Um deputado trabalhista apresentou um projeto de lei no Parlamento para reduzir a semana de trabalho para quatro dias para todos os funcionários. Mas você acha que o Reino Unido deveria adotar uma semana de trabalho de quatro dias? Vote em nossa enquete. Peter Dowd, deputado de Bootle, disse que os trabalhadores britânicos estão “muito atrasados para uma semana de trabalho mais curta”. De acordo com os planos, a semana de trabalho seria reduzida para 32 horas, dando a “todo trabalhador britânico a chance de mudar para uma semana de quatro dias”.
O projeto de lei promete alterar o Working Time Regulations Act 1998 para reduzir a semana máxima de trabalho de 48 horas para 32 – efetivamente obrigando uma semana de trabalho de quatro dias.
Para garantir que os rendimentos dos trabalhadores mal pagos e subempregados sejam protegidos, qualquer trabalho acima de 32 horas deve ser pago 1,5 vezes o seu salário normal.
O Sr. Dowd disse: “Estou introduzindo esta legislação porque há muito tempo estamos atrasados para uma semana de trabalho mais curta.
“No Reino Unido, os trabalhadores cumprem algumas das horas de trabalho mais longas em toda a Europa, enquanto o salário e a produtividade permanecem baixos em comparação.
“Em vários exemplos em todo o mundo, a semana de quatro dias sem perda de pagamento demonstrou aumentar a produtividade e o bem-estar dos trabalhadores”.
LEIA MAIS: Escolas ponderam mudar para semana de TRÊS DIAS em ‘reuniões de crise’
O projeto de lei deve ser discutido na Câmara dos Comuns em meados de outubro e é o primeiro do tipo a chegar ao Parlamento.
Cerca de 3.300 trabalhadores em 70 empresas no Reino Unido estão atualmente participando de um teste de quatro dias de semana de trabalho.
O teste de seis meses organizado pela organização sem fins lucrativos 4 Day Week Global começou em junho e viu funcionários trabalhando em um modelo 100:80:100.
Isso significa que eles recebem pagamento integral por 80% de suas horas de trabalho anteriores com o compromisso de 100% de produtividade.
Will Stronge, diretor de pesquisa da Autonomy, disse: “Os benefícios de uma semana de quatro dias para o bem-estar dos trabalhadores e o aumento da produtividade são bem conhecidos, mas o impacto que poderia ter no custo de vida até agora foi ignorado.
“Uma semana de quatro dias sem perda de salário pode desempenhar um papel crucial no apoio aos trabalhadores para sobreviver nos próximos anos.”
Eles calcularam que uma pessoa com uma criança com menos de dois anos economizaria anualmente £ 1.440 em cuidados infantis e £ 340 em seu trajeto.
Na semana passada, o Conselho Distrital de South Cambridgeshire anunciou planos para se tornar a primeira autoridade local do Reino Unido a pilotar a semana de quatro dias sem perda salarial.
Então, o que você acha? O Reino Unido deve adotar uma semana de trabalho de quatro dias? Vote em nossa enquete e participe do debate na seção de comentários abaixo.
Um deputado trabalhista apresentou um projeto de lei no Parlamento para reduzir a semana de trabalho para quatro dias para todos os funcionários. Mas você acha que o Reino Unido deveria adotar uma semana de trabalho de quatro dias? Vote em nossa enquete. Peter Dowd, deputado de Bootle, disse que os trabalhadores britânicos estão “muito atrasados para uma semana de trabalho mais curta”. De acordo com os planos, a semana de trabalho seria reduzida para 32 horas, dando a “todo trabalhador britânico a chance de mudar para uma semana de quatro dias”.
O projeto de lei promete alterar o Working Time Regulations Act 1998 para reduzir a semana máxima de trabalho de 48 horas para 32 – efetivamente obrigando uma semana de trabalho de quatro dias.
Para garantir que os rendimentos dos trabalhadores mal pagos e subempregados sejam protegidos, qualquer trabalho acima de 32 horas deve ser pago 1,5 vezes o seu salário normal.
O Sr. Dowd disse: “Estou introduzindo esta legislação porque há muito tempo estamos atrasados para uma semana de trabalho mais curta.
“No Reino Unido, os trabalhadores cumprem algumas das horas de trabalho mais longas em toda a Europa, enquanto o salário e a produtividade permanecem baixos em comparação.
“Em vários exemplos em todo o mundo, a semana de quatro dias sem perda de pagamento demonstrou aumentar a produtividade e o bem-estar dos trabalhadores”.
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O projeto de lei deve ser discutido na Câmara dos Comuns em meados de outubro e é o primeiro do tipo a chegar ao Parlamento.
Cerca de 3.300 trabalhadores em 70 empresas no Reino Unido estão atualmente participando de um teste de quatro dias de semana de trabalho.
O teste de seis meses organizado pela organização sem fins lucrativos 4 Day Week Global começou em junho e viu funcionários trabalhando em um modelo 100:80:100.
Isso significa que eles recebem pagamento integral por 80% de suas horas de trabalho anteriores com o compromisso de 100% de produtividade.
Will Stronge, diretor de pesquisa da Autonomy, disse: “Os benefícios de uma semana de quatro dias para o bem-estar dos trabalhadores e o aumento da produtividade são bem conhecidos, mas o impacto que poderia ter no custo de vida até agora foi ignorado.
“Uma semana de quatro dias sem perda de salário pode desempenhar um papel crucial no apoio aos trabalhadores para sobreviver nos próximos anos.”
Eles calcularam que uma pessoa com uma criança com menos de dois anos economizaria anualmente £ 1.440 em cuidados infantis e £ 340 em seu trajeto.
Na semana passada, o Conselho Distrital de South Cambridgeshire anunciou planos para se tornar a primeira autoridade local do Reino Unido a pilotar a semana de quatro dias sem perda salarial.
Então, o que você acha? O Reino Unido deve adotar uma semana de trabalho de quatro dias? Vote em nossa enquete e participe do debate na seção de comentários abaixo.
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