10 de agosto de 2021
Por Danielle Kaye
NOVA YORK (Reuters) – Os funcionários do Google que moravam no mesmo escritório antes da pandemia poderiam ver diferentes mudanças nos salários se mudassem para o trabalho em casa permanentemente, com os passageiros longos sendo afetados com mais força, de acordo com uma calculadora de pagamento da empresa vista pela Reuters.
É um experimento que ocorre em todo o Vale do Silício, que geralmente define tendências para outros grandes empregadores.
O Facebook e o Twitter também cortaram salários para funcionários remotos que se mudaram para áreas menos caras, enquanto empresas menores, incluindo Reddit e Zillow, mudaram para modelos de pagamento independentes de localização, citando vantagens quando se trata de contratação, retenção e diversidade.
O Google, da Alphabet Inc, se destaca por oferecer aos funcionários uma calculadora que permite que eles vejam os efeitos de um movimento. Mas, na prática, alguns funcionários remotos, especialmente aqueles que se deslocam de longas distâncias, podem sofrer cortes de pagamento sem mudar de endereço.
“Nossos pacotes de remuneração sempre foram determinados por localização e sempre pagamos no topo do mercado local com base na origem do funcionário”, disse um porta-voz do Google, acrescentando que o pagamento varia de cidade para cidade e de estado para estado.
Um funcionário do Google, que pediu para não ser identificado por medo de retaliação, normalmente vai para o escritório de Seattle vindo de um condado próximo e provavelmente verá seu salário reduzido em cerca de 10% trabalhando em casa em tempo integral, de acordo com estimativas do Work da empresa Ferramenta de localização lançada em junho.
O funcionário estava pensando em trabalhar remotamente, mas decidiu continuar indo para o escritório – apesar do trajeto de duas horas. “É o corte de pagamento mais alto que recebi na minha promoção mais recente. Eu não fiz todo esse trabalho duro para ser promovido para depois ter um corte de pagamento ”, disseram eles.
Jake Rosenfeld, professor de sociologia da Universidade de Washington em St. Louis que pesquisa a determinação de salários, disse que a estrutura de pagamento do Google levanta o alarme sobre quem sentirá os impactos mais intensamente, incluindo as famílias.
“O que está claro é que o Google não precisa fazer isso”, disse Rosenfeld. “O Google pagou a esses trabalhadores 100% de seu salário anterior, por definição. Portanto, não é como se eles não pudessem pagar aos seus trabalhadores que optam por trabalhar remotamente da mesma forma que estão acostumados a receber. ”
Capturas de tela da calculadora de salários interna do Google vistas pela Reuters mostram que uma funcionária que mora em Stamford, Connecticut – a uma hora de trem da cidade de Nova York – receberia 15% a menos se trabalhasse em casa, enquanto uma colega do mesmo escritório morava em New A cidade de York não veria cortes no trabalho de casa. As capturas de tela mostraram diferenças de 5% e 10% nas áreas de Seattle, Boston e San Francisco.
Entrevistas com funcionários do Google indicam cortes salariais de até 25% para trabalho remoto, caso deixem São Francisco para uma área quase tão cara do estado como Lake Tahoe.
A calculadora afirma que usa as áreas estatísticas metropolitanas do US Census Bureau, ou CBSAs. Stamford, Connecticut, por exemplo, não está na CBSA da cidade de Nova York, embora muitas pessoas que moram lá trabalhem em Nova York.
Um porta-voz do Google disse que a empresa não mudará o salário de um funcionário com base no fato de ele deixar o escritório e ficar totalmente remoto na cidade onde o escritório está localizado. Os funcionários que trabalham no escritório da cidade de Nova York receberão o mesmo que aqueles que trabalham remotamente de outra localidade da cidade de Nova York, por exemplo, de acordo com o porta-voz.
O Google não abordou especificamente o problema para os passageiros de áreas como Stamford, Connecticut.
