O empresário furioso lamentou a falta de disposição dos trabalhadores ingleses em se candidatar a um emprego em sua cafeteria porque são “muito preguiçosos”. Gianni, do Tottenham, explodiu com a luta que as empresas enfrentam desde o Brexit para preencher suas vagas, enquanto lutam para atrair trabalhadores locais para se candidatarem. Falando à LBC, ele disse: “Não consigo encontrar funcionários para preencher os empregos. Desde o Covid, tenho lutado para encontrar funcionários.
“Infelizmente, como um inglês nascido na Inglaterra, mas de origem italiana, os ingleses têm preguiça de fazer esse tipo de trabalho.
“Eu tenho um café em Westminster, tenho parte de seus apresentadores chegando, muitos deputados são clientes entrando.
“Mas os nativos ingleses não querem fazer esse tipo de trabalho – eles querem fazer trabalho de escritório, trabalhar em casa, das 9 às 5 ou das 9 às 4. Vida fácil, trabalhos confortáveis.”
Questionado se o Brexit complicou ainda mais a situação, Gianni observou que o fim da liberdade de movimento e a implementação de novos requisitos de visto, que excluem seus negócios, dificultaram a contratação de funcionários.
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Ele continuou: “Claro. E agora o governo está tornando ainda mais difícil para as pessoas virem aqui e pedirem um acordo e procurarem um emprego.
“Eu tinha uma garçonete vindo até mim, ela tinha treinamento, ela tinha feito tudo, ‘você pode começar amanhã?’ e ela disse: ‘Não posso começar a trabalhar, não tenho acordo’.
“Você procura no site por acordo, não me qualifico como funcionário para ajudar essas pessoas.
“Se eu quiser ajudá-los, não posso fazer isso, tem que ser uma indústria que se adeque ao jeito do governo de fazer as coisas.”
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E o conselheiro de economia noturna, Sacha Lord, pediu o relaxamento das regras de visto para facilitar a entrada de funcionários internacionais de nível básico.
Lord disse: “O direito de trabalhar e viver no Reino Unido é agora consideravelmente mais restrito para os cidadãos da UE.
“Este é um desafio que está impactando significativamente os empregadores e criando uma lacuna de emprego implacável em um setor já devastado por dívidas e gastos de consumo enfraquecidos.
“Ainda não vimos uma abordagem realista ou pragmática para conter essa crise de recrutamento, apesar dos inúmeros avisos do setor de hospitalidade de que essa crise não apenas se concretizaria, mas aumentaria pós-Covid”.
O empresário furioso lamentou a falta de disposição dos trabalhadores ingleses em se candidatar a um emprego em sua cafeteria porque são “muito preguiçosos”. Gianni, do Tottenham, explodiu com a luta que as empresas enfrentam desde o Brexit para preencher suas vagas, enquanto lutam para atrair trabalhadores locais para se candidatarem. Falando à LBC, ele disse: “Não consigo encontrar funcionários para preencher os empregos. Desde o Covid, tenho lutado para encontrar funcionários.
“Infelizmente, como um inglês nascido na Inglaterra, mas de origem italiana, os ingleses têm preguiça de fazer esse tipo de trabalho.
“Eu tenho um café em Westminster, tenho parte de seus apresentadores chegando, muitos deputados são clientes entrando.
“Mas os nativos ingleses não querem fazer esse tipo de trabalho – eles querem fazer trabalho de escritório, trabalhar em casa, das 9 às 5 ou das 9 às 4. Vida fácil, trabalhos confortáveis.”
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“Você procura no site por acordo, não me qualifico como funcionário para ajudar essas pessoas.
“Se eu quiser ajudá-los, não posso fazer isso, tem que ser uma indústria que se adeque ao jeito do governo de fazer as coisas.”
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E o conselheiro de economia noturna, Sacha Lord, pediu o relaxamento das regras de visto para facilitar a entrada de funcionários internacionais de nível básico.
Lord disse: “O direito de trabalhar e viver no Reino Unido é agora consideravelmente mais restrito para os cidadãos da UE.
“Este é um desafio que está impactando significativamente os empregadores e criando uma lacuna de emprego implacável em um setor já devastado por dívidas e gastos de consumo enfraquecidos.
“Ainda não vimos uma abordagem realista ou pragmática para conter essa crise de recrutamento, apesar dos inúmeros avisos do setor de hospitalidade de que essa crise não apenas se concretizaria, mas aumentaria pós-Covid”.
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