FOTO DO ARQUIVO: o logotipo do HSBC é visto em uma agência bancária no distrito financeiro de Nova York, EUA, 7 de agosto de 2019. REUTERS / Brendan McDermid // Foto do arquivo
6 de agosto de 2021
Por Lawrence White
LONDRES (Reuters) – O autor de um relatório alegando racismo institucional dentro do HSBC renunciou, citando a frustração com a resposta a algumas de suas críticas e a falta de apoio de colegas brancos, mostram dois e-mails internos vistos pela Reuters.
Ian Clarke, que era vendedor da divisão de Liquidez Global e Gestão de Caixa dos EUA em Nova York, renunciou na terça-feira em um e-mail enviado a cerca de 1.000 funcionários e gerentes seniores nos negócios do HSBC nos EUA e na Grã-Bretanha, e visto pela Reuters.
O recém-nomeado chefe global de inclusão do HSBC tentou tranquilizar a equipe sobre sua saída, os outros programas.
O HSBC disse em resposta à renúncia de Clarke que estava comprometido em melhorar a diversidade e inclusão.
“Quando colegas levantam questões, nós os levamos a sério e examinamos as questões levantadas”, disse o banco em um comunicado divulgado à Reuters na sexta-feira.
Clarke enviou um relatório de 48 páginas, que chamou de Projeto Speak Up para a alta administração do HSBC em junho. Lançado por sua própria iniciativa, pretende-se quantificar e combater a alegada discriminação que disse ter sofrido no banco e da qual ouviu falar de colegas.
Compilado ao longo de um ano e com base nas entrevistas de Clarke com cerca de 100 funcionários, alegou uma falha em reter ou promover os negros e outros funcionários de minorias étnicas, a falta dessas pessoas em cargos seniores e políticas insuficientes para lidar com esses problemas.
O HSBC disse que levou o relatório a sério e implementaria muitas de suas recomendações.
Clarke, nascido em Londres, que se descreve como meio jamaicano e meio britânico branco, disse em sua carta de demissão ao presidente-executivo Noel Quinn que estava satisfeito com alguns dos progressos.
O HSBC implementou total ou parcialmente 9 de suas 12 recomendações, disse ele, incluindo a criação de melhores programas de apoio às minorias étnicas e o objetivo de melhorar a representação das minorias nos principais órgãos de tomada de decisão.
“Mesmo assim, estou ciente de que não há uma única pessoa branca em nossa empresa de 226.000 pessoas que aproveitou o impulso que criamos juntos para se apresentar e se manifestar sobre o que é certo”, disse Clarke.
Clarke disse em sua carta de demissão que havia relatado uma suposta discriminação por vários homens brancos que ele se recusou a nomear durante três anos, todos eles permanecem em seus cargos, enquanto cinco pessoas negras ou de pele mais escura deixaram sua equipe sem nenhum adicionado.
Esse foi um microcosmo de uma falha em melhorar a diversidade no HSBC, disse ele.
A Reuters não foi capaz de verificar imediatamente as afirmações de Clarke.
Sua renúncia ocorre no momento em que os bancos enfrentam pressão para cumprir suas promessas de melhorar a diversidade, depois que o assassinato de George Floyd por um policial dos EUA em 2020 gerou protestos globais.
“Estamos totalmente comprometidos com um ambiente onde as pessoas falam quando vêem algo que está errado … Se recebermos relatos de comportamento racista ou discriminatório, iremos agir”, disse o HSBC.
OVERLOOKED
A chefe global de inclusão do HSBC, Carolanne Minashi, enviou um e-mail para cerca de 1.000 destinatários da carta de demissão de Clarke no dia seguinte, para reiterar a ambição do HSBC de ‘trabalhar em um ritmo acelerado’ para melhorar a diversidade.
“Muitos de vocês saberão que Ian esteve em discussões comigo e minha equipe, RH e membros da liderança sênior nos últimos meses”, escreveu Minashi no e-mail visto pela Reuters, que não abordou a substância de suas alegações.
O banco agradeceu seu compromisso em melhorar o HSBC e desejou-lhe o melhor, disse ela.
O maior banco da Europa disse em julho de 2020 que pretendia dobrar o número de funcionários negros em cargos seniores até 2025, uma meta que o relatório de Clarke disse não ir longe o suficiente devido a uma base baixa.
Funcionários negros do banco disseram em reuniões internas que se sentiram negligenciados por oportunidades de carreira e “pouco inspirados pela falta de modelos de papel sênior”, disse Quinn em um memorando a todos os funcionários vistos pela Reuters em julho de 2020.
O memorando foi o resultado de reuniões com a equipe negra do HSBC após os holofotes colocados sobre o racismo sistêmico nos Estados Unidos e em todo o mundo após o assassinato de Floyd em maio daquele ano.
“Estamos comprometidos em atingir essa meta e não vejo necessidade de reafirmá-la”, disse o CEO Quinn na segunda-feira, antes de Clarke renunciar, quando questionado pela Reuters sobre o progresso em direção às metas.
Entre seus funcionários britânicos, 2,4% se identificaram como negros, mas entre os líderes seniores isso cai para 0,9%, disse o HSBC à Reuters em fevereiro.
