Por Tom Hals
WILMINGTON, Del. (Reuters) – Os acionistas podem processar o ex-diretor global de recursos humanos do McDonald Corp pelos danos que alegam que ele causou à rede de restaurantes ao supostamente permitir o florescimento de uma cultura de assédio sexual, de acordo com uma decisão legal inovadora.
A decisão marca a primeira vez que o influente Delaware Court of Chancery reconheceu que os diretores corporativos devem à empresa um dever legal de supervisão, que tradicionalmente tem sido uma obrigação exclusiva dos diretores.
A decisão do vice-chanceler Travis Laster permite que os acionistas do McDonald’s procedam a julgamento para tentar provar que David Fairhurst, diretor global de recursos humanos de 2015 a 2019, violou seus deveres de supervisão por supostamente agir de má fé e ignorar sinais de uma cultura tóxica.
Fairhurst argumentou que não poderia ser processado porque os juízes de Delaware sempre consideraram que as obrigações de supervisão cabem ao conselho de administração, que monitora os diretores.
Laster disse que grande parte das operações diárias de uma empresa são realizadas por seus executivos e que argumentar que eles não têm obrigações de supervisão produziria resultados quase ilógicos.
“Parece difícil argumentar que, simplesmente pelo fato de ser um oficial, o diretor de conformidade não poderia ter o dever de supervisão”, escreveu Laster.
Um advogado dos acionistas se recusou a comentar e o McDonald’s não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
Os acionistas estão processando a Fairhurst em nome do McDonald’s no que é conhecido como processo derivado. Quaisquer danos concedidos são pagos à empresa e podem incluir a recuperação da remuneração de Fairhurst ou compensação por danos causados à reputação do McDonald’s, que serão determinados no julgamento.
Fairhurst tornou-se o diretor global de recursos humanos logo depois que Stephen Easterbrook foi nomeado diretor executivo.
Ambos foram demitidos em 2019 após alegações de má conduta sexual pessoal.
Easterbrook concordou em dezembro em pagar à empresa US$ 105 milhões para resolver as acusações de que ele mentiu para encobrir relações sexuais com funcionários. Como resultado, ele foi demitido da ação dos acionistas.
(Reportagem de Tom Hals em Wilmington, Delaware; Edição de Bradley Perrett)
Por Tom Hals
WILMINGTON, Del. (Reuters) – Os acionistas podem processar o ex-diretor global de recursos humanos do McDonald Corp pelos danos que alegam que ele causou à rede de restaurantes ao supostamente permitir o florescimento de uma cultura de assédio sexual, de acordo com uma decisão legal inovadora.
A decisão marca a primeira vez que o influente Delaware Court of Chancery reconheceu que os diretores corporativos devem à empresa um dever legal de supervisão, que tradicionalmente tem sido uma obrigação exclusiva dos diretores.
A decisão do vice-chanceler Travis Laster permite que os acionistas do McDonald’s procedam a julgamento para tentar provar que David Fairhurst, diretor global de recursos humanos de 2015 a 2019, violou seus deveres de supervisão por supostamente agir de má fé e ignorar sinais de uma cultura tóxica.
Fairhurst argumentou que não poderia ser processado porque os juízes de Delaware sempre consideraram que as obrigações de supervisão cabem ao conselho de administração, que monitora os diretores.
Laster disse que grande parte das operações diárias de uma empresa são realizadas por seus executivos e que argumentar que eles não têm obrigações de supervisão produziria resultados quase ilógicos.
“Parece difícil argumentar que, simplesmente pelo fato de ser um oficial, o diretor de conformidade não poderia ter o dever de supervisão”, escreveu Laster.
Um advogado dos acionistas se recusou a comentar e o McDonald’s não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
Os acionistas estão processando a Fairhurst em nome do McDonald’s no que é conhecido como processo derivado. Quaisquer danos concedidos são pagos à empresa e podem incluir a recuperação da remuneração de Fairhurst ou compensação por danos causados à reputação do McDonald’s, que serão determinados no julgamento.
Fairhurst tornou-se o diretor global de recursos humanos logo depois que Stephen Easterbrook foi nomeado diretor executivo.
Ambos foram demitidos em 2019 após alegações de má conduta sexual pessoal.
Easterbrook concordou em dezembro em pagar à empresa US$ 105 milhões para resolver as acusações de que ele mentiu para encobrir relações sexuais com funcionários. Como resultado, ele foi demitido da ação dos acionistas.
(Reportagem de Tom Hals em Wilmington, Delaware; Edição de Bradley Perrett)
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