Collier estava terminando a papelada em sua van de trabalho perto do trevo de Ngauranga quando foi filmado por um homem desconhecido perguntando sobre o trabalho em potencial sem seu conhecimento. Foto / Google Maps
Um homem que supostamente torceu a orelha de um colega de trabalho como uma “criança travessa” recebeu mais de US$ 20.000 em compensação depois de ser demitido injustamente de seu trabalho de construção.
Além da acusação de puxar os ouvidos, imagens de “vídeo secreto” do príncipe Dion Collier brincando sobre horas de trabalho relaxadas surgiram e também foram usadas contra ele em sua demissão.
Mas a Autoridade de Relações de Trabalho (ERA) descobriu que o suposto ataque ao ouvido e o vídeo foram “investigados insuficientemente” e, como resultado, Collier foi demitido injustamente de seu cargo de manutenção na MD Construction Limited em 2020.
Ele agora recebeu três meses de salários perdidos e US $ 22.000 em compensação emocional, a autoridade decidiu em sua determinação, divulgada esta semana.
A MD Construction aceitou uma reclamação de outro funcionário de que Collier puxou sua orelha depois que ele foi obrigado a esperar por um cartão de combustível.
O queixoso disse que estendeu a mão e torceu sua orelha “semelhante ao que alguém faria com uma criança travessa”.
Ao aceitar o contato de sua mão com a orelha de seu colega de trabalho, Collier disse que não foi intencional. Ele disse que ela se moveu um pouco e sua mão tinha “tocado” em sua orelha.
Na época em que tomou conhecimento da reclamação, Collier soube que havia uma gravação dele brincando sobre horas de trabalho relaxadas enquanto conversava com um homem na beira da estrada.
Ele estava terminando a papelada em sua van de trabalho perto do Ngauranga quando foi filmado pelo homem desconhecido que lhe perguntou sobre o trabalho em potencial.
Seguiu-se um processo disciplinar com foco na gestão do tempo de Collier e na acusação de puxão de orelhas.
Collier negou a acusação e argumentou que o vídeo era uma armação e que seus comentários foram feitos em tom de brincadeira.
Mas ele foi demitido de seu cargo sem aviso prévio por agredir outro funcionário, não cumprir suas horas exigidas e registro de tempo impreciso.
A empresa disse a Collier que sua conduta “era inaceitável e desconsiderava os valores da empresa”.
Collier, que começou a trabalhar para a MD Construction em 2018 fazendo trabalhos de manutenção em casas para a empresa em Wellington, sentiu-se humilhado.
Ele se voltou para a ERA, alegando que sua demissão foi injustificada.
Collier disse à autoridade que a forma como as alegações foram tratadas causou grande angústia a ele e à sua família.
Ele achou difícil encontrar emprego por causa da natureza de sua demissão e, depois de bater à porta por meses, encontrou um novo emprego em janeiro do ano passado.
Mas a MD Construction disse à autoridade que havia investigado a suposta má conduta de Collier e que seu processo era justo.
A ERA decidiu, no entanto, que a investigação foi insuficiente e o uso do vídeo anônimo violou as obrigações de boa fé do empregador.
“As explicações do Sr. Collier não foram consideradas genuinamente e que, nessas circunstâncias, um empregador justo e razoável não poderia ter chegado à conclusão de que o Sr. Collier cometeu uma falta grave”, afirmou a decisão.
“Também houve defeitos significativos no processo que não foram menores e resultaram em injustiça para o Sr. Collier.”
A autoridade considerou que a “gravação de vídeo secreta”, cujas origens são desconhecidas, foi obtida ilegalmente para fins de uma investigação de emprego, porque um investigador de emprego gravou o vídeo, ou por ter fornecido informações insuficientes sobre a conduta de Collier para a MD Construction ter chegado às conclusões que chegou.
“Estou convencido de que não foi possível à MD Construction concluir que a alegação foi comprovada apenas com base nas informações do vídeo”, disse a decisão.