(Reportagem de Lawrence White; Edição de Rachel Armstrong e Alexander Smith)
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FOTO DO ARQUIVO: o logotipo do HSBC é visto em uma agência bancária no distrito financeiro de Nova York, EUA, 7 de agosto de 2019. REUTERS / Brendan McDermid // Foto do arquivo
6 de agosto de 2021
Por Lawrence White
LONDRES (Reuters) – O autor de um relatório alegando racismo institucional dentro do HSBC renunciou, citando a frustração com a resposta a algumas de suas críticas e a falta de apoio de colegas brancos, mostram dois e-mails internos vistos pela Reuters.
Ian Clarke, que era vendedor da divisão de Liquidez Global e Gestão de Caixa dos EUA em Nova York, renunciou na terça-feira em um e-mail enviado a cerca de 1.000 funcionários e gerentes seniores nos negócios do HSBC nos EUA e na Grã-Bretanha, e visto pela Reuters.
O recém-nomeado chefe global de inclusão do HSBC tentou tranquilizar a equipe sobre sua saída, os outros programas.
O HSBC disse em resposta à renúncia de Clarke que estava comprometido em melhorar a diversidade e inclusão.
“Quando colegas levantam questões, nós os levamos a sério e examinamos as questões levantadas”, disse o banco em um comunicado divulgado à Reuters na sexta-feira.
Clarke enviou um relatório de 48 páginas, que chamou de Projeto Speak Up para a alta administração do HSBC em junho. Lançado por sua própria iniciativa, pretende-se quantificar e combater a alegada discriminação que disse ter sofrido no banco e da qual ouviu falar de colegas.
Compilado ao longo de um ano e com base nas entrevistas de Clarke com cerca de 100 funcionários, alegou uma falha em reter ou promover os negros e outros funcionários de minorias étnicas, a falta dessas pessoas em cargos seniores e políticas insuficientes para lidar com esses problemas.
O HSBC disse que levou o relatório a sério e implementaria muitas de suas recomendações.
Clarke, nascido em Londres, que se descreve como meio jamaicano e meio britânico branco, disse em sua carta de demissão ao presidente-executivo Noel Quinn que estava satisfeito com alguns dos progressos.
O HSBC implementou total ou parcialmente 9 de suas 12 recomendações, disse ele, incluindo a criação de melhores programas de apoio às minorias étnicas e o objetivo de melhorar a representação das minorias nos principais órgãos de tomada de decisão.
“Mesmo assim, estou ciente de que não há uma única pessoa branca em nossa empresa de 226.000 pessoas que aproveitou o impulso que criamos juntos para se apresentar e se manifestar sobre o que é certo”, disse Clarke.
Clarke disse em sua carta de demissão que havia relatado uma suposta discriminação por vários homens brancos que ele se recusou a nomear durante três anos, todos eles permanecem em seus cargos, enquanto cinco pessoas negras ou de pele mais escura deixaram sua equipe sem nenhum adicionado.
Esse foi um microcosmo de uma falha em melhorar a diversidade no HSBC, disse ele.
A Reuters não foi capaz de verificar imediatamente as afirmações de Clarke.
Sua renúncia ocorre no momento em que os bancos enfrentam pressão para cumprir suas promessas de melhorar a diversidade, depois que o assassinato de George Floyd por um policial dos EUA em 2020 gerou protestos globais.
“Estamos totalmente comprometidos com um ambiente onde as pessoas falam quando vêem algo que está errado … Se recebermos relatos de comportamento racista ou discriminatório, iremos agir”, disse o HSBC.
OVERLOOKED
A chefe global de inclusão do HSBC, Carolanne Minashi, enviou um e-mail para cerca de 1.000 destinatários da carta de demissão de Clarke no dia seguinte, para reiterar a ambição do HSBC de ‘trabalhar em um ritmo acelerado’ para melhorar a diversidade.
“Muitos de vocês saberão que Ian esteve em discussões comigo e minha equipe, RH e membros da liderança sênior nos últimos meses”, escreveu Minashi no e-mail visto pela Reuters, que não abordou a substância de suas alegações.
O banco agradeceu seu compromisso em melhorar o HSBC e desejou-lhe o melhor, disse ela.
O maior banco da Europa disse em julho de 2020 que pretendia dobrar o número de funcionários negros em cargos seniores até 2025, uma meta que o relatório de Clarke disse não ir longe o suficiente devido a uma base baixa.
Funcionários negros do banco disseram em reuniões internas que se sentiram negligenciados por oportunidades de carreira e “pouco inspirados pela falta de modelos de papel sênior”, disse Quinn em um memorando a todos os funcionários vistos pela Reuters em julho de 2020.
O memorando foi o resultado de reuniões com a equipe negra do HSBC após os holofotes colocados sobre o racismo sistêmico nos Estados Unidos e em todo o mundo após o assassinato de Floyd em maio daquele ano.
“Estamos comprometidos em atingir essa meta e não vejo necessidade de reafirmá-la”, disse o CEO Quinn na segunda-feira, antes de Clarke renunciar, quando questionado pela Reuters sobre o progresso em direção às metas.
Entre seus funcionários britânicos, 2,4% se identificaram como negros, mas entre os líderes seniores isso cai para 0,9%, disse o HSBC à Reuters em fevereiro.
(Reportagem de Lawrence White; Edição de Rachel Armstrong e Alexander Smith)
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