Ricardo Dean Palmer. Foto / Arquivo
Um ex-sócio de um importante escritório de advocacia Kiwi foi considerado culpado de uma série de acusações de má conduta – incluindo envolver três escriturários juniores com álcool e levá-los a uma sex shop.
Cinco pessoas se apresentaram, incluindo três mulheres jovens, dos locais de trabalho de Richard Palmer para pintar um quadro de assédio sexual e comportamento inadequado ao longo de quase três anos.
As alegações foram levantadas em uma decisão da Autoridade de Relações Trabalhistas há quase três anos, mas agora o Tribunal de Advogados e Conveyancers – que avalia a adequação dos profissionais jurídicos para a prática – o considerou culpado de várias acusações de má conduta.
A primeira acusação refere-se a um incidente em 2015 enquanto trabalhava para a empresa Anderson Lloyd, onde Palmer levou duas funcionárias para almoçar em um restaurante BYO. Depois de uma hora ou mais, as duas mulheres começaram a receber mensagens de texto de seus colegas perguntando onde estavam e ambas ficaram ansiosas para voltar ao trabalho.
No entanto, Palmer os levou a outro local para comprar um licor mais forte que as duas mulheres serviram quando ele não estava olhando.
Ele então os levou de volta ao estacionamento do escritório e, em vez de voltar ao trabalho, levou as duas mulheres a beber em outro lugar próximo e assegurou-lhes que poderiam culpá-lo pelo atraso.
O tribunal observou que ambas as mulheres eram balconistas de verão e pretendiam causar uma boa impressão na esperança de serem contratadas quando se formassem.
No caminho para o bar havia uma sex shop para adultos que havia sido objeto de cobertura da mídia quando outras empresas se opuseram à sua abertura na área. Palmer levou as duas mulheres para dentro e começou a conversar com a vendedora.
Ambas as mulheres disseram que se sentiram muito desconfortáveis e “estranhas” com a situação e Palmer obteve cartões de visita do balconista e os entregou aos balconistas.
Eles chegaram ao local final onde beberam um pouco mais antes de retornar ao escritório por volta das 17h.
“Ambos ficaram muito chateados não apenas com o andamento da tarde, mas com o fato de que seriam mal vistos por voltarem ao escritório tão tarde e um pouco piorados pelo desgaste”, disse o tribunal em sua decisão divulgada hoje. .
As mulheres descreveram que se sentiam obrigadas a aceitar o que quer que Palmer sugerisse por causa do desequilíbrio de poder entre elas como balconistas de verão e ele como membro sênior da empresa.
“Consideramos repreensível a aparente falta de conhecimento do Sr. Palmer sobre essa dinâmica”, disse o tribunal.
“Ele também os encheu de bebida, levando-os a um local onde não era fácil para eles ‘escapar’, que então insistiu em mais ingestão de álcool em outros dois locais e que embarcou na atividade altamente inadequada de levá-los em uma sex shop para adultos.
“Nós definitivamente consideramos que seu comportamento seria considerado pelos membros da profissão como vergonhoso e desonroso.”
Anderson Lloyd notificou Palmer dois dias depois do almoço que a situação seria investigada e o suspendeu de permanecer no escritório até que tudo fosse concluído.
Em outro incidente em 2017 em outro almoço onde “uma grande quantidade de álcool foi consumida”, Palmer se inclinou para perto de uma mulher, deu um tapinha em seu joelho e acariciou seu cabelo e ombro. Quando ela mudou de lugar para se afastar dele, ele a seguiu.
A mulher, uma advogada intermediária, comparou o comportamento a “algo que um pai pode fazer”, mas não era apropriado entre um colega sênior e um funcionário. Ela disse que isso a deixou particularmente desconfortável.
“Consideramos que tocar uma colega júnior no joelho, perna ou ombro várias vezes e acariciar seu cabelo vai muito além dos limites da conduta meramente inaceitável e novamente atinge o padrão de conduta vergonhosa e desonrosa”, concluiu o tribunal.
Outra acusação refere-se a uma série de e-mails entre Palmer e um advogado do primeiro ano da empresa.
