A emissora NZME Stacey Morrison apresentou os prêmios com Jack Tame. Foto / Jason Oxenham
A Vulcan Steel conquistou o prêmio máximo como Empresa do Ano no Deloitte Top 200 Awards de 2022, reconhecido por seu recente desempenho excepcional tanto para a empresa quanto para os acionistas.
Vencedores do
Os prêmios Deloitte Top 200 foram revelados no Shed 10 de Auckland ontem à noite, apresentando o melhor dos negócios e líderes empresariais da Nova Zelândia. Agora em seu 33º ano, o altamente antecipado jantar de gala voltou em grande escala pela primeira vez desde a pandemia.
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Uma celebração anterior em 2020 foi limitada a 100 convidados devido às restrições da pandemia de Covid-19. Em fevereiro deste ano, uma celebração dos vencedores do ano passado aconteceu online.
Este ano, os prêmios reconhecem resultados excepcionais, apesar dos desafios contínuos resultantes de restrições na cadeia de suprimentos, escassez de habilidades, inflação e pressões contínuas resultantes da pandemia. Empresas e indivíduos têm sido reconhecidos por mostrar força comercial, liderança e agilidade em tempos difíceis.
A Vulcan Steel prosperou como uma empresa privada de distribuição de aço por mais de 20 anos. Desde a listagem em 2021, entregou retornos totais aos acionistas de 32%. O lucro operacional aumentou em excepcionais 82% e o lucro líquido em 119%.
O painel de juízes de alto nível – convocado pelo chefe de conteúdo comercial da NZME, Fran O’Sullivan – disse que a Vulcan Steel se destacou em sua categoria devido ao seu desempenho recente.
“Eles são uma história de sucesso de longo prazo na Nova Zelândia, liderada por uma equipe de liderança excepcional e comprometida”, dizem os juízes. “Neste ano, a Vulcan Steel também adquiriu com sucesso a Ullrich Aluminium, que aumentou sua gama e ajudou a sustentar um maior crescimento. Embora os mercados de aço e metais estejam aquecidos, ajudando a elevar os preços, o desempenho da Vulcan tem sido excepcional.”
Vencedora anterior do prêmio Top 200 Chief Financial Officer of the Year, Jolie Hodson, da Spark, levou este ano o prêmio de Chief Executive Officer of the Year.
Em seu tempo na Spark, Hodson desempenhou um papel fundamental na transformação da empresa de uma empresa de telecomunicações herdada para uma empresa de serviços digitais em crescimento. Tornando-se CEO em 2019, ela é altamente considerada no mercado e posicionou fortemente a Spark em um ambiente altamente disruptivo e competitivo, principalmente em um momento em que as principais receitas de telefonia fixa estão diminuindo.
“A Spark continuou a ser líder de mercado no NZX, com retornos aos acionistas de 12% no ano passado, encerrado em setembro, e 17% ao ano nos últimos 10 anos”, dizem os juízes.
“Jolie tem uma visão forte sobre o papel que a digitalização pode desempenhar na descarbonização e em ajudar a Nova Zelândia a atingir suas metas climáticas, tornando-se a coordenadora do grupo diretor de CEOs da Climate Leader’s Coalition em junho de 2022.”
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O prêmio Líder Visionário é o único concedido sem finalistas. Este ano, o prêmio foi para irmãos poderosos na indústria do vinho, Jim e Rosemari Delegat.
Os jurados reconhecem os delegados por sua visão da Nova Zelândia como exportadora de vinhos super premium para os mercados mais exigentes do mundo.
O resultado é uma empresa que hoje vende mais de 3,3 milhões de caixas de vinho, principalmente no exterior. A Delegats é agora uma empresa pública de US$ 1 bilhão que, desde a listagem em 2006, gerou um retorno total anualizado para os acionistas de 16,5% ao ano – uma história de sucesso notável que reflete a visão e a liderança que Jim e Rose trouxeram para a empresa. seu nome de família.
O presidente do ano foi concedido a Mark Verbiest. Verbiest, que preside a Meridian Energy e a Summerset Group Holdings, é um presidente altamente estimado, conhecido por operar com um estilo de governança respeitado e confiável, assumindo cargos em organizações que envolvem um desafio e também farão uma diferença significativa para o país.
Os juízes dizem que em Summerset e Meridian Energy Verbiest está lidando com alguns dos maiores problemas da Nova Zelândia. Ele está empenhado em fornecer atendimento de qualidade para nossa população idosa e é altamente favorável às aspirações de energia limpa da Meridian, o que contribuirá significativamente para a meta da Nova Zelândia de alcançar zero emissões líquidas de gases de efeito estufa até 2050.
Phillippa Harford, da Infratil, foi premiada como Diretora Financeira do Ano.
Os juízes dizem que Harford foi reconhecido pela administração, pelo conselho e pelo mercado como um CFO líder e um executivo-chave por trás do sucesso da Infratil e retorno superior aos acionistas.
