Por Valentina Za
MILÃO (Reuters) – O UniCredit pedirá aos acionistas que aprovem uma nova estrutura salarial para o presidente-executivo Andrea Orcel, que oferece um aumento de 30% se o banco italiano bater uma ampla gama de metas este ano, mostrou um documento nesta quarta-feira.
O atual pacote salarial de Orcel de até 7,5 milhões de euros (US$ 8 milhões) por ano torna o ex-chefe de banco de investimento do banco suíço UBS um dos executivos bancários mais bem pagos da Europa.
O UniCredit disse que seu conselho revisaria o pagamento do CEO com base nos ganhos de 2022, observando que as regras da União Europeia que limitam a remuneração variável em até duas vezes o salário fixo impossibilitam recompensar o desempenho superior.
Partindo de um salário fixo mais alto de 3,25 milhões de euros contra 2,5 milhões anteriormente, o novo sistema vincula um pagamento geral mais alto de até 9,75 milhões de euros à capacidade do banco de superar as metas estabelecidas para 2023, mostrou o documento, confirmando o que fontes disseram à Reuters .
Mas um componente variável menor do que no ano passado garante que, ao atingir as metas, Orcel receberia em 2023 a mesma compensação de 2022.
O componente variável será pago todo em ações e adiado para 2030, disse o UniCredit.
“O aumento salarial não é irrelevante, mas foi necessário criar um sistema adequado de incentivos no espírito de ‘pagamento por desempenho’, impulsionando outras mudanças dentro do banco”, disse o UniCredit.
O baixo desempenho reduz o pacote de remuneração mais do que no passado.
Depois que o Santander da Espanha retirou sua oferta para torná-lo CEO, Orcel em abril de 2021 assumiu as rédeas do segundo maior banco da Itália, que passou por anos de reestruturação para limpar seu balanço e reconstruir as reservas de capital.
Um executivo de cobrança dura, ele prometeu encerrar uma era de “restrição ativa” e passou a descentralizar a tomada de decisões para acelerar a resposta às necessidades dos clientes.
Ajudado como outros credores por taxas de juros mais altas, mas também capaz de aumentar ligeiramente as taxas líquidas, apesar dos mercados difíceis, o UniCredit registrou seu melhor lucro líquido em uma década em 2022.
As ações da UniCredit subiram 42% este ano, contra um aumento de 19% no índice bancário da Europa.
Orcel, que perdeu milhões de euros em compensação diferida do UBS ao ingressar no UniCredit, evitou por pouco uma revolta dos acionistas em sua chegada por causa de seu pagamento, que era o dobro de seu antecessor e incluía um bônus de adesão de 4,8 milhões de euros não relacionado ao desempenho.
Desde então, o preço das ações do UniCredit mais que dobrou, adicionando quase 20 bilhões de euros ao valor de mercado do banco e garantindo seu retorno esta semana ao índice blue-chip Euro Stoxx 50 da zona do euro após sete anos.
O UniCredit também aumentou a distribuição de capital aos acionistas em 40% em 2022 e está pagando 5,25 bilhões de euros como dividendos e, principalmente, recompra de ações. (US$ 1 = 0,9369 euros)
(Reportagem de Valentina Za Edição de Keith Weir e Diane Craft)
Por Valentina Za
MILÃO (Reuters) – O UniCredit pedirá aos acionistas que aprovem uma nova estrutura salarial para o presidente-executivo Andrea Orcel, que oferece um aumento de 30% se o banco italiano bater uma ampla gama de metas este ano, mostrou um documento nesta quarta-feira.
O atual pacote salarial de Orcel de até 7,5 milhões de euros (US$ 8 milhões) por ano torna o ex-chefe de banco de investimento do banco suíço UBS um dos executivos bancários mais bem pagos da Europa.
O UniCredit disse que seu conselho revisaria o pagamento do CEO com base nos ganhos de 2022, observando que as regras da União Europeia que limitam a remuneração variável em até duas vezes o salário fixo impossibilitam recompensar o desempenho superior.
Partindo de um salário fixo mais alto de 3,25 milhões de euros contra 2,5 milhões anteriormente, o novo sistema vincula um pagamento geral mais alto de até 9,75 milhões de euros à capacidade do banco de superar as metas estabelecidas para 2023, mostrou o documento, confirmando o que fontes disseram à Reuters .
Mas um componente variável menor do que no ano passado garante que, ao atingir as metas, Orcel receberia em 2023 a mesma compensação de 2022.
O componente variável será pago todo em ações e adiado para 2030, disse o UniCredit.
“O aumento salarial não é irrelevante, mas foi necessário criar um sistema adequado de incentivos no espírito de ‘pagamento por desempenho’, impulsionando outras mudanças dentro do banco”, disse o UniCredit.
O baixo desempenho reduz o pacote de remuneração mais do que no passado.
Depois que o Santander da Espanha retirou sua oferta para torná-lo CEO, Orcel em abril de 2021 assumiu as rédeas do segundo maior banco da Itália, que passou por anos de reestruturação para limpar seu balanço e reconstruir as reservas de capital.
Um executivo de cobrança dura, ele prometeu encerrar uma era de “restrição ativa” e passou a descentralizar a tomada de decisões para acelerar a resposta às necessidades dos clientes.
Ajudado como outros credores por taxas de juros mais altas, mas também capaz de aumentar ligeiramente as taxas líquidas, apesar dos mercados difíceis, o UniCredit registrou seu melhor lucro líquido em uma década em 2022.
As ações da UniCredit subiram 42% este ano, contra um aumento de 19% no índice bancário da Europa.
Orcel, que perdeu milhões de euros em compensação diferida do UBS ao ingressar no UniCredit, evitou por pouco uma revolta dos acionistas em sua chegada por causa de seu pagamento, que era o dobro de seu antecessor e incluía um bônus de adesão de 4,8 milhões de euros não relacionado ao desempenho.
Desde então, o preço das ações do UniCredit mais que dobrou, adicionando quase 20 bilhões de euros ao valor de mercado do banco e garantindo seu retorno esta semana ao índice blue-chip Euro Stoxx 50 da zona do euro após sete anos.
O UniCredit também aumentou a distribuição de capital aos acionistas em 40% em 2022 e está pagando 5,25 bilhões de euros como dividendos e, principalmente, recompra de ações. (US$ 1 = 0,9369 euros)
(Reportagem de Valentina Za Edição de Keith Weir e Diane Craft)
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