Ele sugeriu levá-la para jantar em um e-mail enviado às 21h da mesma noite em que ocorreu o toque inapropriado com outro advogado.
Alega-se que o conteúdo de alguns dos e-mails continha insinuações sexuais e referências inadequadas, e Palmer disse que eram piadas que eram uma tentativa de humor que não deu certo.
“Eu prometo não morder. Bem, não é difícil”, dizia um dos e-mails.
O tribunal disse que Palmer se esforçou para apontar o histórico que levou ao convite inicial para se encontrar com a mulher que decidiu deixar a empresa e diz que alcançá-la socialmente, longe da empresa, foi para aumentar sua auto-estima. .
“O nível de persistência das tentativas do Sr. Palmer de garantir um jantar com a Sra. X, como demonstrado pelos próprios e-mails, mostra mais uma vez uma falta de percepção ou desconsideração do desequilíbrio de poder entre o praticante e uma funcionária júnior”, disse o tribunal. disse.
A mulher levantou os e-mails com Recursos Humanos durante sua entrevista de desligamento da empresa e o assunto foi encaminhado para o gerente de RH.
O tribunal também considerou o contato preocupante porque dois sócios seniores se encontraram com Palmer e levantaram a questão de seu álcool no local de trabalho.
Eles também haviam levantado com ele preocupações que haviam sido expressas por outros parceiros sobre o tratamento de Palmer com jovens colegas e o que era visto como uma propensão a convidar essas colegas para almoçar ou tomar um café.
Várias outras acusações relacionadas ao consumo de álcool foram rejeitadas pelo tribunal.
“As provas dos cinco queixosos neste assunto deixam clara a vulnerabilidade dos funcionários juniores que estão perfeitamente cientes da necessidade de serem vistos de forma positiva pelos empregadores atuais ou potenciais”, disse o tribunal.
“Quase todas as testemunhas que ouvimos expressaram extrema ansiedade sobre os potenciais efeitos negativos que essas reclamações podem ter em suas perspectivas futuras”.
Uma audiência de penalidade ainda será definida pelo tribunal.
Ricardo Dean Palmer. Foto / Arquivo
Um ex-sócio de um importante escritório de advocacia Kiwi foi considerado culpado de uma série de acusações de má conduta – incluindo envolver três escriturários juniores com álcool e levá-los a uma sex shop.
Cinco pessoas se apresentaram, incluindo três mulheres jovens, dos locais de trabalho de Richard Palmer para pintar um quadro de assédio sexual e comportamento inadequado ao longo de quase três anos.
As alegações foram levantadas em uma decisão da Autoridade de Relações Trabalhistas há quase três anos, mas agora o Tribunal de Advogados e Conveyancers – que avalia a adequação dos profissionais jurídicos para a prática – o considerou culpado de várias acusações de má conduta.
A primeira acusação refere-se a um incidente em 2015 enquanto trabalhava para a empresa Anderson Lloyd, onde Palmer levou duas funcionárias para almoçar em um restaurante BYO. Depois de uma hora ou mais, as duas mulheres começaram a receber mensagens de texto de seus colegas perguntando onde estavam e ambas ficaram ansiosas para voltar ao trabalho.
No entanto, Palmer os levou a outro local para comprar um licor mais forte que as duas mulheres serviram quando ele não estava olhando.
Ele então os levou de volta ao estacionamento do escritório e, em vez de voltar ao trabalho, levou as duas mulheres a beber em outro lugar próximo e assegurou-lhes que poderiam culpá-lo pelo atraso.
O tribunal observou que ambas as mulheres eram balconistas de verão e pretendiam causar uma boa impressão na esperança de serem contratadas quando se formassem.
No caminho para o bar havia uma sex shop para adultos que havia sido objeto de cobertura da mídia quando outras empresas se opuseram à sua abertura na área. Palmer levou as duas mulheres para dentro e começou a conversar com a vendedora.
Ambas as mulheres disseram que se sentiram muito desconfortáveis e “estranhas” com a situação e Palmer obteve cartões de visita do balconista e os entregou aos balconistas.
Eles chegaram ao local final onde beberam um pouco mais antes de retornar ao escritório por volta das 17h.