Collier estava terminando a papelada em sua van de trabalho perto do trevo de Ngauranga quando foi filmado por um homem desconhecido perguntando sobre o trabalho em potencial sem seu conhecimento. Foto / Google Maps
Um homem que supostamente torceu a orelha de um colega de trabalho como uma “criança travessa” recebeu mais de US$ 20.000 em compensação depois de ser demitido injustamente de seu trabalho de construção.
Além da acusação de puxar os ouvidos, imagens de “vídeo secreto” do príncipe Dion Collier brincando sobre horas de trabalho relaxadas surgiram e também foram usadas contra ele em sua demissão.
Mas a Autoridade de Relações de Trabalho (ERA) descobriu que o suposto ataque ao ouvido e o vídeo foram “investigados insuficientemente” e, como resultado, Collier foi demitido injustamente de seu cargo de manutenção na MD Construction Limited em 2020.
Ele agora recebeu três meses de salários perdidos e US $ 22.000 em compensação emocional, a autoridade decidiu em sua determinação, divulgada esta semana.
A MD Construction aceitou uma reclamação de outro funcionário de que Collier puxou sua orelha depois que ele foi obrigado a esperar por um cartão de combustível.
O queixoso disse que estendeu a mão e torceu sua orelha “semelhante ao que alguém faria com uma criança travessa”.
Ao aceitar o contato de sua mão com a orelha de seu colega de trabalho, Collier disse que não foi intencional. Ele disse que ela se moveu um pouco e sua mão tinha “tocado” em sua orelha.
Na época em que tomou conhecimento da reclamação, Collier soube que havia uma gravação dele brincando sobre horas de trabalho relaxadas enquanto conversava com um homem na beira da estrada.
Ele estava terminando a papelada em sua van de trabalho perto do Ngauranga quando foi filmado pelo homem desconhecido que lhe perguntou sobre o trabalho em potencial.
Seguiu-se um processo disciplinar com foco na gestão do tempo de Collier e na acusação de puxão de orelhas.
Collier negou a acusação e argumentou que o vídeo era uma armação e que seus comentários foram feitos em tom de brincadeira.
Mas ele foi demitido de seu cargo sem aviso prévio por agredir outro funcionário, não cumprir suas horas exigidas e registro de tempo impreciso.
A empresa disse a Collier que sua conduta “era inaceitável e desconsiderava os valores da empresa”.
Collier, que começou a trabalhar para a MD Construction em 2018 fazendo trabalhos de manutenção em casas para a empresa em Wellington, sentiu-se humilhado.
Ele se voltou para a ERA, alegando que sua demissão foi injustificada.
Collier disse à autoridade que a forma como as alegações foram tratadas causou grande angústia a ele e à sua família.
Ele achou difícil encontrar emprego por causa da natureza de sua demissão e, depois de bater à porta por meses, encontrou um novo emprego em janeiro do ano passado.
Mas a MD Construction disse à autoridade que havia investigado a suposta má conduta de Collier e que seu processo era justo.
A ERA decidiu, no entanto, que a investigação foi insuficiente e o uso do vídeo anônimo violou as obrigações de boa fé do empregador.
“As explicações do Sr. Collier não foram consideradas genuinamente e que, nessas circunstâncias, um empregador justo e razoável não poderia ter chegado à conclusão de que o Sr. Collier cometeu uma falta grave”, afirmou a decisão.
“Também houve defeitos significativos no processo que não foram menores e resultaram em injustiça para o Sr. Collier.”
A autoridade considerou que a “gravação de vídeo secreta”, cujas origens são desconhecidas, foi obtida ilegalmente para fins de uma investigação de emprego, porque um investigador de emprego gravou o vídeo, ou por ter fornecido informações insuficientes sobre a conduta de Collier para a MD Construction ter chegado às conclusões que chegou.
“Estou convencido de que não foi possível à MD Construction concluir que a alegação foi comprovada apenas com base nas informações do vídeo”, disse a decisão.
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