O proprietário da MATCO Civil Contractors, Matt Paget, tem de 10 a 15 vagas para todos os tipos de empregos para trabalhar em vários projetos nas regiões de Bay of Plenty, Waikato, Taupo, Napier e Coromandel. Foto / Alex Cairns
As listas de empregos em Bay of Plenty caíram 15% em um ano no site de empregos.
As notícias
vem quando as empresas estão contratando migrantes qualificados do exterior porque não conseguem encontrar Kiwis para fazer o trabalho.
O proprietário da Matco Civil Contractors, Matt Paget, precisa de 10 a 15 funcionários devido ao seu “crescimento absolutamente maciço”, mas foi “muito difícil” conseguir as pessoas certas.
Ele estava procurando por trabalhadores, operadores de máquinas, trabalhadores de drenagem, mão-de-obra e um capataz para trabalhar em projetos em toda a região e outras partes da Ilha do Norte.
Paget disse que a empresa oferece treinamento interno e caminhos para qualificações e licenças.
“Estamos procurando pessoas de base que queiram fazer o mahi e entrar em algo. Eu sou realmente apaixonado por trazer jovens.
“Empregamos pessoas com uma boa atitude e as pagamos bem, mas não contratamos pessoas com atitudes ruins e que não querem que nossa empresa seja bem-sucedida.”
A indústria de infra-estrutura estava crescendo rapidamente e Paget disse: “Isso nunca para para nós”.
Anúncio
O gerente da área norte da Higgins, Damon Norden, disse que a empresa tinha cerca de 30 funções disponíveis em Bay of Plenty, de gerentes de projeto e líderes operacionais a operadores de máquinas qualificados e equipe de gerenciamento de tráfego.
“Com a atual escassez de habilidades de construção na NZ, o recrutamento é um desafio, mas estamos fazendo um bom progresso. Uma das maneiras pelas quais estamos superando a escassez nacionalmente é incentivando mais jovens e mulheres a entrar no setor de estradas e infraestrutura”.
O líder do programa Winstone Wallboard, Stewart Vaughan, disse que a empresa empregou 80 pessoas para trabalhar em sua planta de fabricação e distribuição de placas de gesso de última geração em Tauriko.
O comissionamento principal havia começado e sua linha de produtos estaria disponível online a partir do final de maio, enquanto uma planta de processamento separada no mesmo local, que fabrica a linha de compostos de gesso Gib, estava programada para ser comissionada no final de setembro ou início de outubro.
A diretora de operações do New Zealand Health Group, Veronica Manion, disse que tinha cerca de 46 vagas disponíveis em Bay of Plenty para trabalhadores comunitários e de apoio residencial, equipe de grupo e equipe clínica registrada, incluindo enfermeiras.
Era a maior fornecedora de assistência e suporte domiciliar da Nova Zelândia e se concentrava em aumentar os níveis de recrutamento, qualificando sua força de trabalho existente e fornecendo soluções alternativas de assistência.
Mas Manion disse que é difícil manter a equipe devido à disparidade salarial com as autoridades de saúde do governo e tentou aumentar os números contratando imigrantes do exterior.
Os dados da Seek mostram que as listas de empregos em Bay of Plenty caíram 15% no ano até março de 2023 – a maior queda atrás de Southland (19%), Gisborne (17%) e Northland (15%).
Anúncio
Apesar da crise, um porta-voz da Seek disse sobre 1.000 empregos em seu site ofereciam realocação ou compensação por mudança para áreas regionais ou não metropolitanas, enquanto havia $ 5.000 sBônus de ignição para técnicos de diesel em Bay of Plenty e enfermeiras de cuidados com idosos estavam sendo oferecidos $ 6.000.
O gerente da área One Staff, Nathan Lewis, disse que a empresa lançou recentemente a OneStaff International e se tornou um empregador credenciado porque alguns empregadores só estavam interessados em trabalhadores que tivessem as habilidades e experiência certas.
LEIAMAIS
Encontrar pessoal para funções de engenharia, construção, manufatura e logística localmente foi difícil.
“Estamos contratando trabalhadores qualificados das Filipinas. Isso tem sido muito bem-sucedido até agora e agora temos trabalhadores filipinos qualificados nesses setores na região de Bay of Plenty.”