“Ela fez contribuições importantes para as aquisições e desinvestimentos da empresa, como Vodafone, Tilt Renewables e energia de longo prazo, que ajudaram a gerar valor para a Infratil”, dizem eles. “Phillippa também tem sido um líder de equipe eficaz para a função financeira e tem sido fundamental para desenvolver julgamentos e estratégias em questões fiscais e contábeis internacionais complexas e estruturas de financiamento ligadas à pegada de investimento internacional da Infratil.”
A Fonterra levou o prêmio Most Improved Performance este ano. A cooperativa de laticínios, de propriedade de 10.000 produtores, pagou cerca de US$ 14 bilhões a seus fornecedores de laticínios este ano. Os jurados observam melhorias positivas em toda a empresa impulsionadas por uma equipe de gerenciamento local atualizada.
“Às vezes, a Fonterra enfrenta oposição vocal à sua indústria”, dizem os juízes. “Mas eles fizeram movimentos para se tornarem mais sustentáveis e recentemente introduziram um plano de redução de emissões bovinas, juntamente com o teste de algas marinhas como alimento suplementar para vacas leiteiras, e estão trabalhando com o governo na redução de emissões agrícolas permanentes”.
A Scott Technology foi reconhecida com o prêmio de Melhor Estratégia de Crescimento. Os juízes dizem que a empresa de automação e robótica continuou a traçar seu caminho globalmente, gerando agora mais de US$ 220 milhões em receita, em comparação com US$ 133 milhões em 2017. “O mundo agora alcançou a visão de futuro e a abordagem inovadora da empresa”, eles dizer. “Chegou a hora da Scott Technology, pois mais empresas estão investindo em tecnologia e automação. É ótimo ter a Scott Technology agitando a bandeira da Nova Zelândia em uma indústria tão focada no futuro.”
A líder da tribo da Air New Zealand – lealdade, Kate O’Brien, recebeu o título de Jovem Executivo do Ano. Ela abriu um caminho notável em diferentes seções dos negócios da Air New Zealand. Os juízes dizem que ela tem a capacidade e a percepção para continuar aumentando sua influência na carreira e na liderança.
“Kate está impressionada com uma forte visão de mundo e uma paixão pela melhoria dos negócios”, dizem eles. “Como líder, Kate é sensível ao impacto que causa em sua equipe – ela entende a importância de se manter calma e positiva para manter as condições que conduzem ao sucesso dos outros.”
A Spark conquistou o prêmio de Liderança em Diversidade e Inclusão por seus conceitos Cloak of Growth, Beyond Binary, Mahi Tahi Wellbeing e Blue Heart, que impulsionam todas as formas de diversidade e inclusão em toda a empresa.
“Inicialmente comandado pela gestão, o arcabouço cultural agora é muito comandado por sua gente e se tornou parte do DNA da empresa”, dizem os jurados, destacando que o programa tem alcançado resultados impressionantes. “Spark alcançou uma pontuação de promotor líquido líder mundial de 84 para ‘trazer seu eu completo para o trabalho’, eles reduziram significativamente sua diferença salarial geral entre gêneros, alcançaram igualdade salarial entre empregos e seu conselho e grupo de liderança mais amplo agora é composta por 47% de mulheres.”
Os jurados acreditam que a abordagem ampla e horizontalmente integrada da Spark para diversidade e inclusão é líder de mercado – estabelecendo um exemplo fantástico para outras empresas em Aotearoa.
Pelo segundo ano consecutivo, a KMD Brands ganhou o prêmio Sustainable Business Leadership, que reconhece as empresas que trabalham para a criação de valor ambiental, social e econômico de longo prazo.
Os jurados elogiam a KMD Brands por suas políticas e práticas de sustentabilidade bem estabelecidas e em evolução, que são essenciais para suas operações e modelo de negócios. Com Kathmandu como B-Corp certificada e Oboz e Rip Curl também avançando em direção à certificação BCorp, a abordagem da KMD Brands para a sustentabilidade é forte, holística e genuína.
Os prêmios Deloitte Top 200 incluem um prêmio especial do júri. Este prêmio permite que o painel do Top 200 destaque o desempenho que os juízes consideram importante para a comunidade empresarial.
Eles escolheram o renomado especialista em impostos e líder Māori, Sir Rob McLeod, como o destinatário deste ano. Ele ocupou notáveis cargos de liderança sênior, incluindo CEO da Ernst & Young Australásia, presidente da revisão fiscal do governo de 2001 e oito anos como presidente da Mesa Redonda de Negócios da Nova Zelândia. Presidente da Sanford, Quayside Holdings e Ngati Porou Holding Company, e diretor do Porto de Tauranga, Sir Rob foi premiado com o título de cavaleiro por seus serviços aos negócios e Māori em 2019.
“Ao longo de sua brilhante carreira, Sir Rob defendeu a igualdade de gênero e o engajamento indígena”, dizem os juízes.
“Um membro aposentado do Conselho Empresarial da Austrália, incluindo membro da Força-Tarefa de Engajamento Indígena, Sir Rob também atuou na Força-Tarefa Hui Taumata em 2006 para aumentar a participação, liderança e governança Māori na força de trabalho. As imensas contribuições de Sir Rob até o momento, juntamente com as que ainda estão por vir, continuarão a deixar um legado no futuro para os negócios da Nova Zelândia e Austrália e nossas comunidades mais amplas”.
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