Centenas de funcionários da SkyCity recebendo aumento de salário. Foto / Peter Meecham
A Unite Union diz que o SkyCity Entertainment Group concordou com um aumento salarial proposto de US $ 2,90 / hora para os funcionários com salários mais baixos, de US $ 20,10 / hora para US $ 23.
Joe Carolan, um organizador do Unite, disse hoje “centenas” de funcionários da empresa
que opera na Nova Zelândia e na Austrália se beneficiaria com o aumento da taxa básica de pagamento que seu sindicato havia negociado.
Mike Treen, um defensor do sindicato, também gostou do aumento de salário.
SkyCity confirmou as discussões com o sindicato E tū, sindicato Unite e seus funcionários sobre acordos de trabalho individuais sobre a introdução do salário sustentável SkyCity.
“Para nossos funcionários em Auckland, isso significa uma taxa mínima de US $ 23, um aumento de 14,4 por cento (ou US $ 2,90) na atual taxa inicial do SkyCity de US $ 20,10”, disse a empresa.
“SkyCity modelou o custo do salário sustentável com base na demografia dos funcionários, custo de vida em cada uma das regiões em que operamos, incluindo serviços públicos e habitação, transporte e custos domésticos.
“SkyCity quer continuar a ser um ótimo lugar para se trabalhar, temos o compromisso de fazer uma diferença positiva na vida de nosso povo e queremos que nossa equipe cresça suas carreiras conosco. Oferecer um salário sustentável em nossas comunidades é uma grande parte disso “, disse a empresa.
Um funcionário assalariado em tempo integral na SkyCity Auckland que agora ganha $ 20,10 / hora, receberá um extra de $ 116 por semana ou $ 6.032 / ano antes dos impostos, a partir de 1º de dezembro de 2021.
Todos os funcionários assalariados da SkyCity Auckland receberão pelo menos um aumento de 3% a partir de 1º de dezembro.
Carolan disse que o aumento salarial foi significativo.
“Durante o alerta de nível 4 no ano passado, tivemos pessoas que entraram no trabalho que eram consideradas trabalhadores essenciais e eram seguranças, faxineiros, funcionários da cantina necessários para alimentá-los e outros trabalhadores de serviços essenciais”, disse Carolan.
“Elas ganhavam um salário mínimo absoluto de $ 20,10 / hora. Temos uma administração altamente feminizada, então dissemos ‘vamos lá, irmãs'”, disse Carolan, referindo-se a muitas funcionárias que ganhariam com o aumento do salário.
“Isso beneficiará centenas de trabalhadores”, disse ele sobre os US $ 120 / semana que os funcionários teriam.
A empresa emprega cerca de 2.500 pessoas, mas dispensou centenas depois que o alerta de nível 4 foi anunciado no ano passado, lembrou Carolan hoje.
Outros 100 foram dispensados durante uma reestruturação mais recente, “então no final eram cerca de 1000 pessoas”, disse Carolan sobre os despedidos da companhia listada NZX nos últimos dois anos.
No entanto, a lucratividade aumentou e a empresa recebeu cerca de US $ 31 milhões do estado em subsídio salarial de Trabalho e Renda, lembrou ele.
O presidente-executivo da SkyCity, Rob Campbell, também pediu uma remuneração mais justa e criticou a diferença entre chefes extremamente bem pagos e aqueles que trabalham para empresas.
Treen disse hoje sobre o aumento de US $ 3 / hora: “Este é um bom começo para a negociação do acordo coletivo sindical que está programado para começar nesta quinta-feira.
“Achamos que eles eram moralmente obrigados a aumentar os salários acima do salário mínimo, já que tinham trabalhadores essenciais – limpeza, segurança, instalações – trabalhando até o nível 4 do bloqueio no ano passado.
“Também achamos que a resposta correta a uma suposta escassez de mão de obra é começar pagando pelo menos um salário mínimo e é muito positivo ver um grande empregador de hospitalidade fazer a coisa certa aqui”, disse Treen.
Mas ele disse que o sindicato ficou desapontado porque a empresa pela primeira vez iniciou negociações com seus funcionários não sindicalizados antes de a negociação ser concluída com o sindicato.
“Um aumento de US $ 3 / hora na taxa básica é um bom começo. Colocaremos esta oferta como ponto de partida para a negociação e nos concentraremos em recompensas por habilidade, serviço e compensação por horas anti-sociais que a equipe do SkyCity tem que trabalhar”, Treen disse hoje.
Em março passado, a SkyCity disse que estava cortando salários em 20 por cento, oferecendo despedimentos e avisando com duas semanas de que todas as férias anuais deveriam ser tiradas.
O então presidente-executivo Graeme Stephens escreveu aos funcionários dizendo que a empresa está “reduzindo o pessoal assalariado para 80 por cento de seu salário médio, pedindo aos funcionários assalariados que tirem férias anuais voluntariamente para aumentar seu salário para 100 por cento, aceitando demissões voluntárias de funcionários assalariados “
A empresa anunciará o resultado anual do ano até 30 de junho de 2021, no dia 25 de agosto. Suas ações estão sendo negociadas a cerca de US $ 3,12.
