Mais de 90 por cento das empresas decidiram manter uma semana de quatro dias após a conclusão de um teste de seis meses. 61 empresas se ofereceram para participar de um teste avaliando o impacto nos negócios de uma semana de quatro dias com pagamento integral.
No total, 2.900 colaboradores de diversos setores participaram da pesquisa, promovida pela Campanha Semana de 4 Dias. Pesquisas realizadas antes e depois constataram melhorias marcantes no bem-estar da equipe.
Cerca de 39% dos entrevistados disseram que estavam menos estressados, 40% estavam dormindo melhor e 54% disseram que era mais fácil equilibrar trabalho e vida pessoal.
Além disso, o número de dias de licença médica dos funcionários caiu dois terços, enquanto 57% menos funcionários deixaram as empresas participantes em comparação com o ano anterior.
Sobre a produtividade, a maioria das empresas disse estar satisfeita com a produtividade e o desempenho dos negócios no período de seis meses. Os resultados do estudo serão apresentados na íntegra aos parlamentares na terça-feira, como parte de uma campanha para dar a todos os trabalhadores na Grã-Bretanha uma semana de 32 horas.
LEIA MAIS: Reduza impostos agora para impulsionar o crescimento, exortam conservadores seniores a Rishi Sunak
Diretor da Campanha da Semana de 4 Dias, Joe Ryle, disse o guardião: “Em uma ampla variedade de setores, o bem-estar melhorou dramaticamente para os funcionários; e a produtividade dos negócios foi mantida ou melhorada em quase todos os casos.
“Estamos muito satisfeitos com os resultados e esperamos que isso mostre que certamente chegou a hora de lançar uma semana de quatro dias mais amplamente.”
O Sr. Ryle descreveu o julgamento como um “momento decisivo” para a campanha.
Apesar das melhorias no bem-estar dos funcionários, ainda não se sabe se a semana de quatro dias aumenta a produtividade.
Juliet Schor, do Boston College, uma das acadêmicas por trás do julgamento, disse ao BBC: “Não temos um controle firme sobre exatamente o que aconteceu com a produtividade, mas sabemos que em uma variedade de outras métricas, seja sobre receita, [workforce] atrito, auto-relatos de produtividade, bem-estar dos funcionários e custos, tivemos resultados realmente bons.”
Os autores do relatório acrescentaram que todas as empresas que participaram foram voluntárias, o que significa que é mais provável que elas queiram fazer funcionar. Apesar disso, os autores dizem que o estudo é um forte argumento para encurtar a semana de trabalho.
Nem todas as empresas decidiram continuar o julgamento, como Conselho do Cidadão. A presidente-executiva Alison Dunn disse que a instituição de caridade encontrou muitos benefícios, mas havia incerteza sobre se ela ajudou todas as áreas da operação.
Além disso, para algumas empresas, como start-ups, uma semana de quatro dias não é financeira ou logisticamente viável. Em alguns casos, o trabalho não espera, o que significa que não é possível um dia extra de folga.
Apesar disso, há esperança entre os ativistas de que, ao romper com a tradicional semana de cinco dias, os funcionários tenham mais flexibilidade.
Ainda não se sabe se isso pode levar a uma maior produtividade nacional.
Mais de 90 por cento das empresas decidiram manter uma semana de quatro dias após a conclusão de um teste de seis meses. 61 empresas se ofereceram para participar de um teste avaliando o impacto nos negócios de uma semana de quatro dias com pagamento integral.
No total, 2.900 colaboradores de diversos setores participaram da pesquisa, promovida pela Campanha Semana de 4 Dias. Pesquisas realizadas antes e depois constataram melhorias marcantes no bem-estar da equipe.
Cerca de 39% dos entrevistados disseram que estavam menos estressados, 40% estavam dormindo melhor e 54% disseram que era mais fácil equilibrar trabalho e vida pessoal.
Além disso, o número de dias de licença médica dos funcionários caiu dois terços, enquanto 57% menos funcionários deixaram as empresas participantes em comparação com o ano anterior.
Sobre a produtividade, a maioria das empresas disse estar satisfeita com a produtividade e o desempenho dos negócios no período de seis meses. Os resultados do estudo serão apresentados na íntegra aos parlamentares na terça-feira, como parte de uma campanha para dar a todos os trabalhadores na Grã-Bretanha uma semana de 32 horas.
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Diretor da Campanha da Semana de 4 Dias, Joe Ryle, disse o guardião: “Em uma ampla variedade de setores, o bem-estar melhorou dramaticamente para os funcionários; e a produtividade dos negócios foi mantida ou melhorada em quase todos os casos.
“Estamos muito satisfeitos com os resultados e esperamos que isso mostre que certamente chegou a hora de lançar uma semana de quatro dias mais amplamente.”
O Sr. Ryle descreveu o julgamento como um “momento decisivo” para a campanha.
Apesar das melhorias no bem-estar dos funcionários, ainda não se sabe se a semana de quatro dias aumenta a produtividade.
Juliet Schor, do Boston College, uma das acadêmicas por trás do julgamento, disse ao BBC: “Não temos um controle firme sobre exatamente o que aconteceu com a produtividade, mas sabemos que em uma variedade de outras métricas, seja sobre receita, [workforce] atrito, auto-relatos de produtividade, bem-estar dos funcionários e custos, tivemos resultados realmente bons.”
Os autores do relatório acrescentaram que todas as empresas que participaram foram voluntárias, o que significa que é mais provável que elas queiram fazer funcionar. Apesar disso, os autores dizem que o estudo é um forte argumento para encurtar a semana de trabalho.
Nem todas as empresas decidiram continuar o julgamento, como Conselho do Cidadão. A presidente-executiva Alison Dunn disse que a instituição de caridade encontrou muitos benefícios, mas havia incerteza sobre se ela ajudou todas as áreas da operação.
Além disso, para algumas empresas, como start-ups, uma semana de quatro dias não é financeira ou logisticamente viável. Em alguns casos, o trabalho não espera, o que significa que não é possível um dia extra de folga.
Apesar disso, há esperança entre os ativistas de que, ao romper com a tradicional semana de cinco dias, os funcionários tenham mais flexibilidade.
Ainda não se sabe se isso pode levar a uma maior produtividade nacional.
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