Uma empresa multinacional de brinquedos fundada na Nova Zelândia parece ter vencido uma batalha legal para forçar um site de revisão a revelar as identidades de ex-trabalhadores magoados que postaram críticas contundentes sobre a cultura de sua empresa.
No início deste ano, o Zuru, fundado e administrado pelos proeminentes irmãos Mowbray, entrou com uma ação legal contra o Glassdoor, um site de análises dos EUA.
Os usuários do Glassdoor publicam avaliações de sua experiência trabalhando em empresas.
A página de Zuru apresentou uma série de críticas negativas e documentos arquivados em um Tribunal Distrital dos Estados Unidos na Califórnia, mostrando que a gigante dos brinquedos quer que a Glassdoor revele os nomes e detalhes de contato de pessoas que postaram supostas experiências negativas.
Em declarações públicas, Zuru descreveu as críticas negativas como “spam”.
A empresa pretende processar os usuários por difamação na Nova Zelândia, mostram documentos judiciais.
A Glassdoor disse anteriormente que pretendia lutar para proteger as identidades de seus usuários.
Uma ordem do juiz dos Estados Unidos, Alex Tse, divulgada no início deste mês, mostra que o tribunal decidiu a favor de Zuru.
O longo julgamento de Tse disse que a Glassdoor não convenceu seu tribunal de que o interesse do site de revisão em preservar o anonimato de seus usuários superava o interesse de Zuru em proteger sua reputação por meio de ações de difamação na Nova Zelândia.
“Como a Glassdoor não fez essa exibição, e porque a alegação de difamação de Zuru é plausível, o Tribunal exigirá que a Glassdoor revele quem escreveu as críticas”, disse o julgamento de Tse.
“A alegação de difamação de Zuru, embora plausível, quase certamente não sairá do papel sem a ajuda da Glassdoor.
“O Glassdoor sabe quem escreveu os comentários, o Zuru não. E se o Glassdoor não identificar os revisores, o Zuru não poderá processá-los e ficará sem meios para ‘reivindicar [its] bom nome.'”
O Herald está buscando comentários do Glassdoor sobre se vai recorrer.
Os cofundadores da Zuru disseram que sua empresa teve que gastar tempo e dinheiro lutando contra a publicidade negativa decorrente das críticas, disse o julgamento.
“Como exemplo, os cofundadores explicam que, depois que as avaliações foram publicadas, eles estenderam uma oferta de emprego a um candidato a um cargo de gerência, mas o candidato recusou a oferta e citou as avaliações como motivo para isso.”
Uma declaração da Glassdoor por meio de uma empresa de relações públicas de Nova York disse que a empresa ficou consternada com a decisão do Tribunal e luta para proteger as identidades dos usuários.
“Estamos profundamente desapontados com a decisão do Tribunal, que foi efetivamente decidida sob a lei da Nova Zelândia”, disse o comunicado.
“Observamos que, ao contrário das alegações de Zuru, as avaliações pouco lisonjeiras da experiência no local de trabalho que descrevem o trabalho na Zuru foram de autoria de vários ex-funcionários da Zuru.”
O comunicado disse que a empresa venceu a maioria dos casos semelhantes movidos contra ela.
“Normalmente prevalecemos na grande maioria desses tipos de casos. Até o momento, conseguimos proteger o anonimato de nossos usuários em mais de 100 casos movidos contra nossos usuários.”
A empresa tinha como objetivo “capacitar os candidatos a emprego na Nova Zelândia e em todo o mundo a terem acesso a informações daqueles que conhecem melhor as empresas”, disse a Glassdoor.
Zuru foi iniciado pelos Mowbrays em um galpão de Waikato há quase duas décadas.
Ela está agora entre as maiores fabricantes de brinquedos do mundo e está sediada em Shenzhen, China.
Os irmãos Anna, Matt e Nick Mowbray continuam como diretores, mostram os registros do Companies Office.
