Foi comprovado que uma semana de trabalho de quatro dias aumenta os ganhos de receita e produtividade em pesquisas de referência. Foto / 123rf
Uma intensa reação dos trabalhadores mais jovens na Coreia do Sul – depois que o governo propôs uma semana de trabalho de 69 horas – provocou uma dramática reviravolta.
A medida, que poderia ter sido introduzida já em julho, provocou protestos de sindicatos e funcionários, com trabalhadores mais jovens argumentando que isso destruiria seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional e colocaria sua saúde em risco.
O governo conservador da Coreia do Sul propôs aumentar a semana de trabalho de 52 horas para impressionantes 69 horas.
Seu plano estava em desacordo com muitos outros países ao redor do mundo e está bem acima da média de 38 horas semanais na Austrália.
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Mas os protestos da geração do milênio e da geração Z na Coreia do Sul forçaram seu presidente Yoon Suk Yeo a ordenar que as agências governamentais reconsiderassem a medida.
Ele pediu às agências que “se comuniquem melhor com o público, especialmente com a Geração Z e os Millennials”, disse sua secretária de imprensa, Kim Eun-hye.
“O núcleo de [Yoon’s] política de mercado de trabalho é proteger os direitos e interesses dos trabalhadores menos favorecidos, como a geração MZ, trabalhadores não sindicalizados e aqueles que trabalham em pequenas e médias empresas”, informou o Korea Herald.
Já conhecido por sua cultura workaholic, o plano da Coreia do Sul foi anunciado pelo governo como uma forma de combater o envelhecimento da população e o declínio da força de trabalho.
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Conhecido por ser pró-negócios – e em uma época em que as empresas reclamavam que o limite de 52 horas semanais dificultava o cumprimento dos prazos – o presidente Yoon tentou convencer a comunidade de que as novas regras poderiam dar aos trabalhadores mais tempo livre e flexibilidade.
Mas os sindicatos rotularam a medida de “tóxica”, com a Federação dos Sindicatos Coreanos acusando o governo de “forçar os trabalhadores a longas horas de trabalho intensivo”.
“Isso tornará legal trabalhar das 9h à meia-noite por cinco dias seguidos. Não há consideração pela saúde ou descanso dos trabalhadores”, disse a Confederação Coreana de Sindicatos em um comunicado.
A medida também derrubaria o sistema atual da Coreia do Sul, que já é punitivo, com funcionários autorizados a trabalhar 40 horas regulares e 12 horas extras por semana.
O presidente Yoon foi levado ao poder em 2022 com o apoio de homens insatisfeitos, e a reação pode tê-lo assustado quando as eleições para a Assembleia Nacional se aproximam no ano que vem.
Com a taxa de fertilidade mais baixa do mundo, o ministro do Trabalho do governo, Lee Jung-sik, também argumentou que a semana de trabalho de 69 horas permitiria que as mulheres trabalhadoras acumulassem mais horas extras que poderiam ser usadas posteriormente para responsabilidades de cuidado.
“Vamos introduzir medidas ousadas para ajudar a reduzir as horas de trabalho durante a gravidez ou durante a criação dos filhos”, disse Lee na semana passada.
Mas as Associações de Mulheres Coreanas Unidas argumentaram que isso representaria um fardo ainda maior para as mulheres.
“Enquanto os homens trabalharão longas horas e estarão isentos de responsabilidades e direitos de cuidado, as mulheres terão que fazer todo o trabalho de cuidado”, afirmou.
Os sul-coreanos já passam muito mais tempo no trabalho em comparação com outros países – trabalhando em média 1.915 horas por ano, em comparação com 1.791 para os americanos e 1.614 na Austrália, segundo dados da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico.
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Austrália caminha para uma semana de trabalho mais curta
A Coreia do Sul está em desacordo com muitas nações, incluindo a Austrália, que estão olhando para os benefícios de uma semana de trabalho de quatro dias.
Os australianos poderão em breve receber seu salário em tempo integral para trabalhar apenas quatro dias por semana, caso propostas abrangentes de uma investigação do Senado sejam adotadas.
O relatório histórico do comitê seleto sobre trabalho e cuidados apoiou uma série de mudanças, incluindo um ano de licença paternidade remunerada e o direito de desligar do trabalho fora do expediente.
A senadora dos Verdes, Barbara Pocock, que presidiu o inquérito, pediu ao governo que considere seriamente as reformas “ambiciosas” para melhorar a qualidade de vida.
O relatório recomendou que o governo albanês experimentasse o modelo 100:80:100. Os trabalhadores continuariam a receber um salário em tempo integral e manteriam a produtividade, apesar de trabalharem 80% da semana.
Outra recomendação importante do relatório foi restringir os empregadores de entrar em contato com os funcionários fora do horário de trabalho, a menos que seja uma emergência.
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Pesquisa mostra impacto dramático da semana de quatro dias
Isso tudo ocorre quando uma pesquisa recente descobriu que os funcionários em uma semana de trabalho de quatro dias são mais produtivos, com as empresas que participaram do experimento vendo sua receita aumentar drasticamente.
O primeiro estudo em larga escala desse tipo, divulgado em dezembro, é o mais recente na pressão para reduzir a semana de trabalho obrigatória de cinco dias.
A Austrália foi um dos países envolvidos no estudo, que também incluiu Nova Zelândia, Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e Irlanda.
Ao longo de 10 meses, cerca de 1.000 funcionários de 33 empresas diferentes participaram do teste.
Suas jornadas foram reduzidas em uma média de seis horas e eles trabalharam um dia a menos por semana, enquanto ainda recebiam seu salário regular de tempo integral.
O relatório constatou que a receita aumentou 8% durante o julgamento, mas foi um aumento de 38% em relação ao mesmo período do ano anterior.
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O absenteísmo dos funcionários também caiu e 67% dos funcionários disseram que estavam menos esgotados.
A equipe também relatou menos fadiga, com níveis caindo de 66% antes do teste para 57% após o teste. A insônia e os problemas de sono dos funcionários também diminuíram 8%.
Foi um sucesso tão grande que dois terços das empresas decidiram manter a semana de trabalho de quatro dias, incluindo os escritórios australianos da Unilever.
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