As enfermeiras e professoras da Nova Zelândia estão esgotadas. Foto / 123RF
Os setores de saúde e educação tornaram-se sinônimos da palavra crise nos últimos anos. Isso se reflete em enfermeiros e professores que saem às ruas para expressar seu descontentamento com as condições de trabalho que enfrentam.
Falta de pessoal, longas horas de trabalho e salários baixos têm sido preocupações centrais para os Kiwis que trabalham nessas funções importantes.
O orçamento de 2023 oferece uma oportunidade para abordar essas preocupações, mas a pressão econômica sobre o país no momento significa que quaisquer medidas tomadas provavelmente não serão suficientes para resolver anos, senão décadas, de subfinanciamento.
Falando com A página da Frente podcast, o executivo-chefe da New Zealand Nurses Organization, Paul Goulter, diz que gostaria de ver um plano que abordasse os problemas de longo e curto prazo enfrentados pelo setor de saúde.
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“A falta crônica de pessoal de enfermagem já ocorre há anos”, diz Goulter.
“Foi agravado pela Covid e os problemas não desapareceram. Nossas enfermeiras em todo o país estão sob pressão há anos e estão ficando doentes e cansadas de carregar o fardo do sistema de saúde falido”.
Consertar esse sistema de saúde não é uma tarefa fácil, mas Goulter argumenta que há alguns passos claros que o governo poderia tomar para mover o país na direção certa.
“Queremos ver a paridade salarial em todo o setor. Achamos que enfermeira é enfermeira e não importa onde você trabalha. Você traz um pacote de habilidades e conhecimentos para esse trabalho.
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“Também queremos ver o dinheiro comprometido com um programa de ganhar conforme você aprende, para que os enfermeiros possam ser auxiliados durante seu treinamento. E queremos ver um compromisso do governo em apoiar os enfermeiros quando eles realmente começarem a trabalhar, para que tenham orientação e treinamento adequados para aprender como exercer sua profissão”.
Os professores também estão fartos dos desafios que enfrentam em um setor com poucos recursos. Liam Rutherford, ex-presidente imediato do New Zealand Educational Institute, disse ao The Front Page que os professores estão enfrentando altos níveis de esgotamento enquanto tentam preencher as lacunas na força de trabalho.
Uma pesquisa recente constatou que cerca de 24% dos cargos de professor anunciados não tinham candidatos adequados e 28% tinham apenas um.
“Esta é uma questão de longo prazo para a qual o governo não tem uma resposta boa o suficiente no momento”, diz Rutherford.
“Ouvimos das universidades que fazem a maior parte do treinamento de professores que os números estão muito baixos e, portanto, o que realmente precisamos é que o governo seja mais deliberado em como está planejando o número de professores. No final das contas, se não acertarmos o número de professores, isso afetará a forma como nossos filhos aprendem.”
Rutherford diz que lidar com esse déficit será duplo, pois exige ação para a escassez imediata e planejamento para a escassez contínua no futuro.
“Parte disso será uma questão de imigração, mas na verdade devemos exigir algo melhor do que isso como nossa solução de longo prazo. Devemos ser capazes de criar uma força de trabalho educacional que os jovens queiram ingressar após o ensino médio. E atualmente não é o caso.”
Para agravar ainda mais esse problema, o mercado internacional está repleto de oportunidades lucrativas para professores e enfermeiros.
E quanto mais tempo esses trabalhadores críticos suportarem essas condições difíceis, mais atraentes essas posições no exterior podem parecer.
Então, o governo será capaz de fornecer professores e enfermeiros? As soluções são possíveis no atual clima econômico? E o que será necessário para realmente manter os professores e enfermeiros da Nova Zelândia neste país?
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Ouça o episódio completo de A página da Frente podcast para a discussão completa sobre essas questões.
The Front Page é um podcast diário de notícias do New Zealand Herald, disponível para ouvir todos os dias da semana a partir das 5h.
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