As greves do NHS estão enfrentando uma grande escalada, já que os sindicatos de saúde anunciaram um boicote em massa ao órgão de revisão salarial do NHS. O boicote ocorrerá enquanto as atuais disputas salariais de 2022/23 permanecerem sem solução, com 14 sindicatos exigindo negociações salariais diretas com os ministros. Os sindicatos representam mais de um milhão de funcionários de ambulâncias, enfermeiros, porteiros, assistentes de saúde, fisioterapeutas e outros trabalhadores do NHS na Inglaterra.
Esta é uma chave nos trabalhos do governo, que esperava acabar com as greves mudando o foco para os acordos salariais do próximo ano.
Os sindicatos de saúde disseram que perderam a confiança na capacidade dos processos de revisão salarial para resolver a disputa, pedindo, em vez disso, conversas diretas com ministros e empregadores.
Sara Gorton, secretária-geral da Unison e presidente do grupo de sindicatos do NHS, disse: “O processo do órgão de revisão salarial não se encaixa no contexto atual.
“A crise de pessoal do NHS é tão aguda que apenas uma ação imediata sobre o pagamento – tanto para este quanto para o próximo ano fiscal – pode começar a mudar as coisas.
“O público sabe que os tempos de resposta das ambulâncias estão piorando e as listas de espera dos hospitais estão crescendo porque o NHS não tem mais a equipe necessária para atender à demanda, nem fornecer atendimento seguro aos pacientes.
“Os ministros devem tomar a iniciativa, reunir todos em torno da mesa e negociar o melhor acordo para funcionários, pacientes e serviços.”
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As greves do NHS estão enfrentando uma grande escalada, já que os sindicatos de saúde anunciaram um boicote em massa ao órgão de revisão salarial do NHS. O boicote ocorrerá enquanto as atuais disputas salariais de 2022/23 permanecerem sem solução, com 14 sindicatos exigindo negociações salariais diretas com os ministros. Os sindicatos representam mais de um milhão de funcionários de ambulâncias, enfermeiros, porteiros, assistentes de saúde, fisioterapeutas e outros trabalhadores do NHS na Inglaterra.
Esta é uma chave nos trabalhos do governo, que esperava acabar com as greves mudando o foco para os acordos salariais do próximo ano.
Os sindicatos de saúde disseram que perderam a confiança na capacidade dos processos de revisão salarial para resolver a disputa, pedindo, em vez disso, conversas diretas com ministros e empregadores.
Sara Gorton, secretária-geral da Unison e presidente do grupo de sindicatos do NHS, disse: “O processo do órgão de revisão salarial não se encaixa no contexto atual.
“A crise de pessoal do NHS é tão aguda que apenas uma ação imediata sobre o pagamento – tanto para este quanto para o próximo ano fiscal – pode começar a mudar as coisas.
“O público sabe que os tempos de resposta das ambulâncias estão piorando e as listas de espera dos hospitais estão crescendo porque o NHS não tem mais a equipe necessária para atender à demanda, nem fornecer atendimento seguro aos pacientes.
“Os ministros devem tomar a iniciativa, reunir todos em torno da mesa e negociar o melhor acordo para funcionários, pacientes e serviços.”
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