O chefe da Polícia Metropolitana disse que se sente “envergonhado” por uma revisão contundente que descobriu que sua força é institucionalmente racista, sexista e homofóbica. O comissário Sir Mark Rowley disse que a revisão da baronesa Louise Casey foi “muito preocupante”, acrescentando que ele aceita totalmente seu “diagnóstico”.
O chefe da Met Police aceitou que há racismo, misoginia e homofobia na força, mas disse que não usaria os mesmos termos da Baronesa Casey.
Ele disse à Sky News: “Aceito absolutamente o diagnóstico de Louise Casey. Temos racistas, misóginos e homofóbicos na organização.
“E não se trata apenas de indivíduos. Temos falhas sistêmicas, falhas de gerenciamento e falhas culturais.”
Mas ele disse que a razão pela qual não usa o termo “institucional” é porque acha que é um termo “muito ambíguo”.
Sir Mark disse que “todo mundo usa definições diferentes”, acrescentando que há “indivíduos tóxicos” no Met que estão sendo removidos.
Ele disse: “Temos indivíduos tóxicos, alguns dos quais preocupados com seu comportamento predatório. Temos pessoas suspensas. Temos pessoas sob investigação. Estamos erradicando-as desta organização.”
Sir Mark se recusou a fornecer um número de quantos e disse que uma atualização sobre este trabalho será publicada até o final do mês.
Ele disse anteriormente que o termo racismo institucional, levantado pela primeira vez no Met no relatório Macpherson em 1999, é politizado e significa coisas diferentes para pessoas diferentes.
O chefe da Polícia Metropolitana disse que se sente “envergonhado” por uma revisão contundente que descobriu que sua força é institucionalmente racista, sexista e homofóbica. O comissário Sir Mark Rowley disse que a revisão da baronesa Louise Casey foi “muito preocupante”, acrescentando que ele aceita totalmente seu “diagnóstico”.
O chefe da Met Police aceitou que há racismo, misoginia e homofobia na força, mas disse que não usaria os mesmos termos da Baronesa Casey.
Ele disse à Sky News: “Aceito absolutamente o diagnóstico de Louise Casey. Temos racistas, misóginos e homofóbicos na organização.
“E não se trata apenas de indivíduos. Temos falhas sistêmicas, falhas de gerenciamento e falhas culturais.”
Mas ele disse que a razão pela qual não usa o termo “institucional” é porque acha que é um termo “muito ambíguo”.
Sir Mark disse que “todo mundo usa definições diferentes”, acrescentando que há “indivíduos tóxicos” no Met que estão sendo removidos.
Ele disse: “Temos indivíduos tóxicos, alguns dos quais preocupados com seu comportamento predatório. Temos pessoas suspensas. Temos pessoas sob investigação. Estamos erradicando-as desta organização.”
Sir Mark se recusou a fornecer um número de quantos e disse que uma atualização sobre este trabalho será publicada até o final do mês.
Ele disse anteriormente que o termo racismo institucional, levantado pela primeira vez no Met no relatório Macpherson em 1999, é politizado e significa coisas diferentes para pessoas diferentes.
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