A análise conduzida por Maria Dew QC sobre cultura e conduta no MediaWorks parece um mergulho profundo sob o tapete na sujeira abaixo, escreve Lizzie Marvelly. Foto / fornecida
OPINIÃO:
É estranho elogiar um relatório condenatório. A análise conduzida por Maria Dew QC sobre cultura e conduta na MediaWorks parece um mergulho profundo sob o tapete na sujeira embaixo.
E, no entanto, entre as revelações sórdidas, há uma lasca de esperança. À luz do dia austera e desinfetante, existe uma oportunidade de criar uma mudança real e duradoura.
LEIAMAIS
Não é sempre que um relatório como este se torna público. Com alegações de assédio e dano sexual, comentários sexistas e racistas, bullying, desigualdade salarial de gênero e falta de consequências para a má conduta, o relatório exigirá uma séria análise de consciência da liderança da MediaWorks.
Lendo isso, eu forcei a cabeça por qualquer coisa que havia perdido. Parecia ser uma lista de chamada de quase todos os comportamentos nojentos e decepcionantes que podem se desenvolver em uma organização. Como diz o relatório, “simplesmente há provas demais” para que essas alegações sejam minimizadas, negadas ou ignoradas.
Algumas dessas evidências incluem a descoberta de que 22 por cento (106 funcionários) dos entrevistados em uma pesquisa com funcionários testemunharam assédio sexual na MediaWorks. Além disso, 18 por cento (44 funcionários) das mulheres participantes da pesquisa haviam experimentado pessoalmente alguma forma de assédio sexual na MediaWorks. Quando quase uma em cada cinco de suas funcionárias sofreu assédio sexual em seu local de trabalho, algo está profundamente errado.
Talvez o mais preocupante seja que seis pessoas apresentaram sérias alegações de assédio sexual ou dano que lhes foi causado no MediaWorks ou em eventos do MediaWorks.
Um deles incluiu uma mulher de 19 anos que ficou fortemente embriagada em um evento promocional da MediaWorks e acabou envolvida em um incidente de conduta sexual com um funcionário da MediaWorks mais de 20 anos mais velho que ela. A MediaWorks forneceu álcool aos participantes do evento por um período de muitas horas, e a mulher não conseguia se lembrar completamente do que ocorrera na manhã seguinte, ficando angustiada e procurando assistência médica e policial.
Vários funcionários testemunharam a ocorrência e relataram sentir-se desconfortáveis com o que havia acontecido, mas ninguém interveio. Os funcionários que participaram do evento receberam materiais de saúde e segurança que comparam a obtenção de consentimento sexual a perguntar a alguém se gostaria de uma xícara de chá, aparentemente reconhecendo a possibilidade de ocorrência de atividade sexual. Não havia nenhuma diretriz da empresa de que os funcionários não deveriam se envolver em atividades sexuais com convidados em eventos de trabalho. Também não havia política de responsabilidade do anfitrião.
Tendo participado de várias festas da indústria de mídia e entretenimento ao longo dos anos, não posso dizer que estou surpreso. Alegações de uso impróprio de álcool e drogas ilegais também são totalmente previsíveis. Em setores considerados “glamorosos” para se trabalhar, caracterizados por um etos “trabalhe duro, divirta-se muito”, muitas vezes há um desrespeito às regras e regulamentos, já que a administração deliberadamente ignora a má conduta das celebridades e da equipe sênior que tanto faz os negócios dinheiro.
O que está ficando cada vez mais claro é que esse tipo de atitude não é mais aceitável. O que deveria ser realmente óbvio, mas alguns parecem precisar que isso seja explicado – incluindo um pequeno grupo de gerentes (a maioria homens, mas algumas mulheres também) na MediaWorks que não viam nada de errado com a cultura da organização.
Esses gerentes serão o primeiro grupo que os executivos seniores precisarão persuadir a mudar para cumprir as recomendações do relatório. A MediaWorks agora precisa deixar claro que espera um certo padrão de comportamento, e os funcionários podem se adaptar ou partir. Não deve haver lugar para assédio sexual, intimidação, racismo ou sexismo na MediaWorks, e aqueles que não conseguem entender a importância de um local de trabalho seguro não merecem os cargos muito procurados que ocupam atualmente.
Embora eu esteja enojado com as conclusões do relatório de Dew, estou animado com a decisão do presidente-executivo e da Diretoria de divulgá-lo publicamente. Foi o primeiro passo para um cálculo há muito esperado que parece que a liderança sênior pretende enfrentar de frente. Eles devem ser elogiados por sua transparência, mas também avisados de que todos os olhos estarão sobre eles quando fizerem seus próximos movimentos. Qualquer coisa menos do que uma transformação completa da cultura na MediaWorks ridicularizará as centenas de funcionários que se apresentaram de boa fé para trazer mudanças em uma organização que amam.
• Lizzie Marvelly é escritora e musicista.
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