(Reportagem de Danielle Kaye; edição de Peter Henderson e Lisa Shumaker)
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10 de agosto de 2021
Por Danielle Kaye
NOVA YORK (Reuters) – Os funcionários do Google que moravam no mesmo escritório antes da pandemia poderiam ver diferentes mudanças nos salários se mudassem para o trabalho em casa permanentemente, com os passageiros longos sendo afetados com mais força, de acordo com uma calculadora de pagamento da empresa vista pela Reuters.
É um experimento que ocorre em todo o Vale do Silício, que geralmente define tendências para outros grandes empregadores.
O Facebook e o Twitter também cortaram salários para funcionários remotos que se mudaram para áreas menos caras, enquanto empresas menores, incluindo Reddit e Zillow, mudaram para modelos de pagamento independentes de localização, citando vantagens quando se trata de contratação, retenção e diversidade.
O Google, da Alphabet Inc, se destaca por oferecer aos funcionários uma calculadora que permite que eles vejam os efeitos de um movimento. Mas, na prática, alguns funcionários remotos, especialmente aqueles que se deslocam de longas distâncias, podem sofrer cortes de pagamento sem mudar de endereço.
“Nossos pacotes de remuneração sempre foram determinados por localização e sempre pagamos no topo do mercado local com base na origem do funcionário”, disse um porta-voz do Google, acrescentando que o pagamento varia de cidade para cidade e de estado para estado.
Um funcionário do Google, que pediu para não ser identificado por medo de retaliação, normalmente vai para o escritório de Seattle vindo de um condado próximo e provavelmente verá seu salário reduzido em cerca de 10% trabalhando em casa em tempo integral, de acordo com estimativas do Work da empresa Ferramenta de localização lançada em junho.
O funcionário estava pensando em trabalhar remotamente, mas decidiu continuar indo para o escritório – apesar do trajeto de duas horas. “É o corte de pagamento mais alto que recebi na minha promoção mais recente. Eu não fiz todo esse trabalho duro para ser promovido para depois ter um corte de pagamento ”, disseram eles.
Jake Rosenfeld, professor de sociologia da Universidade de Washington em St. Louis que pesquisa a determinação de salários, disse que a estrutura de pagamento do Google levanta o alarme sobre quem sentirá os impactos mais intensamente, incluindo as famílias.
“O que está claro é que o Google não precisa fazer isso”, disse Rosenfeld. “O Google pagou a esses trabalhadores 100% de seu salário anterior, por definição. Portanto, não é como se eles não pudessem pagar aos seus trabalhadores que optam por trabalhar remotamente da mesma forma que estão acostumados a receber. ”
Capturas de tela da calculadora de salários interna do Google vistas pela Reuters mostram que uma funcionária que mora em Stamford, Connecticut – a uma hora de trem da cidade de Nova York – receberia 15% a menos se trabalhasse em casa, enquanto uma colega do mesmo escritório morava em New A cidade de York não veria cortes no trabalho de casa. As capturas de tela mostraram diferenças de 5% e 10% nas áreas de Seattle, Boston e San Francisco.
Entrevistas com funcionários do Google indicam cortes salariais de até 25% para trabalho remoto, caso deixem São Francisco para uma área quase tão cara do estado como Lake Tahoe.
A calculadora afirma que usa as áreas estatísticas metropolitanas do US Census Bureau, ou CBSAs. Stamford, Connecticut, por exemplo, não está na CBSA da cidade de Nova York, embora muitas pessoas que moram lá trabalhem em Nova York.
Um porta-voz do Google disse que a empresa não mudará o salário de um funcionário com base no fato de ele deixar o escritório e ficar totalmente remoto na cidade onde o escritório está localizado. Os funcionários que trabalham no escritório da cidade de Nova York receberão o mesmo que aqueles que trabalham remotamente de outra localidade da cidade de Nova York, por exemplo, de acordo com o porta-voz.
O Google não abordou especificamente o problema para os passageiros de áreas como Stamford, Connecticut.
(Reportagem de Danielle Kaye; edição de Peter Henderson e Lisa Shumaker)
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