Os DHBs pediram ao Tribunal do Trabalho que impedisse os membros do PSA de entrar em greve, pois as hospitalizações por Covid-19 estavam aumentando. Foto / Getty Images
OPINIÃO:
Na semana passada, 10.000 trabalhadores de saúde aliados da Associação de Serviço Público votaram pela realização de uma greve de 24 horas em 16 de maio e por uma quinzena de ação industrial “trabalho para governar” de 9 a 20 de maio. A greve vem
após 18 meses de tentativas de acertar negociações de acordos coletivos.
Os trabalhadores têm pedido salários mais altos, ações para contratação e retenção seguras de funcionários e igualdade de tratamento com outras profissões de saúde. Melhores condições de trabalho para o setor de saúde estão além do ponto de plat du jour, agora parece um recorde quebrado.
O que diabos é “trabalho para governar”, você pode perguntar? Representantes sindicais disseram que o período de trabalho para governar significaria que os membros não estariam trabalhando horas extras não remuneradas e estariam fazendo pausas com direito. Isso pode ser ampliado para incluir horas extras pagas e deveres de plantão. Isso pinta um quadro sombrio na medida em que sugere que o status quo envolve trabalhar regularmente horas não remuneradas e sem pausas.
Para recapitular, os trabalhadores de saúde aliados incluem saúde pública, trabalhadores científicos e técnicos, bem como fisioterapeutas, nutricionistas, clínicos de álcool e drogas, técnicos de anestesia, farmacêuticos, trabalhadores de laboratório, fonoaudiólogos e assistentes sociais. O grupo não inclui médicos, dentistas ou enfermeiros – que, respectivamente, tiveram uma série de greves sindicais nos últimos anos.
Já se passaram seis semanas desde que 20 Conselhos Distritais de Saúde tomaram a medida sem precedentes de inibir as greves planejadas, originalmente programadas para março. As greves teriam adiado uma série de serviços hospitalares, comunitários e ambulatoriais. Os DHBs pediram ao Tribunal do Trabalho que impedisse os membros do PSA de entrar em greve, pois as hospitalizações por Covid-19 estavam aumentando.
A liminar
No breve julgamento do juiz Bruce Corkill, ele decidiu que a greve era ilegal, com base em uma reivindicação de igualdade salarial, que estava sendo negociada separadamente. Antes do julgamento, os membros do sindicato PSA já haviam suspendido a ação de greve em Auckland, após preocupações com a segurança dos pacientes dos conselhos de saúde dos condados de Manukau, Auckland e Waitemata.
Para aqueles que estão interessados na jurisprudência, vamos olhar mais para o caso. Um pedido urgente de liminar foi apresentado apenas alguns dias antes da greve programada para 4 de março.
Os demandantes eram os 20 DHBs – o que, eu só podia imaginar, seria um pesadelo organizar – e eles afirmavam os avisos emitidos pelo PSA relacionados a uma greve ilegal.
Eles disseram que os requisitos da Lei de Relações Trabalhistas não poderiam ser atendidos, uma vez que as greves propostas não se relacionavam à negociação de um acordo coletivo, mas a uma reivindicação de igualdade salarial.
Fundo
Toda a saga decorre de vários acordos coletivos expirando. Enquanto isso, em 26 de julho de 2018, o PSA levantou duas reivindicações de equidade salarial para a força de trabalho aliada. Em dezembro de 2019, as partes firmaram um acordo de processo de barganha, estabelecendo um processo para tratar das reivindicações de equidade salarial e, em novembro de 2020, a Lei de Emenda à Igualdade de Pagamento entrou em vigor.
Um acordo de processo de negociação foi celebrado em novembro de 2020, com a negociação ocorrendo em várias datas de novembro de 2020 a agosto de 2021. Uma oferta foi feita ao PSA em 28 de outubro de 2021, que recomendou que fosse rejeitada por seus membros com base em que houve uma falta de movimento em relação às reivindicações de equidade salarial.
Seguiu-se a mediação e foi dito que várias reivindicações estavam relacionadas à reivindicação de equidade salarial da PSA. Os DHBs disseram que as partes que não se relacionavam à equidade salarial eram geralmente aceitáveis, observando que não concordaria com as questões relacionadas à equidade salarial.
O PSA emitiu avisos de greve, o que levou os DHBs a iniciar a facilitação com a Autoridade de Relações Trabalhistas. Houve uma teleconferência, depois o PSA confirmou que as greves continuariam, o que levou os DHBs a entrar com uma liminar.
