Os professores estão em greve por causa dos salários esta semana. Foto / Brett Phibbs
OPINIÃO:
Enquanto os pais encaram mais uma interrupção na educação de seus filhos esta semana, fica claro que a resposta do governo aos nossos professores foi um fracasso.
Até agora este ano, muitas crianças
em Auckland perderam cinco dias de aula, além da greve iminente de quinta-feira. A escola começou a parecer opcional em vez de essencial, com alguns pais em um ponto de ruptura.
O primeiro-ministro lavou as mãos da greve, remetendo as perguntas ao Ministério da Educação. O que parece inadequado, considerando a interrupção contínua da educação já neste ano. Quantos dias de folga os pais devem planejar?
Por favor, primeiro-ministro, tudo o que queremos é que nossos filhos frequentem a escola!
Não é nenhuma surpresa que a questão subjacente à greve de quinta-feira seja uma questão de pagamento, com o custo de vida no mais alto nível em 32 anos.
A diferença entre o novo salário mínimo e professores qualificados é terrível. Como é possível que professores recém-formados ganhem apenas $ 1,99 por hora a mais do que alguém com salário mínimo?
Então, o que nossos professores estão pedindo? Eles estão pedindo que o governo atenda à inflação em 7,2% ao ano, ao mesmo tempo em que faz concessões em torno da relação professor-aluno.
Anúncio
Na segunda-feira, o governo anunciou um aumento de benefícios com os principais benefícios subindo pela inflação (7,22%). Parece incoerente que não possamos fazer o mesmo por nossos professores.
Nos últimos seis anos, o Governo aumentou o salário mínimo em 44 por cento. Você poderia imaginar se tivéssemos feito o mesmo com os salários dos professores?
Por que continuamos desvalorizando o papel crítico de nossos professores que carregam uma carga que vai bem fora da sala de aula?
Quantos outros profissionais você conhece que gerenciam 25 clientes (alunos) durante seis horas ininterruptas por dia, juntamente com cerca de 50 partes interessadas (pais e cuidadores)?
Fora dessas seis horas por dia – também conhecidas como horas extras – há administração, desenvolvimento profissional, participação em atividades relacionadas à escola e resposta aos pais envolvidos.
Algumas semanas atrás, meu filho mais velho foi para o acampamento. No acampamento, os professores estão constantemente “de plantão” por quatro dias, trabalhando desde o amanhecer, bem depois do pôr do sol e durante a noite com as crianças com saudades de casa.
Como valorizamos o tempo de nossos professores para esse trabalho adicional? Um adicional de $ 25 por noite ($ 75) é tudo o que é permitido.
Então, o que precisamos fazer para melhorar os resultados em nosso sistema educacional?
Anúncio
Bem, em primeiro lugar, devemos investir em nossos professores. Devemos, como nação, transformar nossa visão de educação e começar a investir em nossa força de trabalho docente e em nossas escolas. Se não o fizermos, continuaremos a ver os efeitos a jusante.
Também precisamos valorizar a educação infantil como um facilitador essencial para o sucesso educacional. Como um dos países mais caros do mundo para acessar a educação infantil, precisamos melhorar o caminho para as crianças entrarem na escola.
LEIAMAIS
A recente promessa eleitoral do National de aumentar o investimento em educação infantil precisa se tornar a linha de base futura e algo com o qual nós, como país, devemos nos comprometer.
Também precisamos ouvir as preocupações de nossos professores (e pais!). A relação professor-aluno é um fator chave para a satisfação do professor.
Muitas escolas mudaram para o novo ambiente de aprendizado com mais de 70 alunos e dois a três professores. O feedback anedótico nos diz que isso não está funcionando e que tanto os pais quanto os professores estão insatisfeitos.
Por outro lado, as evidências realmente mostram que o “looping do professor”, por exemplo, o aluno ter o mesmo professor por vários anos, é mais benéfico para o aluno e leva a melhores resultados acadêmicos e de participação.
Em vez de uma sala de aula superdimensionada com recursos limitados de professores, as escolas devem ser encorajadas a mudar para “looping”, permitindo que o professor tenha a mesma coorte por dois anos.
Assim como na saúde, onde falamos sobre ‘continuidade de cuidados’, isso veria os alunos, pais e professores se beneficiarem de um relacionamento contínuo de longo prazo.
E, por último, mas mais importante, precisamos garantir que tornemos o ensino uma ocupação desejável, na qual os professores sejam bem recompensados por sua contribuição à nossa sociedade.
Em um ano eleitoral, é fundamental que nós, como público votante, esclareçamos as questões-chave que moverão a agulha para o nosso país. O sistema educacional deve estar no centro disso.
Ao lado da saúde e da economia, a educação precisa ser um pilar do ciclo eleitoral deste ano. E a mudança começa respeitando o papel que os professores desempenham no desenvolvimento de nossos filhos.
Como base para o futuro, a educação é uma parte essencial da vida e, após três anos de interrupção, estamos à beira de um precipício que não podemos mais ignorar.
Então, por favor, primeiro-ministro, invista em educação.
• Cecilia Robinson é a fundadora e co-CEO da Tend, uma provedora de cuidados de saúde primários que oferece serviços de GP on-line e na clínica.
Discussão sobre isso post