“Decidimos não pedir aos funcionários que sejam vacinados por causa da grande quantidade de pessoas que não querem ser vacinadas”, disse Lucanera, que é vacinado. “Se exigirmos que muitos deles se vacinem para voltar ao trabalho, temos medo que eles não voltem”.
Mas, à medida que os casos da Covid aumentavam, alguns de seus funcionários não vacinados adoeciam. Para cobrir seus turnos, ele teve que pagar horas extras aos outros, o que foi um dreno nos resultados financeiros da empresa. Recentemente, ele recusou um contrato com um distrito escolar porque não tinha oficiais suficientes para atender ao pedido.
“Quase parece que quem ainda não o tem a essa altura já se decidiu”, disse Lucanera. “Se eu colocar o pé no chão, isso prejudicará a empresa em termos de criar um problema maior do que o nosso?”
Ainda assim, para muitos trabalhadores não vacinados, encontrar um novo emprego muitas vezes não é uma opção desejável ou viável.
Benjamin Rose, 28, que trabalha em um banco global na área de Chicago, disse que sua decisão de não fazer a foto foi “apenas uma análise de custo-benefício”. Ele contraiu Covid-19 há seis meses, disse ele, e um exame de sangue recente mostrou que ele ainda tinha anticorpos.
Mas, como ele não foi vacinado, sua empresa exige que ele trabalhe remotamente, embora tenha começado a permitir que funcionários vacinados voltem ao escritório. Embora ele tenha dito que gostava da flexibilidade do trabalho remoto e não se opunha aos mandatos da vacina, ele também não queria se sentir coagido.
“Acho um pouco enfadonho como as grandes corporações, a mídia e o governo são uma espécie de frente unida para promover a vacina com tanta força”, disse Rose.
Ao mesmo tempo, disse ele, se sua empresa instituísse um mandato de vacina, ele provavelmente iria cumprir.
“Não é a colina em que vou morrer”, disse ele. “Se realmente se tornasse algo que afetaria fortemente minha carreira, eu provavelmente o entenderia.”
“Decidimos não pedir aos funcionários que sejam vacinados por causa da grande quantidade de pessoas que não querem ser vacinadas”, disse Lucanera, que é vacinado. “Se exigirmos que muitos deles se vacinem para voltar ao trabalho, temos medo que eles não voltem”.
Mas, à medida que os casos da Covid aumentavam, alguns de seus funcionários não vacinados adoeciam. Para cobrir seus turnos, ele teve que pagar horas extras aos outros, o que foi um dreno nos resultados financeiros da empresa. Recentemente, ele recusou um contrato com um distrito escolar porque não tinha oficiais suficientes para atender ao pedido.
“Quase parece que quem ainda não o tem a essa altura já se decidiu”, disse Lucanera. “Se eu colocar o pé no chão, isso prejudicará a empresa em termos de criar um problema maior do que o nosso?”
Ainda assim, para muitos trabalhadores não vacinados, encontrar um novo emprego muitas vezes não é uma opção desejável ou viável.
Benjamin Rose, 28, que trabalha em um banco global na área de Chicago, disse que sua decisão de não fazer a foto foi “apenas uma análise de custo-benefício”. Ele contraiu Covid-19 há seis meses, disse ele, e um exame de sangue recente mostrou que ele ainda tinha anticorpos.
Mas, como ele não foi vacinado, sua empresa exige que ele trabalhe remotamente, embora tenha começado a permitir que funcionários vacinados voltem ao escritório. Embora ele tenha dito que gostava da flexibilidade do trabalho remoto e não se opunha aos mandatos da vacina, ele também não queria se sentir coagido.
“Acho um pouco enfadonho como as grandes corporações, a mídia e o governo são uma espécie de frente unida para promover a vacina com tanta força”, disse Rose.
Ao mesmo tempo, disse ele, se sua empresa instituísse um mandato de vacina, ele provavelmente iria cumprir.
“Não é a colina em que vou morrer”, disse ele. “Se realmente se tornasse algo que afetaria fortemente minha carreira, eu provavelmente o entenderia.”
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