Os argumentos
Representando os DHBs, Susan Hornsby-Geluk disse que o equilíbrio de conveniência favoreceu os demandantes, pois as greves afetariam outros profissionais de saúde e o público que precisava de atendimento hospitalar quando esses serviços em questão estivessem sobrecarregados, vulneráveis e em um ponto de crise.
Representando o PSA, Peter Canney disse que apenas algumas das questões levantadas na negociação se referiam à igualdade salarial. Ele disse que todos os problemas levantados pelos DHBs foram resolvidos e foram muito além dos requisitos prescritos para arranjos de preservação da vida. Ele disse que os DHBs atrasaram o pedido de liminar apenas dois dias antes da greve, apesar de terem 14 dias de antecedência.
Os trabalhadores estavam na vanguarda dos esforços da Nova Zelândia para lidar com a emergência do Covid-19 e tinham o direito de exercer livremente seus direitos.
O juiz Bruce Corkill disse que a Autoridade de Relações Trabalhistas agendou a facilitação para a semana seguinte, sugerindo que havia um mecanismo eficaz e rápido para as partes discutirem as questões.
Pesando todos os fatores – particularmente as circunstâncias de saúde pública, que seriam mais pronunciadas como resultado da pandemia – o juiz Corkill estava satisfeito com as liminares para que as greves fossem feitas.
Para onde a partir daqui?
A facilitação através da Autoridade para as Relações Laborais não encontrou solução. Desde então, o PSA removeu qualquer referência à equidade salarial de sua campanha atual (em uma tentativa de evitar uma segunda liminar).
Há uma ironia sutil quando se pensa no dinheiro gasto em contas legais para liminares, que em teoria poderiam ter sido destinadas a aliviar uma força de trabalho supostamente subvalorizada.
O sistema de saúde está sob pressão há algum tempo, e bem antes da pandemia chegar aos antípodas. O Covid-19 exacerbou o problema, e a demissão de burocratas de primeira linha – ou seja, o tesouro nacional Ashley Bloomfield e outros, me dá cada vez menos confiança na mãe de Andrew Little de todas as reestruturações em junho. Mas talvez seja o abalo que o setor precisa desesperadamente.
LEIAMAIS
Os DHBs pediram ao Tribunal do Trabalho que impedisse os membros do PSA de entrar em greve, pois as hospitalizações por Covid-19 estavam aumentando. Foto / Getty Images
OPINIÃO:
Na semana passada, 10.000 trabalhadores de saúde aliados da Associação de Serviço Público votaram pela realização de uma greve de 24 horas em 16 de maio e por uma quinzena de ação industrial “trabalho para governar” de 9 a 20 de maio. A greve vem
após 18 meses de tentativas de acertar negociações de acordos coletivos.
Os trabalhadores têm pedido salários mais altos, ações para contratação e retenção seguras de funcionários e igualdade de tratamento com outras profissões de saúde. Melhores condições de trabalho para o setor de saúde estão além do ponto de plat du jour, agora parece um recorde quebrado.
O que diabos é “trabalho para governar”, você pode perguntar? Representantes sindicais disseram que o período de trabalho para governar significaria que os membros não estariam trabalhando horas extras não remuneradas e estariam fazendo pausas com direito. Isso pode ser ampliado para incluir horas extras pagas e deveres de plantão. Isso pinta um quadro sombrio na medida em que sugere que o status quo envolve trabalhar regularmente horas não remuneradas e sem pausas.
Para recapitular, os trabalhadores de saúde aliados incluem saúde pública, trabalhadores científicos e técnicos, bem como fisioterapeutas, nutricionistas, clínicos de álcool e drogas, técnicos de anestesia, farmacêuticos, trabalhadores de laboratório, fonoaudiólogos e assistentes sociais. O grupo não inclui médicos, dentistas ou enfermeiros – que, respectivamente, tiveram uma série de greves sindicais nos últimos anos.
Já se passaram seis semanas desde que 20 Conselhos Distritais de Saúde tomaram a medida sem precedentes de inibir as greves planejadas, originalmente programadas para março. As greves teriam adiado uma série de serviços hospitalares, comunitários e ambulatoriais. Os DHBs pediram ao Tribunal do Trabalho que impedisse os membros do PSA de entrar em greve, pois as hospitalizações por Covid-19 estavam aumentando.
