Os funcionários em potencial foram solicitados a garantir que os candidatos tenham alterado o status do visto antes de iniciar a nova função. (Imagem representativa)
O período máximo de carência de 60 dias começa no dia seguinte ao término do contrato de trabalho, que normalmente é determinado com base no último dia pelo qual um salário ou salário é pago.
Um indivíduo que viaja para os Estados Unidos com um visto de negócios ou turista – B-1, B-2 – pode se candidatar a novos empregos e até aparecer em entrevistas, disse uma agência federal na quarta-feira, mas pediu aos funcionários em potencial que garantam que os candidatos tenham mudado seus status do visto antes de iniciar a nova função.
Em uma nota e uma série de tweets, os Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) disseram que quando trabalhadores não imigrantes são demitidos, eles podem não estar cientes de suas opções e podem, em alguns casos, assumir erroneamente que não têm opção, mas deixar o país em 60 dias.
O período máximo de carência de 60 dias começa no dia seguinte ao término do contrato de trabalho, que normalmente é determinado com base no último dia pelo qual um salário ou salário é pago.
Quando o emprego de um trabalhador não imigrante é encerrado, voluntária ou involuntariamente, ele normalmente pode tomar uma das várias ações, se elegível, para permanecer em um período de estada autorizada nos Estados Unidos.
Isso inclui a apresentação de um pedido de mudança de status de não-imigrante; apresentar um pedido de ajuste de status; apresentar um pedido de um documento de autorização de trabalho em “circunstâncias convincentes”; ou ser o beneficiário de uma petição não frívola para mudar de empregador.
“Se uma dessas ações ocorrer dentro do período de carência de até 60 dias, o período de permanência autorizada do não-imigrante nos Estados Unidos pode exceder 60 dias, mesmo que ele perca seu status anterior de não-imigrante”, disse o USCIS.
Se o trabalhador não tomar nenhuma ação dentro do período de carência, ele e seus dependentes podem precisar deixar os Estados Unidos dentro de 60 dias ou quando o período de validade autorizado terminar, o que for menor, afirmou.
“Muitas pessoas perguntaram se podem procurar um novo emprego enquanto estiverem no status B-1 ou B-2. A resposta é sim. Procurar emprego e entrevistar para um cargo são atividades B-1 ou B-2 permitidas”, disse o Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA em uma série de tuítes.
Ao mesmo tempo, o USCIS disse que antes de iniciar qualquer novo emprego, uma petição e solicitação de mudança de status de B-1 ou B-2 para um status de emprego autorizado deve ser aprovada e o novo status deve entrar em vigor.
“Alternativamente, se a solicitação de mudança de status for negada ou a petição para novo emprego solicitar notificação consular ou de porta de entrada, o indivíduo deve deixar os EUA e ser admitido em uma classificação de emprego autorizado antes de iniciar o novo emprego”, disse o USCIS .
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(Esta história não foi editada pela equipe do News18 e foi publicada a partir de um feed de agência de notícias sindicalizado)
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