Uma empresa multinacional de brinquedos fundada na Nova Zelândia parece ter vencido uma batalha legal para forçar um site de revisão a revelar as identidades de ex-trabalhadores magoados que postaram críticas contundentes sobre a cultura de sua empresa.
No início deste ano, o Zuru, fundado e administrado pelos proeminentes irmãos Mowbray, entrou com uma ação legal contra o Glassdoor, um site de análises dos EUA.
Os usuários do Glassdoor publicam avaliações de sua experiência trabalhando em empresas.
A página de Zuru apresentou uma série de críticas negativas e documentos arquivados em um Tribunal Distrital dos Estados Unidos na Califórnia, mostrando que a gigante dos brinquedos quer que a Glassdoor revele os nomes e detalhes de contato de pessoas que postaram supostas experiências negativas.
Em declarações públicas, Zuru descreveu as críticas negativas como “spam”.
A empresa pretende processar os usuários por difamação na Nova Zelândia, mostram documentos judiciais.
A Glassdoor disse anteriormente que pretendia lutar para proteger as identidades de seus usuários.
Uma ordem do juiz dos Estados Unidos, Alex Tse, divulgada no início deste mês, mostra que o tribunal decidiu a favor de Zuru.
O longo julgamento de Tse disse que a Glassdoor não convenceu seu tribunal de que o interesse do site de revisão em preservar o anonimato de seus usuários superava o interesse de Zuru em proteger sua reputação por meio de ações de difamação na Nova Zelândia.
“Como a Glassdoor não fez essa exibição, e porque a alegação de difamação de Zuru é plausível, o Tribunal exigirá que a Glassdoor revele quem escreveu as críticas”, disse o julgamento de Tse.
“A alegação de difamação de Zuru, embora plausível, quase certamente não sairá do papel sem a ajuda da Glassdoor.
“O Glassdoor sabe quem escreveu os comentários, o Zuru não. E se o Glassdoor não identificar os revisores, o Zuru não poderá processá-los e ficará sem meios para ‘reivindicar [its] bom nome.'”
O Herald está buscando comentários do Glassdoor sobre se vai recorrer.
Os cofundadores da Zuru disseram que sua empresa teve que gastar tempo e dinheiro lutando contra a publicidade negativa decorrente das críticas, disse o julgamento.
“Como exemplo, os cofundadores explicam que, depois que as avaliações foram publicadas, eles estenderam uma oferta de emprego a um candidato a um cargo de gerência, mas o candidato recusou a oferta e citou as avaliações como motivo para isso.”
Uma declaração da Glassdoor por meio de uma empresa de relações públicas de Nova York disse que a empresa ficou consternada com a decisão do Tribunal e luta para proteger as identidades dos usuários.
“Estamos profundamente desapontados com a decisão do Tribunal, que foi efetivamente decidida sob a lei da Nova Zelândia”, disse o comunicado.
“Observamos que, ao contrário das alegações de Zuru, as avaliações pouco lisonjeiras da experiência no local de trabalho que descrevem o trabalho na Zuru foram de autoria de vários ex-funcionários da Zuru.”
O comunicado disse que a empresa venceu a maioria dos casos semelhantes movidos contra ela.
“Normalmente prevalecemos na grande maioria desses tipos de casos. Até o momento, conseguimos proteger o anonimato de nossos usuários em mais de 100 casos movidos contra nossos usuários.”
A empresa tinha como objetivo “capacitar os candidatos a emprego na Nova Zelândia e em todo o mundo a terem acesso a informações daqueles que conhecem melhor as empresas”, disse a Glassdoor.
Zuru foi iniciado pelos Mowbrays em um galpão de Waikato há quase duas décadas.
Ela está agora entre as maiores fabricantes de brinquedos do mundo e está sediada em Shenzhen, China.
Os irmãos Anna, Matt e Nick Mowbray continuam como diretores, mostram os registros do Companies Office.
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