“Ambos ficaram muito chateados não apenas com o andamento da tarde, mas com o fato de que seriam mal vistos por voltarem ao escritório tão tarde e um pouco piorados pelo desgaste”, disse o tribunal em sua decisão divulgada hoje. .
As mulheres descreveram que se sentiam obrigadas a aceitar o que quer que Palmer sugerisse por causa do desequilíbrio de poder entre elas como balconistas de verão e ele como membro sênior da empresa.
“Consideramos repreensível a aparente falta de conhecimento do Sr. Palmer sobre essa dinâmica”, disse o tribunal.
“Ele também os encheu de bebida, levando-os a um local onde não era fácil para eles ‘escapar’, que então insistiu em mais ingestão de álcool em outros dois locais e que embarcou na atividade altamente inadequada de levá-los em uma sex shop para adultos.
“Nós definitivamente consideramos que seu comportamento seria considerado pelos membros da profissão como vergonhoso e desonroso.”
Anderson Lloyd notificou Palmer dois dias depois do almoço que a situação seria investigada e o suspendeu de permanecer no escritório até que tudo fosse concluído.
Em outro incidente em 2017 em outro almoço onde “uma grande quantidade de álcool foi consumida”, Palmer se inclinou para perto de uma mulher, deu um tapinha em seu joelho e acariciou seu cabelo e ombro. Quando ela mudou de lugar para se afastar dele, ele a seguiu.
A mulher, uma advogada intermediária, comparou o comportamento a “algo que um pai pode fazer”, mas não era apropriado entre um colega sênior e um funcionário. Ela disse que isso a deixou particularmente desconfortável.
“Consideramos que tocar uma colega júnior no joelho, perna ou ombro várias vezes e acariciar seu cabelo vai muito além dos limites da conduta meramente inaceitável e novamente atinge o padrão de conduta vergonhosa e desonrosa”, concluiu o tribunal.
Outra acusação refere-se a uma série de e-mails entre Palmer e um advogado do primeiro ano da empresa.
Ele sugeriu levá-la para jantar em um e-mail enviado às 21h da mesma noite em que ocorreu o toque inapropriado com outro advogado.
Alega-se que o conteúdo de alguns dos e-mails continha insinuações sexuais e referências inadequadas, e Palmer disse que eram piadas que eram uma tentativa de humor que não deu certo.
“Eu prometo não morder. Bem, não é difícil”, dizia um dos e-mails.
O tribunal disse que Palmer se esforçou para apontar o histórico que levou ao convite inicial para se encontrar com a mulher que decidiu deixar a empresa e diz que alcançá-la socialmente, longe da empresa, foi para aumentar sua auto-estima. .
“O nível de persistência das tentativas do Sr. Palmer de garantir um jantar com a Sra. X, como demonstrado pelos próprios e-mails, mostra mais uma vez uma falta de percepção ou desconsideração do desequilíbrio de poder entre o praticante e uma funcionária júnior”, disse o tribunal. disse.
A mulher levantou os e-mails com Recursos Humanos durante sua entrevista de desligamento da empresa e o assunto foi encaminhado para o gerente de RH.
O tribunal também considerou o contato preocupante porque dois sócios seniores se encontraram com Palmer e levantaram a questão de seu álcool no local de trabalho.
Eles também haviam levantado com ele preocupações que haviam sido expressas por outros parceiros sobre o tratamento de Palmer com jovens colegas e o que era visto como uma propensão a convidar essas colegas para almoçar ou tomar um café.
Várias outras acusações relacionadas ao consumo de álcool foram rejeitadas pelo tribunal.
“As provas dos cinco queixosos neste assunto deixam clara a vulnerabilidade dos funcionários juniores que estão perfeitamente cientes da necessidade de serem vistos de forma positiva pelos empregadores atuais ou potenciais”, disse o tribunal.
“Quase todas as testemunhas que ouvimos expressaram extrema ansiedade sobre os potenciais efeitos negativos que essas reclamações podem ter em suas perspectivas futuras”.
Uma audiência de penalidade ainda será definida pelo tribunal.
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