O CIPD, que é especializado em recursos humanos e treinamento profissional, disse que o número de empregadores escoceses planejando demissões “se estabilizou em cerca de nove por cento, em comparação com 32 por cento no verão de 2020”.
Isso sugere que o fim do esquema de folga “deve ser uma transição relativamente suave com perdas mínimas de empregos”, acrescentou.
Em todo o Reino Unido, cerca de um quarto (26 por cento) dos empregadores de hospitalidade, artes e entretenimento estavam procurando contratar no verão passado. O número para este verão é de 72 por cento.
Em transporte e armazenamento, os números aumentaram de 33% para 65% de empregadores que procuram contratar no mesmo período.
No entanto, ambos os setores foram atingidos pelo COVID-19 e pelas mudanças nas regras de imigração após o Brexit, e estão sofrendo com a escassez de mão de obra amplamente relatada, disse o CIPD.
Quase metade (44 por cento) dos empregadores com vagas difíceis de preencher dizem que planejam aumentar as habilidades dos funcionários existentes, cerca de um quarto (26 por cento) disseram que contratariam mais aprendizes e 23 por cento disseram que aumentariam os salários.
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O chefe do CIPD Scotland, Lee Ann Panglea, disse: “Os empregadores estão muito otimistas, indicando fortes intenções de recrutamento e expectativas de redundância que parecem muito mais baixas do que o previsto originalmente durante a pandemia.
“À medida que o esquema de licença se esgota, os empregadores não serão mais capazes de flexibilizar sua força de trabalho para atender à demanda, expandindo rapidamente e contratando níveis de pessoal a um custo mínimo.
“O recrutamento e a retenção terão que compensar as lacunas, já que os empregadores procuram preencher as lacunas em sua força de trabalho.
“Na ausência de oferta de trabalho em alguns setores, os empregadores precisarão pensar mais a longo prazo sobre como atender às necessidades de qualificação.
“As organizações devem examinar cuidadosamente suas estratégias de recrutamento e retenção e considerar onde precisam desenvolvê-las, por exemplo, aumentando o investimento em treinamento e requalificação.
“Os empregadores também têm um grande papel a desempenhar na melhoria da vida profissional e os princípios de trabalho justo devem ser mantidos em mente ao construir estratégias de retenção e recrutamento.”
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Atualização às 7h48: Emmanuel Macron vai ‘derrubar tudo do Brexit’ para manter a atmosfera hostil com o Reino Unido
Emmanuel Macron e a UE estão decididos a ter mais hostilidade em relação ao Reino Unido em uma tentativa de “derrubar o Brexit”, de acordo com um cientista político.
Diretor do Reino Unido em uma Europa em Mudança, Professor Anand Menon insistiu que o presidente francês Emmanuel Macron considera as lutas com a Grã-Bretanha uma boa política.
Durante uma entrevista ao Express.co.uk, ele argumentou que a hostilidade de ambos os lados deve continuar por duas razões principais.
Uma das razões são as questões que envolvem a Irlanda do Norte e outra é a determinação da UE em ver o Brexit fracassar.
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