Destacando os problemas enfrentados pelos trabalhadores H1-B no mercado de trabalho atual, um subcomitê consultivo presidencial recomendou ao governo federal dos EUA estender o período de carência para portadores de H1-B, que perderam seus empregos, dos atuais 60 dias para 180 dias.
Essa recomendação foi feita por Ajay Jain Bhutoria, que é membro da Comissão Consultiva do Presidente sobre asiático-americanos, nativos havaianos e ilhéus do Pacífico (AANHPI).
“O subcomitê de imigração recomenda ao Departamento de Segurança Interna e aos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) estender o período de carência para trabalhadores H1-B, que perderam seus empregos, de 60 dias para 180 dias”, disse Ajay Bhutoria, em terça-feira durante a reunião da comissão da AANHPI.
Recomendação do subcomitê de imigração para DHS e USCIS para estender o período de carência para trabalhadores H1-B, que perderam seus empregos, de 60 dias para 180 dias pic.twitter.com/H5MmojnJsO— Ajay Bhutoria (@ajainb) 15 de março de 2023
O H-1B é um dos vistos mais procurados no país que permite aos empregadores dos EUA empregar temporariamente trabalhadores estrangeiros em ocupações especializadas.
Bhutoria destacou os desafios significativos enfrentados pelos trabalhadores H1-B demitidos de seus empregos. O atual período de carência de 60 dias apresenta inúmeros obstáculos, incluindo encontrar um novo emprego dentro de um prazo apertado, papelada complexa para transferir o status H1-B e atrasos no processamento no USCIS, disse ele.
Como resultado, muitos trabalhadores H1-B são forçados a deixar o país, o que pode resultar em perda de mão de obra qualificada para os Estados Unidos, disse ele aos membros da comissão consultiva.
Bhutoria, durante a reunião do painel, defendeu fortemente a extensão do período de carência, citando a necessidade de apoiar funcionários de tecnologia altamente qualificados que, segundo ele, são essenciais para o crescimento econômico dos Estados Unidos.
A extensão também daria aos funcionários afetados mais tempo para navegar no processo complexo e demorado de encontrar novas oportunidades de emprego e transferir seu status H1-B, disse ele.
Os membros da comissão, reconhecendo a importância de apoiar e reter funcionários de tecnologia altamente qualificados, apoiaram a mudança. A recomendação de Bhutoria para estender o período de carência para trabalhadores H1-B é um passo crítico para garantir que funcionários de tecnologia altamente qualificados possam continuar a contribuir para o crescimento econômico dos Estados Unidos sem medo de perder seu status.
Portadores de visto H1-B enfrentam consequências significativas quando são demitidos de seus empregos, a agência de notícias Press Trust of India (PTI) relatado. Após a rescisão, eles têm um período de tolerância de 60 dias durante o qual devem deixar os Estados Unidos, buscar uma mudança de status de imigração ou fazer com que outro empregador apresente uma petição H1-B em seu nome. Se não o fizerem dentro de 60 dias, são considerados como violadores dos termos de seu visto de não-imigrante.
No entanto, se um novo empregador apresentar uma nova petição H1-B para o titular do visto dentro de 60 dias após a rescisão do empregador anterior, a petição de mudança de empregador normalmente será concedida mesmo se houver uma lacuna no status H1-B do funcionário.
Os trabalhadores H1-B encontram muitas barreiras que dificultam o cumprimento de todos os requisitos para manter seu status dentro do atual período de carência de 60 dias. O mercado de trabalho pode ser desafiador, o que é especialmente verdadeiro para trabalhadores em áreas especializadas, disse ele.
As empresas de tecnologia normalmente conduzem de quatro a cinco rodadas de entrevistas, que levam várias semanas antes de um candidato receber uma oferta de emprego. Mesmo que um trabalhador H1-B consiga encontrar um novo emprego em 60 dias, o processo de transferência de seu status H1-B pode ser demorado e complexo devido à quantidade significativa de papelada.
Além disso, com base nos atrasos ocorridos no USCIS, esse processo pode levar mais de 60 dias para ser concluído. Isso pode resultar na perda de mão de obra qualificada para os Estados Unidos, pois esses trabalhadores podem não conseguir retornar a menos que obtenham um novo H1-B, o que pode levar anos.
É apenas uma questão de tempo até que a economia das empresas passe de alguns meses de desaceleração para um período de expansão, o que traz um aumento significativo nas atividades comerciais e abre novas oportunidades para funcionários de tecnologia altamente qualificados para apoiar o crescimento econômico, Buttoria argumentou.
(Com informações do PTI)
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