A confederação, que representa os trusts hospitalares, escreveu uma carta aberta aos candidatos à liderança, acusando-os de não apreciar as “enormes pressões” enfrentadas pelo sistema de saúde e a necessidade de “soluções significativas de longo prazo”. A organização disse que a demanda enfrentada pelo NHS agora é semelhante à que geralmente ocorre no final do ano – resultando em uma crise de “inverno no verão”.
Danny Mortimer, vice-presidente-executivo da NHS Confederation, disse que os líderes de saúde estão indo para os próximos meses com “uma sensação real de mau presságio” em meio a um acúmulo crescente que está sendo prejudicado pela escassez crônica de funcionários e “infraestrutura em ruínas”.
Mas ele disse que o governo não está sendo honesto com o público sobre a profundidade dos problemas e o que é necessário para resolvê-los.
Ele disse: “Precisamos que tanto Sunak quanto Truss demonstrem uma forte dose de realismo sobre o estado do NHS e a promessa de uma conversa aberta, franca e honesta sobre o que isso significa.
“Para realmente nivelar com o público, eles devem reconhecer que isso significa prédios em ruínas e propriedades desatualizadas mal equipadas, 105.000 funcionários do NHS e 165.000 vagas de assistência social na última contagem, e um sistema de assistência social precisando desesperadamente de reparos e muito longe de ser fixado como o atual primeiro-ministro quer que acreditemos”.
O alerta vem depois que o ex-secretário de Saúde Jeremy Hunt disse que o NHS estava “ausente” do debate sobre liderança, apesar de uma “crise de inverno iminente”.
Hoje cedo, o parlamentar conservador twittou: “A falta de pessoal e o moral nunca foram piores. Se o NHS continuar essa espiral de declínio com ambulâncias, A&Es e cirurgias de GP, todos em séria crise, veremos mortes evitáveis aumentarem neste inverno.
“Os funcionários sabem que não há bala de prata, mas precisam saber que há um plano.”
Recentemente, o Sr. Sunak disse que iria introduzir uma multa de £ 10 para pacientes que faltam repetidamente às consultas médicas ou hospitalares.
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Sunak disse ao Sunday Telegraph que queria ser “transformador” e “fazer algo corajoso e… diferente”.
Durante sua campanha, ele também prometeu uma força-tarefa “estilo de vacinas” para lidar com os atrasos do NHS, chamando a questão de lidar com o problema como uma de suas principais prioridades.
Por outro lado, Truss também concordou com a necessidade urgente de lidar com os atrasos no atendimento, prometendo instalar uma secretaria de saúde “forte” para resolver o problema.
Ela também disse que está “completamente comprometida” com as atuais promessas do governo para os gastos do NHS, apesar de seus planos de reverter o aumento no Seguro Nacional que foi projetado para pagar para corrigir o atraso e as reformas na assistência social.
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No entanto, a NHS Confederation disse que, embora Sunak e Truss tenham indicado apoio geral ao NHS, “ainda falta qualquer substância real e clareza sobre como eles farão isso”.
A confederação, que representa os trusts hospitalares, escreveu uma carta aberta aos candidatos à liderança, acusando-os de não apreciar as “enormes pressões” enfrentadas pelo sistema de saúde e a necessidade de “soluções significativas de longo prazo”. A organização disse que a demanda enfrentada pelo NHS agora é semelhante à que geralmente ocorre no final do ano – resultando em uma crise de “inverno no verão”.
Danny Mortimer, vice-presidente-executivo da NHS Confederation, disse que os líderes de saúde estão indo para os próximos meses com “uma sensação real de mau presságio” em meio a um acúmulo crescente que está sendo prejudicado pela escassez crônica de funcionários e “infraestrutura em ruínas”.
Mas ele disse que o governo não está sendo honesto com o público sobre a profundidade dos problemas e o que é necessário para resolvê-los.
Ele disse: “Precisamos que tanto Sunak quanto Truss demonstrem uma forte dose de realismo sobre o estado do NHS e a promessa de uma conversa aberta, franca e honesta sobre o que isso significa.
“Para realmente nivelar com o público, eles devem reconhecer que isso significa prédios em ruínas e propriedades desatualizadas mal equipadas, 105.000 funcionários do NHS e 165.000 vagas de assistência social na última contagem, e um sistema de assistência social precisando desesperadamente de reparos e muito longe de ser fixado como o atual primeiro-ministro quer que acreditemos”.
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Hoje cedo, o parlamentar conservador twittou: “A falta de pessoal e o moral nunca foram piores. Se o NHS continuar essa espiral de declínio com ambulâncias, A&Es e cirurgias de GP, todos em séria crise, veremos mortes evitáveis aumentarem neste inverno.
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Por outro lado, Truss também concordou com a necessidade urgente de lidar com os atrasos no atendimento, prometendo instalar uma secretaria de saúde “forte” para resolver o problema.
Ela também disse que está “completamente comprometida” com as atuais promessas do governo para os gastos do NHS, apesar de seus planos de reverter o aumento no Seguro Nacional que foi projetado para pagar para corrigir o atraso e as reformas na assistência social.
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