Texas aprovou sua lei de aborto, a empresa também se comprometeu a dobrar as doações de funcionários para organizações que estavam lutando contra a legislação.
De acordo com a nova política, os funcionários do Yelp poderão enviar recibos de despesas de viagem diretamente à sua companhia de seguros de saúde, disse Warren. “Portanto, ninguém mais no Yelp saberá quem está acessando isso, ou como ou quando, e será um reembolso que virá diretamente da seguradora”, disse ela.
A renda média do Yelp foi de US$ 92.000 em 2020, de acordo com registros regulatórios, e as empresas onde os funcionários ganham salários mais altos costumam se opor mais às restrições legais ao aborto. No entanto, essas restrições afetam desproporcionalmente as mulheres de baixa renda que não podem pagar as viagens extras ou os dias de folga para fazer a viagem, disse o professor Myers.
“Mulheres ricas e mulheres com formação universitária não são aquelas que não podem viajar”, disse ela. “Essas mulheres encontrarão uma maneira de chegar a um lugar onde ainda seja legal.”
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