A liminar
No breve julgamento do juiz Bruce Corkill, ele decidiu que a greve era ilegal, com base em uma reivindicação de igualdade salarial, que estava sendo negociada separadamente. Antes do julgamento, os membros do sindicato PSA já haviam suspendido a ação de greve em Auckland, após preocupações com a segurança dos pacientes dos conselhos de saúde dos condados de Manukau, Auckland e Waitemata.
Para aqueles que estão interessados na jurisprudência, vamos olhar mais para o caso. Um pedido urgente de liminar foi apresentado apenas alguns dias antes da greve programada para 4 de março.
Os demandantes eram os 20 DHBs – o que, eu só podia imaginar, seria um pesadelo organizar – e eles afirmavam os avisos emitidos pelo PSA relacionados a uma greve ilegal.
Eles disseram que os requisitos da Lei de Relações Trabalhistas não poderiam ser atendidos, uma vez que as greves propostas não se relacionavam à negociação de um acordo coletivo, mas a uma reivindicação de igualdade salarial.
Fundo
Toda a saga decorre de vários acordos coletivos expirando. Enquanto isso, em 26 de julho de 2018, o PSA levantou duas reivindicações de equidade salarial para a força de trabalho aliada. Em dezembro de 2019, as partes firmaram um acordo de processo de barganha, estabelecendo um processo para tratar das reivindicações de equidade salarial e, em novembro de 2020, a Lei de Emenda à Igualdade de Pagamento entrou em vigor.
Um acordo de processo de negociação foi celebrado em novembro de 2020, com a negociação ocorrendo em várias datas de novembro de 2020 a agosto de 2021. Uma oferta foi feita ao PSA em 28 de outubro de 2021, que recomendou que fosse rejeitada por seus membros com base em que houve uma falta de movimento em relação às reivindicações de equidade salarial.
Seguiu-se a mediação e foi dito que várias reivindicações estavam relacionadas à reivindicação de equidade salarial da PSA. Os DHBs disseram que as partes que não se relacionavam à equidade salarial eram geralmente aceitáveis, observando que não concordaria com as questões relacionadas à equidade salarial.
O PSA emitiu avisos de greve, o que levou os DHBs a iniciar a facilitação com a Autoridade de Relações Trabalhistas. Houve uma teleconferência, depois o PSA confirmou que as greves continuariam, o que levou os DHBs a entrar com uma liminar.
Os argumentos
Representando os DHBs, Susan Hornsby-Geluk disse que o equilíbrio de conveniência favoreceu os demandantes, pois as greves afetariam outros profissionais de saúde e o público que precisava de atendimento hospitalar quando esses serviços em questão estivessem sobrecarregados, vulneráveis e em um ponto de crise.
Representando o PSA, Peter Canney disse que apenas algumas das questões levantadas na negociação se referiam à igualdade salarial. Ele disse que todos os problemas levantados pelos DHBs foram resolvidos e foram muito além dos requisitos prescritos para arranjos de preservação da vida. Ele disse que os DHBs atrasaram o pedido de liminar apenas dois dias antes da greve, apesar de terem 14 dias de antecedência.
Os trabalhadores estavam na vanguarda dos esforços da Nova Zelândia para lidar com a emergência do Covid-19 e tinham o direito de exercer livremente seus direitos.
O juiz Bruce Corkill disse que a Autoridade de Relações Trabalhistas agendou a facilitação para a semana seguinte, sugerindo que havia um mecanismo eficaz e rápido para as partes discutirem as questões.
Pesando todos os fatores – particularmente as circunstâncias de saúde pública, que seriam mais pronunciadas como resultado da pandemia – o juiz Corkill estava satisfeito com as liminares para que as greves fossem feitas.
Para onde a partir daqui?
A facilitação através da Autoridade para as Relações Laborais não encontrou solução. Desde então, o PSA removeu qualquer referência à equidade salarial de sua campanha atual (em uma tentativa de evitar uma segunda liminar).
Há uma ironia sutil quando se pensa no dinheiro gasto em contas legais para liminares, que em teoria poderiam ter sido destinadas a aliviar uma força de trabalho supostamente subvalorizada.
O sistema de saúde está sob pressão há algum tempo, e bem antes da pandemia chegar aos antípodas. O Covid-19 exacerbou o problema, e a demissão de burocratas de primeira linha – ou seja, o tesouro nacional Ashley Bloomfield e outros, me dá cada vez menos confiança na mãe de Andrew Little de todas as reestruturações em junho. Mas talvez seja o abalo que o setor precisa desesperadamente.
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