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Centenas de funcionários da SkyCity recebendo aumento de salário. Foto / Peter Meecham
A Unite Union diz que o SkyCity Entertainment Group concordou com um aumento salarial proposto de US $ 2,90 / hora para os funcionários com salários mais baixos, de US $ 20,10 / hora para US $ 23.
Joe Carolan, um organizador do Unite, disse hoje “centenas” de funcionários da empresa
que opera na Nova Zelândia e na Austrália se beneficiaria com o aumento da taxa básica de pagamento que seu sindicato havia negociado.
Mike Treen, um defensor do sindicato, também gostou do aumento de salário.
SkyCity confirmou as discussões com o sindicato E tū, sindicato Unite e seus funcionários sobre acordos de trabalho individuais sobre a introdução do salário sustentável SkyCity.
“Para nossos funcionários em Auckland, isso significa uma taxa mínima de US $ 23, um aumento de 14,4 por cento (ou US $ 2,90) na atual taxa inicial do SkyCity de US $ 20,10”, disse a empresa.
“SkyCity modelou o custo do salário sustentável com base na demografia dos funcionários, custo de vida em cada uma das regiões em que operamos, incluindo serviços públicos e habitação, transporte e custos domésticos.
“SkyCity quer continuar a ser um ótimo lugar para se trabalhar, temos o compromisso de fazer uma diferença positiva na vida de nosso povo e queremos que nossa equipe cresça suas carreiras conosco. Oferecer um salário sustentável em nossas comunidades é uma grande parte disso “, disse a empresa.
Um funcionário assalariado em tempo integral na SkyCity Auckland que agora ganha $ 20,10 / hora, receberá um extra de $ 116 por semana ou $ 6.032 / ano antes dos impostos, a partir de 1º de dezembro de 2021.
Todos os funcionários assalariados da SkyCity Auckland receberão pelo menos um aumento de 3% a partir de 1º de dezembro.
Carolan disse que o aumento salarial foi significativo.
“Durante o alerta de nível 4 no ano passado, tivemos pessoas que entraram no trabalho que eram consideradas trabalhadores essenciais e eram seguranças, faxineiros, funcionários da cantina necessários para alimentá-los e outros trabalhadores de serviços essenciais”, disse Carolan.
“Elas ganhavam um salário mínimo absoluto de $ 20,10 / hora. Temos uma administração altamente feminizada, então dissemos ‘vamos lá, irmãs'”, disse Carolan, referindo-se a muitas funcionárias que ganhariam com o aumento do salário.
“Isso beneficiará centenas de trabalhadores”, disse ele sobre os US $ 120 / semana que os funcionários teriam.
A empresa emprega cerca de 2.500 pessoas, mas dispensou centenas depois que o alerta de nível 4 foi anunciado no ano passado, lembrou Carolan hoje.
Outros 100 foram dispensados durante uma reestruturação mais recente, “então no final eram cerca de 1000 pessoas”, disse Carolan sobre os despedidos da companhia listada NZX nos últimos dois anos.
No entanto, a lucratividade aumentou e a empresa recebeu cerca de US $ 31 milhões do estado em subsídio salarial de Trabalho e Renda, lembrou ele.
O presidente-executivo da SkyCity, Rob Campbell, também pediu uma remuneração mais justa e criticou a diferença entre chefes extremamente bem pagos e aqueles que trabalham para empresas.
Treen disse hoje sobre o aumento de US $ 3 / hora: “Este é um bom começo para a negociação do acordo coletivo sindical que está programado para começar nesta quinta-feira.
“Achamos que eles eram moralmente obrigados a aumentar os salários acima do salário mínimo, já que tinham trabalhadores essenciais – limpeza, segurança, instalações – trabalhando até o nível 4 do bloqueio no ano passado.
“Também achamos que a resposta correta a uma suposta escassez de mão de obra é começar pagando pelo menos um salário mínimo e é muito positivo ver um grande empregador de hospitalidade fazer a coisa certa aqui”, disse Treen.
Mas ele disse que o sindicato ficou desapontado porque a empresa pela primeira vez iniciou negociações com seus funcionários não sindicalizados antes de a negociação ser concluída com o sindicato.
“Um aumento de US $ 3 / hora na taxa básica é um bom começo. Colocaremos esta oferta como ponto de partida para a negociação e nos concentraremos em recompensas por habilidade, serviço e compensação por horas anti-sociais que a equipe do SkyCity tem que trabalhar”, Treen disse hoje.
Em março passado, a SkyCity disse que estava cortando salários em 20 por cento, oferecendo despedimentos e avisando com duas semanas de que todas as férias anuais deveriam ser tiradas.
O então presidente-executivo Graeme Stephens escreveu aos funcionários dizendo que a empresa está “reduzindo o pessoal assalariado para 80 por cento de seu salário médio, pedindo aos funcionários assalariados que tirem férias anuais voluntariamente para aumentar seu salário para 100 por cento, aceitando demissões voluntárias de funcionários assalariados “
A empresa anunciará o resultado anual do ano até 30 de junho de 2021, no dia 25 de agosto. Suas ações estão sendo negociadas a cerca de US $ 3,12.
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