A vida sob o semáforo laranja, o grande teste para o Transmission Gully de Wellington e o fechamento de uma grande estrada para a Páscoa, tudo nas últimas manchetes do New Zealand Herald. Vídeo / NZ Herald
OPINIÃO:
A ideia de que um emprego é uma espécie de generosidade, e que aqueles a quem ele é concedido devem ser gratos e complacentes, há muito tempo aparece no debate da Nova Zelândia sobre emprego.
lei das relações.
A falecida e muito lamentada ex-chefe do CTU Helen Kelly chamou isso de “uma narrativa de deferência”, dizendo ao Congresso do Partido Trabalhista em 2011 que “está no centro dos ataques aos direitos trabalhistas. Seja removendo o direito de apelação contra demissões injustas , restringindo o acesso a licenças médicas, tornando negociáveis as pausas para refeições, prejudicando o acesso dos trabalhadores aos organizadores sindicais, trocando as férias anuais ou desmantelando os principais recursos do esquema ACC – foi feito no contexto desta narrativa. à mercê do doador e deve ser grato.”
Nesse mesmo discurso, Kelly ofereceu os esboços do que se tornou o Fair Pay Agreements (FPAs), apontando que 91% dos funcionários do setor privado sem acesso à negociação coletiva são deixados à própria sorte.
“Se você pegar, por exemplo, o trabalhador de cuidador de idosos em Whanganui, o trabalhador de alimentos em uma fábrica de muesli, o trabalhador de hospitalidade em um bar em Courtney Place ou um trabalhador em um Four Square em Kaitaia, atualmente quase todos os seus termos e condições são determinado unilateralmente por seu empregador”, disse Kelly.
Como resultado, como o ministro das Relações no Local de Trabalho, Michael Wood, me disse por e-mail: “Isso pode permitir que os empregadores se prejudiquem oferecendo salários e condições mais baixos em uma ocupação ou setor, dificultando a negociação de melhores termos e condições de emprego para funcionários individuais. .”
Acordos de Pagamento Justo oferecem uma solução, explicou Wood, ao permitir que “todos os trabalhadores de uma indústria ou ocupação sejam cobertos pelas mesmas condições mínimas de trabalho, como remuneração e horas de trabalho. Isso pode melhorar os salários e as condições de alguns funcionários e nivelar a situação campo para que os empregadores que estão se esforçando para oferecer termos justos não sejam prejudicados e desfavorecidos”.
Não inesperadamente, Kirk Hope, da BusinessNZ, alguém que considero um defensor eficaz, mas de boa fé, não é fã de FPAs.
“Se os salários forem forçados a subir por meio de negociações coletivas compulsórias em larga escala, você terá uma espiral interminável de aumentos de preços que não deixará ninguém melhor em termos reais. [With FPAs]torna-se muito desafiador para a NZ permanecer competitiva internacionalmente.”
Respeito a posição de Hope, mas ela contém ecos inconfundíveis de debates anteriores sobre a reforma das relações trabalhistas na Nova Zelândia. Sempre que são propostas mudanças que beneficiam os trabalhadores, grupos patronais e políticos conservadores encontram formas de usar as condições econômicas que prevalecem naquele momento para dizer que elas não podem ser justificadas. Projeções terríveis fluem sobre seus efeitos inflacionários e anticompetitivos. Os sindicatos, dizem-nos, se derem o seu caminho, vão forçar a economia a arruinar.
Esse tipo de medo desmente a abordagem cuidadosa e colaborativa realmente estabelecida na lei. Para começar, os FPAs devem ser ativamente procurados por trabalhadores da indústria ou grupos de ocupação. Eles também devem ser acordados quando finalizados por empregadores e funcionários nessa área.
Para a maioria dos empregadores, é provável que um FPA estabeleça referências e padrões mínimos que eles superam confortavelmente de qualquer maneira. Na verdade, os empregadores geralmente preferem padrões setoriais para evitar guerras de licitação para cima e para baixo em salários e condições dentro de sua indústria.
Enquanto escrevo isso, estou sentado em uma cadeira confortável e ergonômica olhando para fora da janela do meu escritório no centro de Auckland, enquanto uma equipe de obras rodoviárias luta contra a chuva torrencial na rua abaixo. Isso me levou a pensar sobre o duplo padrão em jogo aqui.
É impressionante para mim como os oponentes de toda ideia de política pró-trabalhador parecem alheios às generosas condições de trabalho que sua posição na vida lhes oferece. Pessoas em empregos bem pagos em empresas ou no setor público sabem que serão cuidadas se houver uma crise. Nosso salário não será interrompido se precisarmos tirar uma licença médica prolongada ou tirar uma folga para cuidar de uma criança doente ou de um pai idoso.
Os empregadores sabem que isso não prejudica a produtividade, mas a aumenta ao criar um local de trabalho agradável, onde as pessoas se sintam respeitadas e valorizadas. E, no entanto, quando os trabalhadores assalariados pedem uma fração da flexibilidade que consideramos garantida, eles são culpados pela baixa produtividade e acusados de colocar a economia em perigo.
Os sindicatos provavelmente buscarão Acordos de Pagamento Justo nos setores de segurança, limpeza, supermercado de motoristas de ônibus e setores de assistência e suporte em primeira instância. Estes são trabalhos realizados por uma força de trabalho desproporcionalmente jovem, maori e pasifika, com salário mínimo ou próximo.
Estes também são os trabalhadores da linha de frente que entraram em campo enquanto o restante da equipe dos cinco milhões assistia das arquibancadas. Melhorar suas condições de trabalho e tratá-los com a dignidade que merecem dificilmente destruirá nossa economia. Eles ganharam nossa gratidão e boa vontade. Bons salários são demais para pedir?
• Shane Te Pou (Ngai Tuhoe) é diretor da empresa Mega Ltd, comentarista e blogueiro e ex-ativista do Partido Trabalhista.
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