A indústria de tecnologia está cheia de caras carrancudas agora. Os preços das ações e criptomoedas estão caindo e a ansiedade está em alta. Parece que cada dia traz notícias de alguma empresa de tecnologia ou start-up demissão de trabalhadores ou colocando contratação em espera. Aconteceu novamente na terça-feira, quando a Coinbase, a exchange de criptomoedas, disse que estava cortando 18% de sua força de trabalho.
A dor é real para as pessoas que perdem seus empregos, mas por trás disso está este cenário maior: o mercado de trabalho em empresas de tecnologia e para pessoas com habilidades de alta tecnologia está em chamas e permanece assim – pelo menos por enquanto.
As taxas de desemprego nos EUA para empregos de alta tecnologia variam de insignificantes a inexistentes. Assim que uma empresa anuncia demissões ou congelamento de contratações para pessoas com essas habilidades, o ZipRecruiter vê outros empregadores procurando encontrá-los e recrutá-los, de acordo com Julia Pollak, economista trabalhista do site de carreiras. Em média, cada trabalhador de tecnologia que procura emprego está recebendo mais de duas ofertas de emprego, disse-me a empresa de recrutamento Robert Half.
“Quando as pessoas dizem que as coisas estão desacelerando, eu pergunto: ‘Em quais dados?’”, disse Ryan Sutton, presidente distrital responsável pelo recrutamento de tecnologia da Robert Half. “Todo mundo quer dizer que o mercado de ações está em baixa. Bem, o mercado de ações nem sempre é um indicador de contratação.”
Pessoas especializadas em recrutamento para empregos de tecnologia me disseram que as contratações diminuíram em algumas áreas à medida que o mercado de ações caiu e os temores de uma recessão iminente aumentaram.
Mas eles dizem que agora, o pior que você pode dizer sobre o mercado de trabalho de tecnologia é que ele mudou de insano para simplesmente maluco.
O mercado de talentos em tecnologia e de trabalhadores de todos os tipos em empresas de tecnologia está tão aquecido que até especialistas em recrutamento de empregos estão sendo implacavelmente caçados. Quase todas as vezes que Georgena Frazier, uma recrutadora da startup de aluguel de imóveis Divvy Homes, conversou com potenciais novos candidatos a recrutadores este ano, eles tentaram persuadir Frazier a trabalhar para sua empresa.
Há duas grandes razões pelas quais os trabalhadores permanecem em demanda. Há uma tendência de longo prazo de as empresas quererem contratar mais trabalhadores de tecnologia, e o número de candidatos qualificados não acompanhou o ritmo. Além disso, a contratação em muitas empresas de tecnologia também está se atualizando desde os primeiros meses da pandemia, quando muitas empresas congelaram a contratação ou demitiram funcionários, apenas para contratar funcionários quando seus negócios não desmoronaram.
Susan Dominus, redatora da The New York Times Magazine, capturou o poder dos trabalhadores de tecnologia de pular de emprego em emprego e exigir e muitas vezes receber a remuneração e as condições de trabalho que desejavam, em um artigo maravilhoso publicado em fevereiro.
“Fiquei realmente impressionado com um recrutador de tecnologia que não deixou nada ao acaso”, disse Dominus. “Mesmo que alguém aceitasse a oferta, ela continuava recrutando para o cargo, caso essa pessoa fugisse no segundo em que outra oferta melhor surgisse.”
Há sinais de que a contratação de tecnologia esfriou nas margens. Shauna Swerland, executiva-chefe da empresa de recrutamento Fuel Talent em Seattle, disse que viu algumas grandes empresas de tecnologia interromperem repentinamente os planos de contratação para cargos específicos – às vezes encerrando conversas com candidatos a emprego no meio de uma segunda ou terceira rodada de entrevistas.
Um punhado de empresas como Coinbase, Twitter e Redfin tenho revogou um pequeno número de ofertas de emprego de pessoas que os aceitaram. Especialistas em contratação de tecnologia disseram que ofertas de emprego rescindidas são incomuns quando não há uma crise generalizada, como uma recessão ou uma pandemia. Algumas empresas, como disse a Coinbase na terça-feira, podem ter contratado muitas pessoas muito rapidamente no ano passado, quando a tecnologia estava crescendo.
Stephanie Ciccone-Nascimento, que treina trabalhadores de tecnologia, disse que ficou surpresa recentemente quando uma empresa tirou uma oferta de um bônus de inscrição de um candidato com quem ela estava trabalhando. (A oferta de emprego permaneceu.) “Houve um momento pós-pandemia em que os candidatos tinham muito poder para pedir o que queriam”, disse Ciccone-Nascimento. “Isso se inverteu bastante.”
Ter um pouco menos de poder sobre os empregadores pode parecer desorientador para os trabalhadores de tecnologia, mas não sinta muito por eles.
Mais pessoas estão empregadas em ocupações relacionadas à tecnologia do que há um ano atrás, de acordo com dados do governo dos EUA para várias categorias de empregos de tecnologia que Pollak do ZipRecruiter analisou para mim. Até Elon Musk, que disse neste mês que estava preocupado com a economia e que a Tesla precisava cortar trabalhadores assalariados, também disse que a montadora provavelmente terá mais funcionários em um ano do que agora.
Sutton disse que cerca de metade dos trabalhadores de tecnologia com quem Robert Half fala não mudou de emprego por vários anos. Ele disse que eles provavelmente estavam fazendo menos do que novas contratações, já que os salários de tecnologia aumentaram nos últimos dois anos. (Sim, ele está dizendo que muitos trabalhadores de tecnologia bem pagos podem ser mal pagos.)
Ciccone-Nascimento disse que está aconselhando os profissionais de tecnologia a permanecerem em seus empregos atuais, se puderem, mas ela também vê esse momento como um pontinho na demanda maníaca por especialistas em tecnologia em muitas áreas. “Sempre há empregos”, disse ela.
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Antes de irmos …
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Como a realidade virtual pode ajudar crianças com autismo: Gautham Nagesh escreve para o The New York Times sobre uma empresa que está desenvolvendo aulas de realidade virtual para ajudar terapeutas comportamentais, fonoaudiólogos, educadores especiais e pais que trabalham com crianças autistas.
Abraços para isso
Uma advogada e avó na área de Pittsburgh não fazia ideia de que ela vencer três jogadores de futebol profissional em pickleball. Uma foto de grupo com “esses caras” se tornou viral online. (Pickleball é um jogo de paddle ball semelhante ao tênis. Eu tive que pesquisar.)
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