As vagas mais difíceis de preencher eram as posições comerciais qualificadas, incluindo mecânico a diesel, pintores, consertadores de aço e carpinteiros, enquanto os trabalhos de processo e produção que não exigiam nenhuma experiência anterior tinham mais candidatos.
Em períodos anteriores de dificuldades econômicas, Lewis disse que houve um aumento nos contratos temporários e casuais em comparação com os contratos permanentes porque as empresas não queriam se comprometer se houvesse uma recessão se aproximando.
A consultora executiva da Ryan and Alexander Recruitment Agency, Natalie Milne, disse que sHouve uma leve desaceleração nas vagas em relação ao mesmo período do ano passado. No entanto, alguns setores ainda estavam prosperando e os empregos anunciados incluíam cargos no governo local, horticultura, manufatura, finanças e engenharia.
Ela disse que alguns setores estão mais expostos a uma recessão do que outros.
“No geral, não estamos vendo demissões em grande escala, no entanto, estamos cientes de que algumas empresas estão optando por não substituir os que saem. Os níveis de pessoal continuam desafiadores em muitos setores, com a escassez de habilidades ainda criando problemas para os empregadores”.
Havia uma abordagem mais conservadora para mudar de emprego, com mais autônomos e consultores procurando cargos permanentes.
“Há uma sensação geral de que as pessoas querem segurança no emprego em tempos econômicos potencialmente mais difíceis.”
A consultora de recursos de pessoal Lynn Hanson disse que estava extremamente ocupada, com muitas funções em andamento nos escritórios de Rotorua, Tauranga e Whakatāne.
As funções administrativas atraíram a maioria dos candidatos e “descobrimos que eles vêm de fora da cidade, com Aucklanders querendo se mudar para uma mudança de estilo de vida, bem como candidatos internacionais”.
Trabalhar em casa, acordos de trabalho flexíveis, benefícios de bem-estar e academias, além de seguro de vida e médico, eram alguns dos incentivos que os empregadores ofereciam.
O executivo-chefe do varejo NZ, Greg Harford, disse que ainda é difícil encontrar trabalhadores qualificados, apesar do ambiente de recessão.
“Dito isso, há varejistas que procuram reduzir o horário de funcionamento, os turnos disponíveis ou o número geral de funcionários. Isso reflete o aumento dos custos dos salários e é uma tentativa de manter os custos baixos em um ambiente de alta inflação, onde os consumidores estão priorizando ou reduzindo seus gastos.
“Não há dúvida de que estamos em um ambiente de recessão. A longo prazo, isso significará uma redução nos gastos do consumidor e significará que os varejistas precisam reduzir ainda mais os custos para sobreviver”.
A executiva-chefe da Associação de Restaurantes, Marisa Bidois, disse que 80% dos participantes da pesquisa de março revelaram que não tinham funcionários completos.
“A realidade é que você não pode recrutar se a força de trabalho não estiver lá ou não estiver se candidatando para as funções. Isso está tendo um grande impacto em nosso setor, tanto em termos de saúde mental e física dos empresários quanto na experiência que podemos oferecer aos clientes”.
O presidente-executivo do Priority One, Nigel Tutt, disse que há previsões variadas sobre futuras recessões, mas que definitivamente haverá uma desaceleração, já que o Reserve Bank tentou conter a alta inflação por meio do aumento das taxas de juros.
“Infelizmente, esta é uma ferramenta cega e veremos boa parte da economia e dos meios de subsistência afetados no esforço de trazer a inflação de volta para uma faixa mais baixa. Nossa região tem um forte crescimento subjacente, o que significa que estamos chegando a isso com uma boa base, fortes setores de construção comercial e infraestrutura seriam bons exemplos de áreas que continuarão a criar valor na economia.”
O executivo-chefe da RotoruaNZ, Andrew Wilson, disse estar otimista de que o retorno contínuo do turismo internacional até 2023 compensaria a recessão prevista e que Rotorua provavelmente se sairia melhor do que outras regiões.
Os dados mais recentes do Stats NZ mostraram que a taxa oficial de desemprego aumentou para 3,4% no trimestre de dezembro, acima dos 3,3% no trimestre de setembro.
O analista-chefe da Infometrics, Gareth Kiernan, disse ao RNZ em fevereiro que a consultoria econômica via a economia como em recessão e isso inevitavelmente resultaria em maior desemprego, chegando a 5% no ano que vem.
Discussão sobre isso post